인도 채용 대행사: 신노동법 시행 이후의 현지 채용

인도 채용 대행사와 함께 현지 인재를 확보하세요

인도 채용 대행사를 찾고 계신다면, 지금은 특히 채용 시점이 중요합니다. 2025년 11월 21일부터 기존 29개 노동 법률이 4대 노동법으로 통합 시행되면서, 임금의 정의부터 고용 형태의 분류, 사회보장 적용 범위까지 모두 변경되었기 때문입니다.

INS Global은 20년 이상 160개국 이상에서 축적한 채용 및 HR 경험을 바탕으로, 인도 현지 인재풀과 채용 네트워크를 활용해 기업의 기술 요건과 조직 문화에 적합한 인재를 연결해 드립니다. 이때, 후보자 발굴부터 오퍼, 온보딩까지 오직 한 팀이 담당하기에 더욱 빠르고 확실하게 진행됩니다.

인도 노동법과 채용 전 알아야 할 규정

인도에서 채용 오퍼를 확정하기 전에, 2025년 11월에 시행된 4대 노동법을 기준으로 다음 항목을 확인해야 합니다. 급여 구조를 잘못 설계하면 채용 이후에는 변경이 어렵습니다.

• 4대 노동법: 2025년 11월 21일부터 기존 29개의 법률을 대체하는 4대 노동법(임금법, 사회보장법, 산업안전보건법, 노사관계법)이 시행되었습니다. 이에 따라 근로자 분류, 근로 시간, 휴가, 해고 절차가 모두 신노동법의 영향을 받습니다.
• 기본급 50% 규정: 인도에서 기본급은 총보수의 50% 이상이어야 합니다. 따라서 기본급을 낮게 책정하여 법정 부담을 줄이는 방식은 더 이상 유효하지 않으며, 기본급 인상 시 PF와 퇴직금 부담 역시 함께 상승하게 됩니다.
• 퇴직연금(PF): PF의 고용주 부담률은 기본급과 물가 수당(DA) 합산의 12%이며, 의무 가입 임금 상한선은 월 25,000루피입니다. 해당 비용은 추후 상향될 수 있습니다.
• 직원 국가 보험(ESI): ESI는 월 총급여 21,000루피 이하 직원에게 적용되며, 고용주는 3.25%, 근로자는 0.75%의 비율로 부담합니다.
• 최저 임금: 최저 임금은 주(State)와 업종, 숙련도에 따라 차등 적용됩니다. 따라서 연방 단일 기준이 아니며, 같은 직무라도 벵갈루루, 푸네, 노이다는 서로 다른 최저 임금 기준을 보유하고 있습니다.
• 출산 휴가: 인도에서는 첫째와 둘째 자녀에 최대 26주의 유급 출산 휴가를 제공해야 합니다. 또한 50인 이상의 사업장에서는 보육시설을 의무로 제공해야 합니다.

최신 기준은 인도 노동고용부와 EPFO, ESIC에서 확인하실 수 있습니다.

인도의 온라인 채용 플랫폼

인도에는 수많은 채용 사이트가 있지만, 특정 플랫폼 위주로 채용이 집중되어 있습니다. 특히 Naukri.com은 현지 채용 시장의 중심이 되고 있습니다. 다만, 매일 게시되는 공고 수가 굉장히 많기 때문에 기업 간 경쟁이 과포화된 상태입니다. LinkedIn, Indeed, foundit(구 Monster) 등 역시 인도 채용 시 자주 사용됩니다.

채용 공고를 통해 지원자를 모집하는 것은 어렵지 않지만, 문제는 지원자 선별입니다. 한 공고에 수백 건의 지원서가 들어오는 경우가 매우 흔하므로, 이력서 내용과 실제 역량의 차이를 확인하는 데 많은 시간이 소요됩니다. 즉, 후보자 검증 단계에서 채용이 지연될 수 있습니다.

입사 확정률 역시 고려해야 합니다. 특히 IT 직군은 오퍼를 수락한 후에 입사하지 않는 경우가 많습니다. 따라서 최종 후보군을 한 명만 선정한 후 채용 절차를 마무리하면 채용이 원점으로 돌아갈 수도 있습니다. 따라서 현지 관행에 대해 높은 이해도를 보유한 파트너를 이용하면 결과적으로 더 빠르게 채용을 완료할 수 있습니다.

왜 INS Global이어야 하나요?

INS Global은 20년 이상 160개국 이상에서 기업의 해외 채용과 확장을 지원해 왔습니다. 다년간의 경험을 통해, 당사는 외국 기업이 놓치기 쉬운 현지 기준들을 채용 초반부터 인지하고 적용합니다.

채용, 급여 대행, EOR 서비스, 법인 설립까지, 인도에서 필요한 모든 솔루션을 단일 창구에서 한 번에 진행할 수 있습니다.

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