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교육 기관

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귀사는 다른 국가로 운영을 확장하고 가능한 한 최고의 교육을 제공하고자 하는 교육 기관입니까? 규정 준수 및 최고 품질의 HR 서비스를 확신하면서 전 세계적으로 운영할 수 있기를 원하십니까?

해외 진출은 결코 간단하지 않으며 교육 기관의 경우 모든 것을 직원과 학생에게 가능한 한 최고의 경험을 보장하는 것에 초점을 맞춰야 합니다. 이는 일관성을 보장하고 값비싼 지연을 유발할 수 있는 위험이나 문제를 최소화하는 것을 의미합니다.

INS Global은 가능한 한 안전하고 효율적으로 새로운 시장으로 확장하고자 하는 기업이나 기관을 위해 규제 및 행정 장벽을 제거하도록 설계된 글로벌 노무 관리 아웃소싱 서비스를 제공합니다.

교육 기관을 위한 노무 관리의 5가지 이점 s

조직 효율성

글로벌 노무 관리와 파트너 관계를 맺으면 하나의 연락처를 통해 재정을 통제하고 직원에게 외국에서 적절한 안정감을 제공할 수 있습니다. 노무 관리 파트너를 통해 월별 요금으로 모든 필요한 HR 서비스를 전문가 팀에 아웃소싱할 수 있습니다. 즉, 직원이 귀사의 성공에 중요한 일에 집중할 수 있습니다.

전문가의 조언과 방향 제시

해외 근무에 필요한 모든 필수적인 HR 업무를 처리하기 위해 직원을 직접 고용하고 관리해야 하는 이유는 무엇입니까? 글로벌 노무 관리는 해외 진출 전문가로 구성된 전체 팀의 기술과 전문성에 대한 액세스를 제공합니다. 간접비를 절약하면서 목표 시장에서 급여 관리와 같은 작업을 성공적으로 관리하는 데 관련된 절차 및 규정에 대한 심층 지식을 갖춘 전문가의 서비스를 활용할 수 있습니다.

낮아진은 이직률

학생에게 최고의 교육을 보장한다는 것은 학생이 모든 직책에 있는 최고의 직원에게 접근할 수 있도록 보장하는 것을 의미합니다. 노무 관리는 글로벌 기업의 이직률을 약 14% 줄여줍니다. 이는 최고의 직원이 귀사와 더 오래 함께 일할 가능성이 높다는 것을 의미합니다.

위험 감소

INS Global의 노무 관리 서비스는 귀사와 귀사의 직원이 대상 국가에서 사업과 관련된 규정의 모든 측면을 준수하도록 보장합니다. 잘못 해석한 시스템으로 인한 비싼 과태료나 벌금은 심각한 문제로 이어질 수 있습니다. 그러나 노무 관리와 파트너 관계를 맺음으로써 마음의 평화를 누리고 당면한 가장 중요한 작업에 집중할 수 있습니다.

유연성 및 확장성

직원 관리의 모든 측면을 계속 제어할 수 있습니다. 즉, 귀사의 요구 사항에 따라 고용하거나 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 직원당 HR 아웃소싱 서비스를 제공하는 글로벌 노무 관리를 이용하면 당사 전문가가 관리하는 사업을 언제든지 계속 담당하게 됩니다. 조직이 성장하면 당사의 서비스도 함께 성장합니다.

조직 효율성

글로벌 노무 관리와 파트너 관계를 맺으면 하나의 연락처를 통해 재정을 통제하고 직원에게 외국에서 적절한 안정감을 제공할 수 있습니다. 노무 관리 파트너를 통해 월별 요금으로 모든 필요한 HR 서비스를 전문가 팀에 아웃소싱할 수 있습니다. 즉, 직원이 귀사의 성공에 중요한 일에 집중할 수 있습니다.

전문가의 조언과 방향 제시

해외 근무에 필요한 모든 필수적인 HR 업무를 처리하기 위해 직원을 직접 고용하고 관리해야 하는 이유는 무엇입니까? 글로벌 노무 관리는 해외 진출 전문가로 구성된 전체 팀의 기술과 전문성에 대한 액세스를 제공합니다. 간접비를 절약하면서 목표 시장에서 급여 관리와 같은 작업을 성공적으로 관리하는 데 관련된 절차 및 규정에 대한 심층 지식을 갖춘 전문가의 서비스를 활용할 수 있습니다.

낮아진은 이직률

학생에게 최고의 교육을 보장한다는 것은 학생이 모든 직책에 있는 최고의 직원에게 접근할 수 있도록 보장하는 것을 의미합니다. 노무 관리는 글로벌 기업의 이직률을 약 14% 줄여줍니다. 이는 최고의 직원이 귀사와 더 오래 함께 일할 가능성이 높다는 것을 의미합니다.

위험 감소

INS Global의 노무 관리 서비스는 귀사와 귀사의 직원이 대상 국가에서 사업과 관련된 규정의 모든 측면을 준수하도록 보장합니다. 잘못 해석한 시스템으로 인한 비싼 과태료나 벌금은 심각한 문제로 이어질 수 있습니다. 그러나 노무 관리와 파트너 관계를 맺음으로써 마음의 평화를 누리고 당면한 가장 중요한 작업에 집중할 수 있습니다.

유연성 및 확장성

직원 관리의 모든 측면을 계속 제어할 수 있습니다. 즉, 귀사의 요구 사항에 따라 고용하거나 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 직원당 HR 아웃소싱 서비스를 제공하는 글로벌 노무 관리를 이용하면 당사 전문가가 관리하는 사업을 언제든지 계속 담당하게 됩니다. 조직이 성장하면 당사의 서비스도 함께 성장합니다.

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testimonial from Manuel Ramos

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

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FAQs

아니요, 각 국가의 노동 법률을 준수하려면 해당 국가에서 현지 법인을 사용해야 합니다.

외국 회사는 각 국가에서 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 사용하여 직원을 직접 고용할 수 있습니다.

Employer of Record는 특정 국가에 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 설립하여 해외 직원의 고용주가 되거나, 고용주의 역할을 수행하는 PEO를 사용할 수 있습니다.

책임은 국가마다 다르며 모든 직원에 대한 관리 책임을 포함합니다: 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 경비 청구, 고용 및 해고 절차 등입니다.

일반적으로, 기존 PEO를 고용주의 역할로 사용하여 해외에 직원을 두는데 1개월이 소요됩니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주의 역할을 할 때, 소요 시간은 4-12개월에 걸쳐 다양합니다.

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