콩고 공화국 EOR 서비스로 빠르게 현지 팀 구성하기

콩고 공화국 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에

콩고 공화국 EOR 서비스를 이용하면 현지 법인 없이 직원을 채용하고 급여와 노무까지 한 번에 맡길 수 있습니다.

콩고 공화국에서의 사업 또는 확장을 모색하고 계십니까? Employer of Record 솔루션은 현지 법인 설립의 필요성을 없애고 인력 채용 및 관리를 막힘없이 할 수 있는 접근 방식을 제공합니다.

숙련된 인사 채용 및 급여 전문가의 도움을 받아 전 세계에 분산된 인력을 능숙하게 관리하고 새로운 시장에 신속하게 진입하십시오.

콩고의 EOR 을 회사 설립보다 선택하는 이유는?

외국 관할 구역에서 새로운 회사를 설립하는 것은 특히 현지 규정 및 고용 기준에 익숙하지 않은 경우 복잡할 수 있습니다.

콩고의 EOR과 협력하면 국제 비즈니스 성장을 위한 시간을 절약하고, 확장 비용을 줄이며, 현지 규정을 준수할 수 있도록 보장하며, 콩고의 독특한 규제 환경 내에서 비즈니스 개발에 집중할 수 있습니다.

콩고에서 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

콩고 공화국에서 EOR (Employer of Record) 서비스는 다양한 인사 업무를 처리하며 전략적 파트너로 기능합니다.

반면, 콩고의 Employer of Record (EOR) 파트너는 직원 채용과 관리를 담당할 법적 권한을 가지고 있어, 콩고의 고용 규정에 맞춰 처음부터 끝까지 과정을 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 옵션을 모두 제공하여 콩고에서 EOR 또는 EOR을 찾는 경우에도 빠르고 편안한 확장을 위한 필수 지원을 보장합니다.

콩고의 노동법

콩고의 고용계약

• 콩고에서의 전문 고용은 항상 공식적인 고용 계약으로 시작됩니다.
• 고용주는 비숙련 노동자의 경우 1개월, 숙련 노동자의 경우 최대 6개월의 수습 기간을 포함시킬 수 있습니다.
• 고용주는 직원이 계약 조건을 위반할 경우 고용 계약을 조기에 종료할 수 있습니다.
• 직원은 계약 해지 시 일반적으로 14일의 통보를 받을 자격이 있으며, 이는 기존의 단체 협약에 따라 달라질 수 있습니다.
• 퇴직금은 일반적으로 고용주 재량에 맡겨지며 고용주와 직원 간의 계약에 따라 달라집니다. 그러나 이는 36개월의 급여를 초과할 수 없습니다.

휴가 유형

콩고의 세법

• 콩고의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제하는 책임이 있습니다.
• 고용주는 직원의 국민 보험 기금에 최대 6.5%, 전문 교육에 3%, 국가 고용청에 0.2%를 납부합니다. 직원은 국민 보험 기금에만 5%를 납부합니다.
• 법인 소득세율은 국내외 기업 모두에게 28%로 설정되어 있습니다.
• 개인 소득세율은 3%에서 40%까지 다양합니다.