룩셈부르크 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에
룩셈부르크 EOR 서비스가 대신 처리하는 일
룩셈부르크 EOR 서비스는 현지 고용주 역할을 대행하여, 기업이 규정을 지키면서 빠르게 인력을 확보하도록 돕습니다.
EOR은 해외 직원 채용 및 HR 관리에 있어 대상 시장에 새로운 지사를 설립하는 번거로움 없이 효율적인 방법입니다.
해외 대상 시장에서 중요한 HR 기능을 단 48시간 내에 채용하고 관리하려는 기업을 위해, EOR (Employer of Record)는 전체 글로벌 이동성을 위한 간단하고 안전한 경로를 제공합니다. INS Global은 국제적으로 확장하는 기업을 위해 전문성과 경험을 결합한 룩셈부르크 EOR 서비스를 제공합니다.
고용주의 책임을 맡는 제3자 조직인 Employer of Record (EOR)는 룩셈부르크에서 해외 채용 및 직원 관리의 복잡함을 해결하는 비용 효율적이고 간단한 솔루션을 기업에 제공합니다. INS Global은 global mobility의 복잡함을 간소화하려는 기업을 위한 EOR 서비스를 제공합니다.
룩셈부르크 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에 - 요약
오늘 룩셈부르크에 팀을 만들고 싶으신가요?
지금 바로 비즈니스를 성장시키는 방법을 알려주세요!
성장은 다른 회사에 맡기겠습니다.
룩셈부르크에서 EOR을 현지 파트너로 사용할 때의 장점은 무엇인가요?
모든 법적 사항에 대한 전문적인 조언
EOR은 관련 노동 규정에 대한 전문 지식을 제공하여 완전한 준수를 보장합니다.
짧은 시간 안에 시작하세요.
EOR은 새로운 국가에서 몇 일 만에 운영을 시작할 수 있게 해주며, 이는 회사 설립을 통한 새로운 법인 설립에 걸리는 몇 달보다 빠릅니다.
설정 프로세스를 간소화하세요.
EOR은 직원 채용 및 제공 방식에 있어 더 큰 유연성을 제공하여 운영할 수 있게 해줍니다.
비용이 많이 드는 현지 필수 항목에 대한 지출을 줄이세요.
룩셈부르크에서 급여, 복리후생 및 사무실 공간과 같은 기타 비용을 절감하세요.
하나의 연락처를 통해 필요한 모든 서비스를 이용하세요.
EOR은 추가 관리 시간 없이 단일 월별 요금으로 전체 팀 또는 부서의 운영 능력을 제공합니다.
룩셈부르크에서 회사 설립에 비해 EOR이 제공하는 것은 무엇인가요?
해외에 새로운 회사를 설립하는 것은 번거롭고 비용이 많이 들 수 있습니다. 대상 시장의 노동 규정을 잘 모를 경우, HR에서 작은 실수라도 비용이 많이 드는 벌금과 처벌을 받을 수 있습니다.
EOR:
- 비용이 많이 드는 수수료에 대한 걱정 없이 자신감을 가지고 확장할 수 있게 해줍니다.
- 현지 노동 기준과 모범 사례에 대한 전문가의 조언과 지침을 제공합니다.
- 시장 진입 시간을 단축시킵니다.
- 룩셈부르크에서 간접비용과 지출을 줄여줍니다.
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
룩셈부르크에서 EOR과 협력하기 위한 단계
- 기업의 요구 사항을 논의하고 기업에 맞는 계약을 체결합니다.
- 룩셈부르크의 EOR은 직원들을 신속하고 안전하게 국가로 이전하거나 채용할 수 있는 방법을 제공합니다.
- 당사는 기업과 직원을 위한 모든 필요한 HR 서비스를 처리합니다.
- 기업과 직원은 정상적으로 업무를 계속 진행합니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
당사는 INS Global이 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립할 필요는 없습니다.
EOR(Professional Employer Organization와 EOR(Employer of Record)는 룩셈부르크에서 다릅니까?
이 두 가지 옵션은 많은 동일한 서비스를 제공하지만, 제공 방식에는 차이가 있습니다.
- EOR은 룩셈부르크에서 기업의 파트너로서 기업의 직원에게 HR 서비스를 제공하며, 기업과 체결한 계약을 통해 이를 수행합니다.
- EOR은 기업을 대신하여 룩셈부르크에서 직원들을 법적으로 고용하며, 모든 고용 서비스(HR 포함)를 직원과 직접 체결한 계약을 통해 제공합니다(기업의 지시에 따라).
INS Global은 룩셈부르크에서 두 가지 서비스를 모두 제공하므로, 기업의 필요에 가장 적합한 서비스를 선택할 수 있습니다.
룩셈부르크의 2024년 개정된 노동법
룩셈부르크의 고용 계약
룩셈부르크에서 대부분의 고용 계약은 무기한 계약으로, 서면으로 작성되어야 합니다. 고정 기간 계약은 특정 단기 기간에 대해 체결될 수 있습니다.
룩셈부르크에는 연령과 근로자 유형에 따라 보장된 최저 임금이 있습니다.
룩셈부르크의 근로 시간과 초과 근무
정규 근로 시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 이 시간을 초과하는 근로는 특정한 이유를 기재하여 서면으로 명확히 정해야 하며, 단기간에만 허용됩니다.
최대 근로 시간은 초과 근무를 포함하여 하루 10시간, 주 48시간을 넘을 수 없습니다. 초과 근무 시간은 표준 급여의 140%로 지급됩니다.
룩셈부르크의 휴일과 연차 휴가
룩셈부르크에는 연간 11일의 법정 공휴일이 있습니다. 고용주는 근로자에게 이 공휴일에 휴무를 제공해야 하며, 그렇지 않을 경우 표준 급여의 200%를 지급해야 합니다. 또한, 룩셈부르크에서 근로자가 법적으로 받을 수 있는 최소 연차 휴가는 25일입니다.
룩셈부르크의 병가
룩셈부르크에서 근로자가 병가를 사용하려면, 병가 첫 3일 내에 고용주에게 의사 진단서를 제출해야 하며, 26주 동안 해고로부터 보호받습니다.
고용주는 근로자가 병가 중일 때, 병가 77일째가 포함된 월 말까지 급여를 지급해야 하며, 그 이후에는 근로자가 사회 보장 기여금에 기반한 수당을 받을 자격이 생깁니다.
룩셈부르크의 출산/육아 휴가
여성 근로자는 출산 예정일 8주 전부터 시작되는 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 최대 20주간 (늦게 출산하는 경우 추가 휴가 포함) 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 표준 급여를 기준으로 한 수당을 받을 수 있으나, 이는 최저 임금의 5배로 제한됩니다.
남성 근로자는 자녀 출산 시 10일의 유급 배우자 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 룩셈부르크에서 부모는 자녀가 만 6세가 될 때까지 4개월에서 20개월까지의 육아 휴직을 선택할 수 있으며, 휴직 기간은 전일제, 시간제 또는 부모 간 분할로 나눠 사용할 수 있습니다.
이 기간 동안 부모는 사회 보장 기여금을 기준으로 수당을 받을 수 있습니다.
룩셈부르크의 세법 및 사회 보장 기여금
룩셈부르크의 소득세는 0%에서 42%까지 점진적으로 부과됩니다. 세금액은 직원의 혼인 여부와 거주 상태에 따라 달라집니다. 고용주는 직원의 급여의 12.15%에서 15.2% 사이의 금액을 사회 보장 기여금으로 납부해야 합니다. 직원의 기여금은 12.2%에서 12.45% 사이입니다.