슬로바키아 EOR 서비스로 법인 없이 직원 채용하기
슬로바키아 EOR 서비스로 해결할 수 있는 것
슬로바키아 EOR 서비스를 이용하면 현지 법인 없이 직원을 채용하고 급여와 노무까지 한 번에 맡길 수 있습니다.
INS Global은 외국 시장에서 별도의 법적 개체를 설립하지 않고 슬로바키아로의 확장을 원하는 기업에게 EOR(Employer of Record) 및 Employer of Record (EOR) 솔루션을 제공하는 HR 아웃소싱 서비스의 국제 공급 업체입니다. 국제적인 EOR과 같이, EOR(Employer of Record) 는 기업이 핵심 HR 서비스를 INS Global과 같은 제3자 공급 업체에 아웃소싱하여 간편하고 안전하게 해외 영업 확장을 할 수 있는 방법을 제공합니다. 슬로바키아에서 EOR을 사용하면, 기업은 국제적인 규정 준수 보장을 직원에게 72시간 이내에 제공할 수 있습니다. 기업이 글로벌 확장 과정에서 지원이 필요할 때, 슬로바키아의 Employer of Record (EOR)은 고용주 책임을 처리함으로써 비용 효율적인 유틸리티를 제공합니다. INS Global의 혁신적인 고용 아웃소싱 솔루션을 통해 기존의 방법보다 훨씬 짧은 시간 내에 전 세계 시장에서 직원을 고용하거나 이전할 수 있습니다. EOR 또는 글로벌 EOR은 해외 직원의 HR 기능을 고용하고 관리함으로써 시간과 비용을 절약할 수 있으며, 지역 노동법에 완전히 준수함으로써 자신감 있게 운영할 수 있습니다.슬로바키아 EOR 서비스로 법인 없이 직원 채용하기 - 요약
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성장은 다른 회사에 맡기겠습니다.
EOR 서비스는 어떤 이점을 글로벌 기업들에게 가져오나요?
포괄적인 법률 및 규제 준수 보장
EOR은 예기치 않은 어려운 상황에 직면 했을 때 법적 지침과 조언을 제공하기 위해 항상 대기 중인 법률 전문가 팀에 대한 접근을 제공합니다.
기록적인 시간안에 준비와 성공
새로운 해외 회사를 설립하는 데 걸리는 몇 달의 시간 대신, EOR을 통해 몇 일 만에 운영을 시작할 수 있습니다.
비싼 절차적 단계를 피할 수 있습니다.
새로운 국가 진출을 위한 비용과 수수료는 성장 중인 기업에게 특히 문제가 될 수 있습니다. EOR은 최상의 방법으로 해외 진출을 시작할 수 있도록 허용하여 이러한 문제를 해결할 수 있습니다.
전문가 지원과 지도를 누릴 수 있습니다.
EOR은 목표 시장에서 성공하기 위한 가장 효율적인 방법을 안내하고 조언을 제공하기 위해 글로벌 확장 전문가 팀을 구성하고 있습니다.
조직 부풀림 또는 불필요한 위험을 피할 수 있습니다.
새로운 시장에서 직원 및 구조를 최소화하여 가장 비용 효율적인 방법으로 확장할 수 있습니다.
EOR은 슬로바키아에서 회사 설립에 비해 어떤 이점이 있습니까?
EOR을 통해 기업은 해당 국가에서 별도의 법적 존재 없이 해외 운영을 설정할 수 있으므로, 해당 시장에서 성장과 성공 목표에 집중할 수 있습니다.
EOR은 다음과 같은 이점을 제공합니다.
- 슬로바키아에서 편리한 회사 구조를 제공합니다.
- 전문가 지원과 지도에 접근할 수 있습니다.
- 모든 지역 규정을 준수하여 법률적으로 완전한 합법성을 보장합니다.
- 중요한 시기에 자사의 구조를 간소화하는 데 도움을 줍니다.
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
EOR은 슬로바키아 직원에게 어떤 역할을 합니까?
- 연락을 취하면, INS Global의 확장 전문가가 기업의 요구 사항을 논의하고 전략을 함께 계획하기 위해 연락합니다.
- INS Global은 슬로바키아에서 현지 엔티티를 제공하여 국내에서 직원을 이전하거나 고용할 수 있도록 합니다.
- 당사 팀은 국내 직원들을 위해 필요한 모든 인사 서비스를 조직하고 관리합니다.
- 기업과 그 팀은 일반적으로 운영하면서, 당사가 모든 세부 사항을 처리합니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
당사는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 데 좋은 솔루션 이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것은 아닙니다.
EOR과 EOR은 무엇이고 어떻게 다를까요?
EOR을 연구하면서, 일반적으로 EOR과 함께 논의됩니다. 두 가지 서비스 유형은 많은 기능을 제공하지만, 고객과 관련하여 다른 방식으로 작동합니다.
EOR은 다른 회사의 직원에게 인사 서비스를 제공하는 제3자입니다. EOR 계약에서 계약은 두 회사 간에 체결됩니다.
EOR은 다른 회사의 직원을 대신하여 모든 EOR 요소를 공식적으로 고용하고 담당합니다. 이 경우 직원과 EOR 간에 고용 계약이 체결됩니다.
이 두 서비스에 대해 자세히 알아보려면 이곳here에서 글을 읽을 수 있습니다.
INS Global은 슬로바키아에서 EOR 및 EOR 아웃소싱 서비스를 모두 제공하므로, 특정 요구 사항을 충족하기 위해 전략을 수립할 수 있습니다.
슬로바키아의 노동법
슬로바키아의 고용계약
고용 계약은 서면으로 작성되어야 하며 직장의 주요 조건과 혜택을 명확히 기재해야 합니다.
고용 기간이 정해진 계약은 최대 2년까지 체결할 수 있습니다.
시험 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.
슬로바키아의 근로시간과 연장근무
표준 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며, 연간 52시간의 초과 근무가 가능합니다(계절 노동을 제외됩니다). 연장 근무 수당은 표준 시급의 125%로 지급됩니다. 토요일에는 150%의 특별 수당이 적용되며, 공휴일 또는 일요일에는 200%의 수당이 지급됩니다.슬로바키아의 공휴일과 연차
슬로바키아에는 15개의 국경일이 있습니다. 이러한 국경일이 일반적인 근무일에 해당하는 경우, 고용주는 하루의 휴가를 추가로 제공해야합니다.
슬로바키아의 근로자들은 연간 최소 4주의 연차 휴가를 받을 수 있습니다(33세 이상의 근로자는 5주, 특정 산업군의 근로자는 8주).
슬로바키아의 병가
슬로바키아에서 연간 유급 병가는 10일이며, 1-3일은 표준 임금의 25%로 보상되고 4-10일은 55%로 보상됩니다. 10일 이상의 병가는 사회 보장을 통해 임금의 55%로 지급됩니다.
슬로바키아의 출산 휴가 및 육아 휴가
여성 근로자는 최대 34주의 유급출산 휴가를 받을 수 있습니다 (특정 상황에서 더 많은 휴가 가능). 유급출산 휴가는 75% 표준 급여로 사회 보장을 통해 지급됩니다. 슬로바키아 노동법에는 특별한 육아휴가가 규정되어 있지는 않지만, 부모는 아이가 3세가 될 때까지 육아휴가를 취할 수 있습니다. 육아휴가는 부모 수당을 통해 사회 보장으로 지급될 수 있습니다.슬로바키아의 세법과 사회보장제도
세금 거주자인 경우, 세계소득에 대해 과세됩니다.
생계수준에 따라 지정된 금액까지의 소득은 19%의 세금이 부과됩니다. 이를 초과하는 소득에 대해서는 25%의 세금이 부과됩니다.
고용주는 직원의 기본 급여율의 약 15%를 직원의 사회보험금 지출로 예상해야 합니다. 직원 부담액은 9.4%입니다.