証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Globalは、国際的な企業にグローバルな人材アウトソーシングサービスを提供するローカルパートナーとして運営しています。
私たちの習熟作業者派遣組織グ会社を使用することで、御社は、グローバルな拡大に伴う従来の煩わしさなしに、世界80か国以上で事業を確立し、従業員を雇用し、事業を開始することができます。
多くの場合、雇用代行業者に関連する習熟作業者派遣組織グ会社は、HRサービスをアウトソーシングし、別の法的現地事業体組織を設立することなく、新しい地域や国に事業を拡大する国際企業のローカルビジネスパートナーです。
A Professional Employer Organization (PEO), often related to an Employer of Record (EOR), is a local business partner for international companies desiring to outsource their HR services and expand their operations into new territories and countries without wanting to establish a separate legal entity.
PEOs can be used to legally employ overseas staff, manage employee services, and handle payroll. This saves your company time and money without the complications of going through every local procedure required to begin on your own.
一歩ずつ
1
前
2
過程
3
採用
まず私たちのコンサルタントの1人が御社の案件について話し合い、御社のユニークなニーズを理解しますこうすることにより、我々は、御社のスキル要件を満たし、御社の企業文化と完全に一致する理想的な候補者を選出することができます。
我々の採用スペシャリストが完璧な候補者をマッピングし、数千人の潜在的な応募者から選別、選択し、ベルギーで最高の人材を見つけます。
あらゆる段階で、パーソナルコンサルタントが、効率を高め、リスクを軽減するためのアドバイスで、導いていきます。
最初の面接から求人内定書提案、契約締結まで、継続的な後方支援を行っていきます
最適な人材候補を見つけた後は、社員とあなたが友好的な関係を築けるよう、しっかりとサポートさせていただきます。 これは、給与計算アウトソーシング管理やグローバル習熟作業者派遣組織グ会社/雇用代行業者ソソリューションなどの継続的なHRアウトソーシングサービスを提供していきます。
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前
まず私たちのコンサルタントの1人が御社の案件について話し合い、御社のユニークなニーズを理解しますこうすることにより、我々は、御社のスキル要件を満たし、御社の企業文化と完全に一致する理想的な候補者を選出することができます。
2
過程
我々の採用スペシャリストが完璧な候補者をマッピングし、数千人の潜在的な応募者から選別、選択し、ベルギーで最高の人材を見つけます。
あらゆる段階で、パーソナルコンサルタントが、効率を高め、リスクを軽減するためのアドバイスで、導いていきます。
最初の面接から求人内定書提案、契約締結まで、継続的な後方支援を行っていきます
3
採用
最適な人材候補を見つけた後は、社員とあなたが友好的な関係を築けるよう、しっかりとサポートさせていただきます。
これは、給与計算アウトソーシング管理やグローバル習熟作業者派遣組織グ会社/雇用代行業者ソソリューションなどの継続的なHRアウトソーシングサービスを提供していきます。
地元の専門知識を最大限に駆使し、世界の80か国以上から最高の人材を見つけます
連絡窓口が1つしかないため、市場を最適化して、最短時間で最適な候補者を見つけ、新入社員がすぐに仕事を始められるようにできます。
御社と将来の従業員の法的なコンプライアンスに関して、INS Globalの法務専門家チームを使うことにより、安心を得てください。
INS Globalは、すべての要件に対応できるカスタムサービスパッケージを作成しますので、不要な遅延と費用削減が可能となります。
INS Globalは御社と協力して、御社のニーズに合ったた従業員を見つけます。 経験豊富な採用スペシャリストが、すべてのステップで採用への正確なアプローチを指導します。
御社がやるべきことや目標に集中できるよう、採用過程を全て一つの連絡先に集約しましょう。
We can find the best talent in China thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Software and IT
Import and Export
エンジニアリング
化学品
不動産
建設
ライフ サイエンス
Energy and Greentech
Media and Entertainment
航空宇宙
設計
Food and Beverage
バイオテクノロジー
ファッション
Non-Profit Organization
Software and IT
建設
Import and Export
ライフ サイエンス
エンジニアリング
Energy and Greentech
化学品
Media and Entertainment
設計
Non-Profit Organization
Food and Beverage
不動産
バイオテクノロジー
eコマース
ファッション
航空宇宙
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
ベルギーのオンライン求人サイトは多数ありますが、国のローカライズされた言語を母国語とし
Indeedない人向けに設計されているわけではありません。 などの一部のグローバル求人サイトには、ベルギー固有のページがありますが、市場で最も人気のある求人サイトの多くは、フランス語、ドイツ語、ベルギー語–オランダ語のインターフェースのみであり、それほどユーザーフレンドリーではありません。
vdab.be references.lesoir.be leforum.be などのサイトは、さまざまな潜在的な応募者を提供できますが、 現地の言葉と、業界固有の知識を持っている人が選出されてきます。
INSグローバルの採用相談チームは、オンラインおよびオフラインの採用求人検索サイトから最大の結果を得るベストチャンスを御社に提供することができます。
同じ国で潜在的な従業員と事業を行っている場合、会社に最適な雇用をすることは複雑なプロセスです。
グローバルな採用を成功させるには、さまざまな知識と経験が必要です。
INSは、国際的な採用プロセスを簡素化および拡大するために、80か国以上でローカル専門家を選出します。
相談から、ベルギーでの習熟作業者派遣組織グ会社 /雇用代行業者 や給与計算サービスなどのサービスまで、１つの連絡先が対応します。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
