코모로 EOR 서비스로 빠르게 현지 팀 구성하기

코모로 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에

코모로 EOR 서비스를 찾고 계신다면, 법인을 세우지 않고도 현지 직원을 채용할 수 있다는 점부터 확인해 보세요.

코모로로 국제적으로 확장하는 경우, INS Global의 Employer of Record 서비스가 비즈니스 성장을 도와줍니다. 코모로의 경험 많은 고용기관은 현지 엔터티 없이도 쉬운 채용과 관리를 가능하게 합니다. 신뢰할 수 있는 간소화된 솔루션을 통해 현지 인재를 관리하고, 단 한 주만에 이 흥미로운 새 시장에 진입하세요.

왜 코모로에서 기업 설립보다 EOR을 선택해야 하나요?

코모로에서 EOR 서비스를 선택하면 기존 회사 구조에 직원을 고용하여 1주일 이내에 확장할 수 있습니다. 코모로 EOR과 협력하여 해외 사업 확장에 소요되는 시간을 줄이고, 확장 비용을 절감하며, 현지 규정을 준수하고, 코모로 특유의 환경 속에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

코모로의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇인가요?

코모로에서 PEO (Professional Employer Organization) 서비스는 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 인사 파트너로서 기능합니다. 반면, 코모로에서 EOR(Employer of Record)는 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 법적 권한을 갖고 있으며, 코모로의 규정에 따라 시작부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 선택지를 모두 제공하여 코모로에서 EOR 또는 EOR이 필요한 경우 모두 확장할 수 있는 지원을 제공합니다.

코모로의 노동법

코모로의 고용계약

• 코모로에서 전문 고용은 일반적으로 고용 편지로 시작해야 합니다.
• 고용주는 일반적으로 계약에 90일의 수습 기간을 포함시킬 수 있습니다. 고용
• 계약은 직원의 역할을 명확히 명시하고 설명해야 합니다.
• 고용주는 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우 계약을 일찍 종료할 수 있습니다.
• 직원은 해고 전에 4주의 사전 통지를 받아야 하지만, 일부 경우에는 2주로 줄일 수 있습니다.
• 직원에게는 해고시 퇴직금이 지급되며, 이는 연봉의 1.23%에 해당하는 금액이 연간으로 쌓입니다.

휴가 유형

코모로의 세법

• 코모로의 고용주는 모든 세금과 사회적 기여를 공제하는 책임이 있습니다.
• 고용주와 근로자 모두가 근로자의 급여의 2.5%에 해당하는 금액을 사회 보장에 기여합니다.
• 법인 소득세율은 현지 및 외국 회사 모두에게 35% 입니다.
• 소득세율은 0%에서 30%까지 다양합니다.