오만 EOR 서비스로 빠르게 현지 팀 구성하기

오만 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에

오만 EOR 서비스를 검토 중이라면, 법인 설립과 비교해 무엇이 달라지는지 먼저 짚어보는 편이 좋습니다.

오만에서 새로운 사업이나 확장을 고려하고 계신가요? INS Global의 Employer of Record 서비스는 현지 설립의 필요성을 없애고 인력 채용 및 관리를 위한 원활한 접근 방식을 제공합니다. 숙련된 HR 채용 및 급여 전문가의 도움을 받아 글로벌 분산 인력을 효율적으로 관리하고 새로운 시장에 신속하게 진입하십시오.

오만의 EOR 을 회사 설립보다 선택하는 이유는?

외국 관할 구역에 새로운 회사를 설립하는 것은 종종 복잡하며, 특히 현지 규정 및 고용 기준에 익숙하지 않은 경우 더욱 그렇습니다.

대신, 오만의 EOR과 협력하면 국제 비즈니스 성장을 위한 시간을 절약하고 확장 비용을 절감하며 현지 규정 준수를 보장하고, 오만의 독특한 환경 내에서 비즈니스 개발에 집중할 수 있습니다.

오만에서 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

오만에서는 EOR(Employer of Record) 서비스가 다양한 HR 업무를 담당하여 국내 HR의 주요 측면에서 전략적 파트너 역할을 수행합니다.

반면에, 오만의 Employer of Record (EOR)은 직원 채용 및 관리에 대한 법적 권한을 보유하여 프로세스를 처음부터 끝까지 간편하게 만듭니다.

INS Global은 이 두 가지 옵션을 모두 제공하여 오만에서 EOR 또는 EOR을 찾는 경우에도 편안한 확장을 위한 필수 지원을 받을 수 있도록 합니다.

오만의 노동법

오만의 고용계약

• 오만에서의 직원 고용은 공식적으로 고용 계약서로 시작합니다.
• 고용주들은 계약서에 보통 90일의 수습기간을 포함시킬 수 있습니다.
• 고용주는 직원이 계약 조건을 위반할 경우 계약을 조기 종료할 수 있습니다.
• 해고 예정이라면 직원들은 1개월의 사전 통보 기간이 주어집니다.
• 직원들에게는 해고 시 1년 당 15일의 급여가 퇴직금으로 요구됩니다. 그러나 이 기간이 3년 이상이면 1년 당 1개월의 급여로 증가합니다.

휴가 유형

오만의 세법

• 오만의 고용주는 모든 세금 및 사회 보험료를 공제해야 합니다.
• 고용주는 직원 급여의 12.5%를, 직원은 8%를 사회 보안, 보험 및 고용 보안 제도로 납부합니다.
• 법인 소득세율은 국내 및 외국 기업 모두에게 15%로 설정됩니다.
• 오만에는 개인 소득세가 없습니다.