콩고의 Employer of Record | INS Global

콩고의 Employer of Record

콩고로 확장하시나요? EOR(Employer of Record) 서비스를 통해 전 세계적으로 고용하고 지역에서 임금을 지급하여 간편하게 확장하세요.

콩고 공화국에서의 사업 또는 확장을 모색하고 계십니까? Employer of Record 솔루션은 현지 법인 설립의 필요성을 없애고 인력 채용 및 관리를 원활하게 할 수 있는 접근 방식을 제공합니다.

숙련된 인사 채용 및 급여 전문가의 도움을 받아 전 세계에 분산된 인력을 능숙하게 관리하고 새로운 시장에 신속하게 진입하십시오.

콩고의 Employer of Record요약

콩고에서 EOR 또는 Professional Employer Organization을 사용하는 이점 :

법률 준수 보장

콩고 공화국의 규제 세부 사항에 정통한 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하여 글로벌 인력을 효율적으로 채용하고 감독하십시오. 이러한 사전 예방적 전략은 잠재적 벌금을 방지하고, 콩고 규정에 맞춘 맞춤형 지원을 제공합니다.

확장 비용 절감

콩고에서 Employer of Record 과의 파트너십은 글로벌 확장을 가속화하고 단순화하며, 성장과 관련된 전형적인 비용을 줄여줍니다. 콩고에서 새로운 법인을 설립할 필요 없이 운영을 확장함으로써 상당한 간접비를 절감할 수 있습니다.

귀사의 성장에 중점을 두세요

콩고 공화국에서 Employer of Record 은 귀사를 대신하여 모든 인사 업무를 담당하여 운영을 간소화하고 귀사가 비즈니스의 국제적 목표에만 전념할 수 있도록 합니다.

쉽게 확장하기

콩고에서 새로운 기업을 설립하는 데는 몇 주에서 1년까지 시간이 걸릴 수 있습니다. 하지만 이러한 과정을 거치는 대신, EOR과 함께하면 확장 과정을 신속하게 진행할 수 있어, 콩고 시장에 단 일주일 만에 진입할 수 있습니다.

온라인으로 HR 관리

INS Global은 첨단 디지털 플랫폼을 통해 다양한 글로벌 인력을 온라인으로 관리하는 효과적인 방법을 제공합니다. 최첨단 독자적인 클라우드 기반 HR 시스템을 활용하여 모든 직원과 그들의 요구 사항을 원격으로 손쉽게 감독하십시오.

콩고의 EOR 을 회사 설립보다 선택하는 이유는?

외국 관할 구역에서 새로운 회사를 설립하는 것은 특히 현지 규정 및 고용 기준에 익숙하지 않은 경우 복잡할 수 있습니다.

콩고의 EOR과 협력하면 국제 비즈니스 성장을 위한 시간을 절약하고, 확장 비용을 줄이며, 현지 규정을 준수할 수 있도록 보장하며, 콩고의 독특한 규제 환경 내에서 비즈니스 개발에 집중할 수 있습니다.

testimonial from Manuel Ramos

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우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.

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콩고의 EOR은 어떻게 작동하나요?

INS Global의 EOR 서비스는 콩고에서 귀사의 해외 확장을 위해 콩고 비즈니스 환경에 정확히 맞춰진 4단계의 맞춤형 절차를 제공합니다. 시장 진입을 용이하게 하기 위해, 우리는…

  1. 귀사와 협력하여 맞춤형 확장 계획을 마련합니다.
  2. 채용 또는 직원 이동을 위한 필요한 법인을 제공하여 콩고의 법적 요건을 준수합니다.
  3. 채용, 계약 관리, 급여 관리 등 인사 업무를 관리하여 콩고민주공화국(DRC)에서의 현지 규정을 준수합니다.
  4. 귀사 직원들이 비즈니스 목표에 집중할 수 있도록 지원하면서, 역동적인 인사 및 법적 준수 요구 사항을 능숙하게 처리합니다.

콩고에서 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

콩고 공화국에서 PEO (Professional Employer Organization) 서비스는 다양한 인사 업무를 처리하며 전략적 파트너로 기능합니다.

반면, 콩고의 Employer of Record (EOR) 파트너는 직원 채용과 관리를 담당할 법적 권한을 가지고 있어, 콩고의 고용 규정에 맞춰 처음부터 끝까지 과정을 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 옵션을 모두 제공하여 콩고에서 EOR 또는 PEO를 찾는 경우에도 빠르고 편안한 확장을 위한 필수 지원을 보장합니다.

콩고의 노동법

콩고의 고용계약

  • 콩고에서의 전문 고용은 항상 공식적인 고용 계약으로 시작됩니다.
  • 고용주는 비숙련 노동자의 경우 1개월, 숙련 노동자의 경우 최대 6개월의 수습 기간을 포함시킬 수 있습니다.
  • 고용주는 직원이 계약 조건을 위반할 경우 고용 계약을 조기에 종료할 수 있습니다.
  • 직원은 계약 해지 시 일반적으로 14일의 통보를 받을 자격이 있으며, 이는 기존의 단체 협약에 따라 달라질 수 있습니다.
  • 퇴직금은 일반적으로 고용주 재량에 맡겨지며 고용주와 직원 간의 계약에 따라 달라집니다. 그러나 이는 36개월의 급여를 초과할 수 없습니다.

콩고의 근로시간

  • 콩고에서의 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
  • 정규직 직원은 일반적으로 하루에 8시간, 주당 45시간을 근무합니다.
  • 직원은 주당 45시간을 초과하여 근무할 경우 초과 근무 수당을 받지 않습니다.
  • 직원들은 초과 근무 시 높은 시급을 받을 자격이 있습니다. 초과 근무 시간의 처음 6시간은 시간당 요금의 130%이며, 그 이후에는 160%입니다. 공휴일 및 휴일에 근무하는 경우 요금은 200%입니다.

콩고의 연차

  • 콩고에는 9개의 공식 국경일이 있습니다.
  • 직원들은 매월 1.5일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원이 회사에 5년 이상 근무한 경우 추가로 1일의 유급 휴가를 받습니다.

콩고의 병가

  • 직원이 질병으로 인해 출근할 수 없는 경우, 의사 증명서를 받아 인사부에 가능한 빨리 제출해야 합니다.
  • 직원들은 최대 6개월 동안 병가를 받을 자격이 있습니다.
  • 이 기간 동안 직원들은 사회 보장으로부터 혜택을 받을 수 있습니다.

출산 휴가

  • 콩고 법에 따르면, 여성 직원은 출산 후 8주 후에 6주를 더해 총 14주의 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다.
  • 육아 휴가 수당은 사회 보장으로부터 청구할 수 있습니다.
  • 남성 직원은 2일의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

콩고의 세법

  • 콩고의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제하는 책임이 있습니다.
  • 고용주는 직원의 국민 보험 기금에 최대 6.5%, 전문 교육에 3%, 국가 고용청에 0.2%를 납부합니다. 직원은 국민 보험 기금에만 5%를 납부합니다.
  • 법인 소득세율은 국내외 기업 모두에게 28%로 설정되어 있습니다.
  • 개인 소득세율은 3%에서 40%까지 다양합니다.
콩고의 Employer of Record

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자주 묻는 질문

현지 법인을 설립하는 것은 하나의 선택지이지만, 콩고 공화국에서 현지 Employer of Record과 협력하는 것이 더 효율적입니다. Employer of Record 서비스는 현지 전문 지식을 활용하여 귀사를 대신하여 채용 및 직원 관리를 용이하게 합니다.

콩고의 Employer of Record은 급여 처리, 세무 준수, 고용 계약 및 사회 보험 기금에 대한 기여와 같은 다양한 인사 업무를 관리하여 전체 직원 대상의 종합적인 준수를 보장합니다.

해외에서 새로운 회사를 설립하는 것은 몇 달에서 1년이 걸릴 수 있지만, INS Global의 EOR 서비스를 통해 직원을 채용하고 새로운 시장에 단 일주일 만에 진입할 수 있습니다.

EOR 서비스 비용은 귀사 직원의 급여와 직접적으로 연결되며, 일정 비율로 계산되어 콩고 민주공화국(DRC)에서의 준수된 고용을 위한 모든 인사 기능을 포함합니다.

네, 콩고에서의 Employer of Record 과의 협력은 합법적이고 효율적인 해결책입니다. 이는 비용을 줄이면서 확장 계획을 간소화합니다.

정규직 직원의 경우 일반적으로 월별로 급여가 처리되며, 파트타임 근로자는 주간 또는 격주별로 급여를 받을 수 있습니다.

채용 비용은 다양하지만, INS Global은 원격 채용 및 직원 관리를 간소화하여 국제 인력 관리를 위한 비용을 줄여줍니다.

콩고의 Employer of Record은 모든 지역에서 직원 모집 및 고용이 가능하여 전국적으로 신속한 확장을 촉진합니다.

고용 계약의 수정은 상호 합의가 필요합니다.

네, 브라자빌 콩고의 고용주는 직원 급여에서 세금 및 사회 보험료를 공제할 책임이 있으며, 여기에는 각 직원의 사회 보장 기금에 대한 고용주의 기여금도 포함됩니다.

INS Global은 귀사의 요구에 맞춰 서비스를 맞춤화하여, 확장 계획에 필요한 만큼의 직원 채용 및 고용을 지원합니다.

퇴직금은 일반적으로 고용주와 직원 간의 계약에 따라 결정되지만, 36개월분의 급여를 초과할 수 없습니다.

콩고에서는 직원들을 대면 근무와 원격 근무 모두로 고용할 수 있어, 국제 확장 시 간접비를 줄일 수 있습니다.

물론입니다! 우리의 현지 전문가들은 전 세계에서 최고의 인재를 찾는 데 있어 풍부한 경험을 보유하고 있으며, 귀하의 위치에 상관없이 채용, 고용 및 인력 관리에 대한 지원을 제공합니다.

콩고는 9개의 공휴일을 관찰하며, 직원들은 이 날에 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 공휴일에 근무할 경우 일반적으로 더 높은 시간당 요금을 받습니다.

고용주는 비용이 많이 드는 처벌과 벌금을 피하기 위해 엄격한 노동법과 규정을 준수해야 합니다. 브라자빌 콩고에서 경험 많은 고용주대행(EOR)과 협력하면 확장 과정에서 규정 준수를 보장할 수 있습니다.

네, INS Global은 다양한 직원을 채용하고 관리하는 과정을 간소화하여 콩고 시민 및 외국인을 모두 고용할 수 있도록 지원합니다.

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