필리핀 EOR 서비스로 최고의 인재 채용하기
필리핀 EOR 서비스를 선택하는 이유
필리핀 EOR 서비스는 법인 없이 현지에서 사람을 뽑아야 하는 기업을 위한 선택지입니다.
INS Global은 해외 현지에 대한 컨설팅과 HR 대행 서비스를 제공하는 기업입니다. 자사의 필리핀 EOR(Employer of Record) 서비스를 통해, 기업은 별도의 현지 법인 없이도 복잡한 해외 채용과 고용 관리 솔루션을 효율적인 비용으로 이용할 수 있습니다.유사한 서비스로는 EOR가 있습니다. EOR은 고용주 책임을 대행하는 제3자 기관으로, 기업이 빠르고, 안전하고, 비용 효율적인 전략으로 글로벌 사업을 운영하기 위한 주요 HR 대행 서비스를 제공합니다.
EOR 서비스와 EOR은 비슷한 형태로 인해 자주 혼용되지만, EOR 서비스를 이용하면 필리핀에서 별도의 법인을 설립하지 않아도 신규 시장에서 사업을 확장할 수 있습니다. 즉, 기업은 직원을 채용하고 빠르게 현지 사업을 시작할 수 있으며, 해외 진출 시 발생하는 복잡한 행정 절차와 비용을 줄일 수 있습니다.
필리핀 EOR 서비스로 최고의 인재 채용하기 - 요약
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EOR 서비스와 필리핀 법인 설립에는 어떤 차이가 있나요?
필리핀에 법인을 설립하게 되면 상당히 복잡한 절차를 거쳐야 하는 것은 물론이고 시간을 상당히 소요하게 됩니다. 동시에, 현지 법률을 자세히 이해하고 물리적 거점을 설립해야 합니다. EOR 서비스를 이용하면 필리핀 시장에서 복잡한 절차를 거치거나 시간이 소요되는 법인 설립 과정을 생략할 수 있습니다.
EOR 서비스를 이용하게 되면 :
- 비용과 시간 절감
- 복잡한 행정 절차와 법적 문제 발생의 위험 최소화
- 현지 네트워크 및 전문 지식 활
EOR 서비스가 어떻게 기업의 경쟁력을 높일 수 있나요?
전문 법률 조언
EOR 서비스는 현지 규제에 대한 높은 지식은 물론이고 현지 행정 절차의 최신 정보와 최적의 방법을 모두 인지하고 있어 기업이 법률 · 규제를 지속해서 준수할 수 있도록 지원합니다.
신속한 시장 진입 & 비용 절감
필리핀 등의 신규 시장으로 진출할 때, 인사 절차 과정에서 발생한 간단한 실수들이 벌금과 법적 처분으로 이어져 기업의 사업을 지연시킬 수 있습니다. EOR 서비스는 이런 리스크를 줄이고, 기업의 시장 진출 속도를 높이며, 효율적으로 비용을 절감합니다.
기업 확장에 집중할 수 있는 환경 조성
EOR 서비스는 필리핀에서 급여 아웃소싱, 채용, 헤드헌팅, 직원 관리 서비스를 제공합니다. 기업이 이러한 업무로 인해 낭비되는 소중한 시간을 줄이고 싶다면, EOR 서비스를 이용하여 기업은 최우선 목표인 사업의 성장에만 집중할 수 있습니다.
시장 진출에 소요되는 시간 단축
기업이 필리핀에 법인을 세우는 데 소요되는 추정 시간 : 4~12개월
필리핀에서 EOR 서비스 사용을 시작하는 데 소요되는 추정 시간 : 5일
*위 시간은 추정치로, 상황에 따라 약간의 차이가 발생할 수 있음
단일 소통 창구
EOR 서비스를 위해 기업이 제공해야 하는 것은, 바로 단 하나의 연락망뿐입니다. 단일 소통 창구를 통해 기업이 원하는 바를 명확히 이해하고, 고객 맞춤형 솔루션을 제공하게 됩니다.
필리핀에서 EOR 서비스를 어떻게 사용할 수 있나요?
INS Global의 EOR 서비스는 필리핀 채용을 위해 네 가지 절차를 진행합니다 :- 자사는 기업에 가장 적합한 서비스를 제공하기 위해 비즈니스 요구사항을 듣고 함께 논의하는 시간을 가집니다
- 기업이 필리핀에서 직원을 채용하고 막힘없이 관리할 수 있도록 자사 컨설턴트가 법적 전문성을 활용합니다
- 컨설턴트가 고용 절차 및 채용 과정에서 법적인 문제가 발생하지 않도록 지원합니다
- 이제 INS Global이 인사 업무(HR)를 관리하는 동안, 기업 구성원들은 중요한 일상 업무에만 집중할 수 있습니다
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global의 솔루션은 새로운 시장으로 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
EOR vs PEO, 어떤 서비스가 가장 적합한가요?
필리핀 시장으로 진출하기로 결정되었다면, EOR 서비스와 PEO 중 어떤 것을 선택해야 할 지 혼란이 올 수 있습니다. 두 서비스는 약간의 차이가 있기 때문에, 두 서비스의 차이점을 알고 있다면 기업에게 최적인 서비스를 선택할 수 있을 것입니다.
- EOR 서비스는 고객사와 피고용인에게 HR 서비스를 제공하는 대행 솔루션입니다.
- 이 서비스에는 급여 아웃소싱, 법적 규제 준수 등이 포함되어 있습니다.
- EOR 서비스를 이용하면 기업과 피고용인 사이에서 고용 계약이 이루어집니다.
- EOR 서비스는 EOR과 마찬가지로 고객사와 별도로 분리된 회사이지만, EOR 서비스는 기록상 고용주로서 법적으로 기업을 대행하여 직원을 채용합니다.
- 또한, 채용 과정과 고용 전반에 대한 법적인 채용을 부담합니다.
- EOR 서비스로 채용된 직원은 고객사와 고용 계약을 체결하지만, EOR이 실질적인 고용주의 역할을 수행합니다.
INS Global은 EOR과 EOR 서비스를 모두 제공하기에, 기업이 필리핀에서 사업을 진행하기 위한 최적의 옵션을 선택하여 사용할 수 있습니다.
필리핀 노동법 - 2026 최신 정보
필리핀 고용 계약
필리핀의 고용 관련 법률은 “필리핀 노동법(Labour Code of the Philippines)”을 기반으로 합니다. 필리핀 헌법은 고용주에게 지침을 제공하고, 필리핀 대법원은 다양한 고용 관련 법률로 해당 지침을 보완합니다.
행정 지침 시행은 필리핀 고용노동부(DOLE, Department of Labour and Employment)에서 담당합니다.
노동법은 고용과 관련하여 최소한의 조건과 내용만을 제시하고 있습니다. 고용 조건은 관습이나 법률에 따라 묵시적으로 정해질 수 있으며, 근로자는 고용주에게 충실성, 정직성, 신뢰성을 제공하고, 고용주의 합당한 요청을 따를 의무가 주어집니다.
필리핀의 근무 시간
노동법 제82조에 따라, 근로 시간 규정은 다음의 경우를 제외한 모든 근로자에게 적용됩니다 :- 공무직 근로자
- 관리직 근로자
- 현장 근로자
- 고용주에게 생계를 지원받는 가족 구성원
- 가사 도우미
- 타인에게 개인 서비스를 제공하는 자
정상 근로 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없으며, 하루 한 시간의 점심시간이 제공되어야 합니다. 근로 시간에는 근로자가 근로 의무를 수행하는 시간과 짧은 휴게 시간이 포함되어 있습니다. 최소 임금에 대한 더 자세한 정보는 여기에서 확인하세요.
모든 근로자는 반드시 야간근무수당을 받을 권리가 있습니다. 야간 근무는 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근무가 발생한 상황을 말하며, 야간 근무 시 통상 임금의 10% 이상의 임금을 받아야 합니다.
근로자가 하루 8시간 이상 근무하기 위해서는 시간 외 수당으로 기존 임금의 25% 이상을 추가로 지급되어야 합니다. 공휴일에 수행한 모든 근무에 대해서는 기본임금의 30%를 가산하여 지급해야 합니다.
필리핀의 공휴일
필리핀의 공휴일은 매년 달라지며, 정부 공식 발표 후 확정됩니다. 주요 공휴일은 다음과 같습니다:
정규 공휴일
- 새해 첫날 – 1월 1일
- 용사의 날 (Araw ng Kagitingan) – 4월 9일
- 성목요일(Maundy Thursday) – 부활절 직전 목요일 (4월)
- 성금요일(Good Friday) – 부활절 직전 금요일 (4월)
- 노동절 – 5월 1일
- 독립기념일 – 6월 12일
- 국가 영웅의 날 – 8월 마지막 월요일
- 보니파시오 데이 – 11월 30일
- 크리스마스 – 12월 25일
- 리잘 기념일 – 12월 30일
특별 공휴일
- 설날(음력설)
- EDSA 혁명 기념일 (EDSA People Power Revolution Anniversary) – 2월 25일
- 성토요일(Black Saturday) – 부활절 전날 토요일 (4월)
- 니노이 아키노 기념일(Ninoy Aquino Day) – 8월 21일
- 만성절 (All Saints’ Day) – 11월 1일
- 성모마리아 대축일(Feast of the Immaculate Concepction of Mary) – 12월 8일
필리핀의 병가
근속장려휴가(SIL)은 노동법이 규정하는 주요 휴가입니다. 노동법 제95조에 따라, 1년 이상 근속한 모든 근로자는 5일 이상의 유급 휴가를 지급받게 됩니다. 10인 이하 기업은 해당 요건에서 제외됩니다.
노동법에는 SIL를 제외하고 휴가나 병가에 대해 구체적으로 명시하지 않기에, 해당 두 휴가에 대한 최소 의무 일수가 정해져 있지 않습니다. 휴가 및 병가의 총일수는 근로자와 사용자 간에 체결된 계약에 따릅니다.
필리핀의 출산 휴가 / 배우자 출산 휴가
출산 휴가 기간에는 105일의 전액 유급 휴가가 지급되며, 무급으로 30일을 추가로 연장할 수 있습니다. 또한, 여성 한부모 가정의 경우 전액 유급인 15일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 유산 또는 임신 중절의 경우, 여성 근로자는 전액 급여가 지급되는 60일의 휴가를 받을 수 있습니다. 이러한 휴가 일수는 현금으로 전환하거나 누적하여 사용할 수 없습니다.
배우자 출산 휴가는 총 7일이 지급됩니다.
필리핀의 세법
필리핀 국내 법인은 전 세계에서 발생한 수익에 대해 세금을 부과합니다. 필리핀 국외 법인의 경우, 필리핀 내에서 발생한 수익에 대한 세금만 부과합니다. 필리핀 지사를 통 수익이 발생하는 국외 거주 외국 법인(Resident foreign company)은 국내 법인과 동일한 방식이 적용되지만, 필리핀과 관련된 사업을 통해 발생한 수입에만 과세됩니다.
비거주 외국 법인은 필리핀 내에서 영위하는 사업으로 발생한 총소득에 대해 다음과 같은 법인세율이 적용됩니다.
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