코트디부아르 EOR 서비스로 법인 없이 직원 채용하기

코트디부아르 EOR 서비스로 해결할 수 있는 것

코트디부아르 EOR 서비스를 찾고 계신다면, 법인을 세우지 않고도 현지 직원을 채용할 수 있다는 점부터 확인해 보세요.

코트디부아르으로의 국제적 확장을 계획 중이신가요? INS Global의 EOR 서비스를 통해 현지 기관 없이도 직원 채용 및 관리를 간편하게 진행할 수 있습니다. 국제적으로 분산된 직원들을 효율적으로 관리하며 복잡한 프로세스를 간편하게 처리하세요.

왜 코트디부아르에서 기업 설립보다 EOR을 선택해야 하나요?

코트디부아르에서의 EOR 서비스 선택은 확장 프로세스를 간소화하여 일주일 내에 확장할 수 있도록 합니다. 코트디부아르의 EOR과 협력하면 해외 비즈니스 성장에 소요되는 시간을 절약하고, 확장 비용을 줄이며, 현지 규정을 준수하며, 코트디부아르 고유한 환경에서 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.

코트디부아르에서 PEO와 고용 기록 서비스의 차이점은 무엇입니까?

코트디부아르에서 PEO (Professional Employer Organization) 서비스는 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 인사 파트너로서 역할합니다. 반면에, 코트디부아르의 EOR (Employer of Record)은 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 가지며, 현지 규정에 따라 시작부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 선택 모두 제공하여, 코트디부아르에서 EOR이나 EOR이 필요한 경우, 비즈니스 환경에 맞게 유연성을 제공하여 안정적으로 확장할 수 있도록 지원합니다.

코트디부아르의 노동법

코트디부아르의 고용계약

• 코트디부아르에서의 고용은 고용 문서로 시작해야 합니다.
• 대부분의 경우, 고용주는 계약에 3개월의 수습 기간을 포함할 수 있습니다.
• 고용 계약은 직원의 역할을 상세히 지정하고 설명해야 합니다.
• 직원이 계약 조건을 위반할 경우 고용주는 계약을 일찍 종료할 수 있습니다.
• 직원은 회사에 6개월 미만으로 근무한 경우 8일의 통지 기간이 주어집니다. 이 기간은 1년 미만으로 근무하는 직원에게는 15일로 증가합니다. 그런 다음 통지 기간은 근속 연수에 따라 1년에 1달, 6-11년에 2달, 11-16년에 3달, 16년 이상에는 4달로 증가합니다.
• 퇴직금이 필요하며 회사와 최대 5년 동안 근무한 직원에게는 월급의 30%로 설정됩니다. 이 기간은 6-10년 근무한 직원에게는 35%로 증가하고 10년 이상 근무한 직원에게는 40%로 증가합니다.

휴가 유형

코트디부아르의 세법

• 코트디부아르의 고용주는 모든 세금과 사회 기여금을 공제할 책임이 있습니다.
• 고용주는 직원 연금으로 7.7%, 가족 수당으로 5.75%, 업무상 부상 보험으로 2%를 납부합니다.
• 직원은 연금으로 6.3%를 납부합니다.
• 법인 소득세율은 국내외 기업 모두에게 25%로 설정됩니다.
• 개인 소득세율은 2%에서 36%까지 범위가 있습니다. 36%의 최고 세율은 연간 5천만 XOF 이상을 벌어들이는 개인에게 적용됩니다.