세이셸 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에

세이셸 EOR 서비스가 대신 처리하는 일

세이셸 EOR 서비스는 법인 없이 현지에서 사람을 뽑아야 하는 기업을 위한 선택지입니다.

국제적으로 확장하고 싶으신가요? INS Global의 세이셸의 EOR 서비스는 현지 법인을 설립하지 않고도 원활한 채용과 현지 관리를 지원합니다. 신뢰할 수 있는 간소화된 솔루션을 통해 현지 인재를 감독하고, 이 흥미로운 새로운 시장에 빠르고 두려움 없이 진입할 수 있습니다.

세이셸의 EOR 을 회사 설립보다 선택하는 이유는?

세이셸에서 EOR 서비스를 선택하면 확장 과정을 간소화하여 일주일 이내에 확장이 가능해집니다. 세이셸 EOR과 협력하면 해외에서 사업을 확장하는 데 걸리는 시간을 절약하고, 확장 비용을 줄이며, 현지 규정을 준수하고, 세이셸의 독특한 시장 내에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

세이셸에서 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

세이셸에서는 EOR(Employer of Record) 서비스가 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 HR 파트너로서 역할합니다.

반면에 세이셸의 EOR(Employer of Record)는 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 가지며, 세이셸의 규정에 따라 프로세스를 시작부터 끝까지 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 선택 모두를 제공하여, 세이셸에서 EOR 또는 EOR이 필요한 경우, 세이셸의 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공하여 편안하게 확장할 수 있도록 지원합니다.

세이셸의 노동법

세이셸의 고용 계약

• 세이셸에서의 직원 고용은 항상 입사 제안서와 고용 계약서와 함께 이루어져야 합니다.
• 고용주는 일반적으로 계약에서 3개월의 수습 기간을 포함할 수 있습니다. 역할의 성격에 따라 이 기간을 연장할 수도 있습니다. 숙련 및 관리 직책은 일반적으로 6개월의 수습 기간을 포함합니다.
• 고용 계약은 직원의 역할을 상세히 명시하고 설명해야 합니다.
• 고용주는 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우 계약을 일찍 종료할 수 있습니다.
• 직원은 계약 기간에 따라 다르지만, 비정규직인 경우 1일, 수습 기간 동안의 직원은 7일, 일반 직원은 1개월의 통보 기간을 받습니다.
• 직원에게는 퇴직금이 지급되며, 이는 해고의 성격에 따라 달라집니다. 이에 대한 정부의 엄격한 지침은 없습니다.

휴가 유형

세이셸의 세법

• 세이셸의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제할 책임이 있습니다.
• 고용주는 매달 20%를, 그리고 직원은 매달 2.5%를 사회 보안에 기여합니다.
• 기업 법인세율은 102,666 SCR 이하 수입의 경우 0%이며, 1백만 SCR까지는 15%이고 1백만 SCR를 초과하는 경우 25%입니다.
• 개인 소득세율은 15%입니다.