인도 EOR 서비스: 법인 없이 현지 인재 채용하기
인도 EOR 서비스로 법인 없이 현지 인재를 채용하세요
INS Global의 인도 EOR(Employer of Record) 서비스는 지속적인 경제 성장과 방대한 숙련 인재풀을 보유한 인도 시장에 진출하려는 기업을 위한 솔루션입니다.
다만 인도의 노동법과 세법은 복잡하고, 2025년 11월 21일부터 기존 29개 법률을 통합한 노동 4법이 시행되면서 임금의 정의와 고용 형태 분류가 한꺼번에 바뀌었습니다. 인도 EOR 서비스는 현지 전문가와 지원 시스템을 제공하여 기업이 규제를 준수하면서 정착할 수 있도록 지원합니다.
INS Global은 20년 이상 160개국 이상에서 기업의 해외 확장을 지원해 왔습니다.
인도 EOR 서비스: 법인 없이 현지 인재 채용하기 - 요약
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EOR 서비스 이용하기와 인도 자회사 설립하기
인도에서 사업을 확장하는 유일한 방법이 자회사 설립인 것처럼 보일 수 있지만, EOR 서비스를 이용하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 속도 : 자회사 설립은 기획에서 서류작업까지 수개월이 소요되지만, EOR 서비스를 이용하면 몇 주 만에 현지 인력을 확보하고 운영을 개시할 수 있습니다
- 컴플라이언스 : EOR은 이미 현지 전문가를 보유하고 있어, 별도의 내부 행정 담당자 없이도 복잡한 규제를 지속적으로 준수할 수 있습니다
- 비용 : 일정 기간만 소규모 조직을 운영해야 하는 경우, 지속적인 법인 운영 비용이 발생하는 자회사보다 훨씬 효율적입니다
- 관리 : 자회사는 인사, 재무, 운영 전반의 책임이 발생하지만, EOR은 운영권을 유지하면서 행정 처리와 위험 부담을 최소화합니다
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
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인도 EOR 서비스가 제공하는 혜택
막힘없는 현지 정착
복잡한 세금 시스템과 노동법을 직접 관리하지 않아도 됩니다. 사업이 시작하는 순간부터 모든 규제를 준수할 수 있습니다
노동 4법 대응
2025년 11월 시행된 노동 4법으로 임금 정의와 고용 형태 분류가 바뀌었습니다. 계약과 급여 구조를 최신 기준으로 설계합니다
기본급 50% 규정 반영
신노동법은 기본급이 총보수의 50% 이상이어야 한다고 정합니다. PF와 퇴직금 부담이 함께 오르므로 총인건비 기준으로 안내해 드립니다
위험 요소와 책임 부담 감소
EOR이 인도 직원의 법적 고용주 역할을 대행하여 고용 규제에 대한 위험 부담을 최소화합니다
사업 목적에 몰입할 수 있는 환경
직원 온보딩, 급여 처리, 세금 행정을 지원하여 기업이 사업 목적 달성에 몰두할 수 있습니다
주별 차이 관리
최저임금과 프로페셔널 택스가 주마다 다릅니다. 채용 지역에 따른 인건비 차이를 사전에 정리해 드립니다
인도 EOR 서비스의 3단계 운영 방식
- 요구사항 파악과 전략 수립 : 사업 확장 전문가가 채용 인원과 역할, 타임라인 등 구체적인 목표를 파악하고, 인도의 세제 및 노동법을 충족하는 맞춤형 방안을 설계합니다
- 현지 정착, 채용 및 온보딩 : EOR이 기업을 대행하여 채용과 파견을 관리하며, 비자와 워크 퍼밋 등록도 함께 진행합니다. 첫날부터 법적 고용주 역할을 대행하므로 법인 설립보다 시간과 자원을 크게 절약할 수 있습니다
- 지속적인 지원과 규제 준수 : 급여 지급, 복리후생 관리, 퇴직 기여금(PF) 처리 등 HR과 급여 관리를 전담하며, 기업과 인도 조직 사이의 HR 연결고리 역할을 수행합니다
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global의 솔루션은 새로운 시장에 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
인도 노동법 요약
인도의 비즈니스 환경은 잠재력이 크지만, 익숙하지 않은 시장에서는 복잡한 문제가 숨어 있습니다. 특히 2025년 11월 21일부터 임금법, 사회보장법, 산업안전보건법, 노사관계법이 시행되어 기존 29개 법률을 대체했습니다.
고용 계약
고용 계약서는 영어나 현지 통용 언어로 작성해야 하며, 급여, 복리후생, 근무 시간, 해고 규정 등의 조건이 명확히 명시되어야 하고 최저임금 기준을 충족해야 합니다.
임금 구조와 기본급 50% 규정
신노동법은 기본급이 총보수의 50% 이상이어야 한다고 정합니다. 기본급을 낮게 설계해 법정 부담을 줄이던 방식은 더 이상 유효하지 않으며, PF와 퇴직금 부담이 함께 올라갑니다.
최저임금
최저임금은 연방 단일 기준이 아니라 주와 업종, 숙련도 단계별로 정해집니다. 같은 직무라도 벵갈루루, 푸네, 노이다의 기준이 다릅니다. 프로페셔널 택스도 주마다 다릅니다.
수습 기간과 근무 시간
수습 기간은 최대 6개월까지 두는 것이 일반적입니다. 기준 근무 시간은 통상 주 48시간이며 초과 근무에는 제약이 적용됩니다.
사회보장 기여금
퇴직 연금(PF)은 고용주와 근로자 모두 기여하며, 고용주 부담률은 기본급과 물가수당 합계의 12%입니다. 의무 적용 임금 상한은 월 15,000루피입니다. 직원보험(ESI)은 월 총급여 21,000루피 이하 직원에게 적용되며 고용주 3.25%, 직원 0.75%를 부담합니다.
휴가
근로자는 국경일, 연차, 병가, 법정 출산 휴가 등 다양한 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 출산휴가는 첫째와 둘째 자녀에 대해 26주가 보장되며, 직원 50인 이상 사업장은 보육시설을 제공해야 합니다.
퇴직금
퇴직금은 법률에 따라 특정 상황에서 지급해야 합니다. 신노동법의 임금 재정의로 산정 기준이 달라졌으므로 최신 기준으로 확인해야 합니다.
인도 EOR 서비스를 선택할 때 확인할 5가지
- 경험과 평판 : 인도 시장에서 검증된 실적과 해당 산업군에 대한 이해도를 갖추고 있는지 확인하세요
- 서비스 범위 : 비자 및 취업 허가 지원, 급여 처리, 세무 컴플라이언스, 노동법 대응이 포함되는지 확인하세요
- 확장성 : 사업이 성장하면서 필요한 직원 수와 요구사항이 변할 때 유연하게 대응할 수 있어야 합니다
- 소통과 투명성 : 규정 변경과 마감일에 대해 지속적으로 정보를 제공하고, 전담 연락망과 온라인 포털을 갖추고 있어야 합니다
- 비용 구조 : 수수료 정책이 투명하고 숨겨진 추가 비용이 없어야 합니다