아제르바이잔 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에
최종 업데이트
- 수도
- Baku
- 언어
- 아제르바이잔어
- 통화
- 아제르바이잔 마나트 (AZN)
- 인구
- 10.3 million
- 고용주 세금
- 22%
- 직원 비용
- 3% to 6%
- 급여 지급 주기
- 월간
아제르바이잔 EOR 서비스가 대신 처리하는 일
아제르바이잔 EOR 서비스는 법인 없이 현지에서 사람을 뽑아야 하는 기업을 위한 선택지입니다.
당사는 아제르바이잔에서 기업의 Employer of Record로서 법적 고용주 역할을 대행하며, 현지 및 외국 인재를 모집, 고용 및 관리하는 신뢰할 수 있고 효율적이며 비용 효율적인 솔루션을 제공합니다. 글로벌 규모로 사업을 확장하는 것을 고려할 때, INS Global의 고용 대행자 서비스는 운영 효율성을 높이고 아제르바이잔의 모든 관련 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 고용 대행자 서비스를 통해 현지 법인을 설립하지 않고도 직원들을 막힘없이 모집하고 관리할 수 있으며, 국제 확장의 복잡한 절차와 비용을 전문적으로 처리할 수 있습니다.
INS Global의 프리미엄 Employer of Record 서비스는 아제르바이잔을 포함한 100개 이상의 국가에서 제공되며, 전 세계 어디에서든 다양한 인력을 효율적으로 관리할 수 있습니다.
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아제르바이잔에서 회사 설립 대신 Employer of Record를 선택하는 이유
당사의 아제르바이잔의 Employer of Record은 기업을 대신하여 공식 고용주로서 모든 HR 관련 기능에 전체 책임을 맡습니다. 이 효율적인 프로세스를 통해 기업은 1주일 만에 새로운 시장에 진입하여 국제적으로 사업을 확장하는 데 필요한 시간과 비용을 효과적으로 줄일 수 있습니다.
아제르바이잔 EOR과 협력하는 것은…
- 설치 시간을 단축합니다.
- 경상비용을 낮춥니다.
- 법적 준수를 보장합니다.
- 기업의 비즈니스 목표에 집중할 수 있게 해줍니다.
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
아제르바이잔에서 고용주대리인 사용의 5가지 장점
법적 준수 보증
아제르바이잔의 현지 고용법에 깊은 지식을 가진 Employer of Record 서비스는 업계 전문가들로 구성된 국제 인력을 모집하고 감독하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 엄격한 법적 준수를 보장합니다. 이 적극적인 접근은 비용이 많이 드는 벌금과 처벌을 피하는 데 도움이 됩니다.
확장 비용 절감
아제르바이잔에서 Employer of Record 또는 Professional Employer Organization과 협력하는 것은 글로벌 성장을 촉진하면서 확장 비용을 크게 절감할 수 있습니다. 해당 지역에서 새로운법인을 설립할 필요를 피함으로써 업무 규모를 확장할 때 고정 경비를 크게 증가시키지 않고 운영할 수 있습니다.
기업의 성장에 집중
아제르바이잔의 Employer of Record는 전체적인 HR 관련 책임을 맡아 업무를 간소화하고 국제적으로 사업을 확장하는 데 전적으로 집중할 수 있도록 해줍니다.
손쉬운 확장
아제르바이잔에서 새로운 회사를 만드는 것은 종종 몇 주에서 몇 달에 걸쳐 복잡한 절차를 포함한 장기 프로세스가 될 수 있습니다. 이와는 대조적으로, 아제르바이잔의 현지 Employer of Record 과 협력하면 확장 과정을 신속히 진행할 수 있어, 아제르바이잔 시장에 빠르게 진입할 수 있습니다.
온라인으로 인사 업무를 관리
INS Global은 현대적인 도구를 통해 기업의 다양하고 국제적인 직원을 전문적으로 온라인으로 관리할 수 있는 방법을 제공합니다. 혁신적인 클라우드 기반 HR 플랫폼을 통해 모든 직원을 원격으로 간편하게 모니터링할 수 있습니다.
아제르바이잔의 Employer of Record는 어떻게 작동하나요?
INS Global의 아제르바이잔 Employer of Record는 기업이 해외로 확장하는 것을 4가지 간단한 단계로 가능하게 합니다.
- 1
1. 현지 규정에 맞는 특별한 확장 계획을 수립하는 데 도움이 되도록 기업과 협력합니다.
- 2
2. 직원을 모집하고 관리하기 위해 필요한 법인를 제공합니다.
- 3
3. 채용, 계약 관리 , 급여 처리 등과 관련된 HR 업무를 처리하여 규정을 준수하도록 합니다.
- 4
4. 기업 직원들은 운영 목표에 집중하면서 나머지 부분은 당사가 처리합니다.
아제르바이잔의 PEO와 Employer of Record서비스의 차이점은 무엇입니까?
아제르바이잔에서의 PEO와 EOR 서비스는 많은 서비스를 동일하게 즐기는 다른 방식을 나타내며, 이러한 서비스가 제공되는 방식에서 주요 차이가 있습니다.
EOR (Employer of Record)는 급여 관리, 세무 처리, 계약 관리를 포함한 다양한 인력 관리 업무를 처리합니다. 이는 기업의 노동력 요구를 지원하는 전략적 HR 파트너로 작동합니다.
EOR (Employer of Record)은 EOR과 유사하지만 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 법적 권한을 갖추어 전체 프로세스를 간소화합니다.
PEO에서는 고용 계약이 직접 기업과 해외 직원 간에 이루어지지만 PEO 기업이 HR 업무를 지원합니다. 반면에 EOR에서는 기업이 고용 계약을 직접 통제하지만 법적으로 EOR과 직원 간에 형성되어 추가적인 보호층이 더해집니다.
아제르바이잔의 노동법
아제르바이잔의 고용 계약
- 아제르바이잔에서의 전문 고용은 공식 고용 편지와 함께 이루어져야 합니다.
- 고용주는 계약에서 3개월의 수습 기간을 정할 수 있습니다.
- 고용 계약은 그 성격을 명시하고 직원의 역할을 기술해야 합니다.
- 고용주는 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우 계약을 조기에 종료할 수 있습니다.
- 직원은 수습 기간 동안 3일의 사전 통지를 받을 권리가 있습니다.
- 대부분의 근로자에 대한 표준 통지 기간은 2개월로 정해져 있습니다.
- 아제르바이잔에서는 1년 이상 근무한 직원에게 퇴직금이 요구됩니다. 직원이 고용 중단된 경우 최소 3개월의 급여가 필요합니다. 다른 이유로 퇴직시에는 5년 미만의 서비스에 대해 1.4개월의 급여를 받아야 합니다.
- 5년에서 10년 사이의 서비스에 대해 1.7개월의 급여를 받아야 합니다. 10년 이상 근무한 경우 퇴직금은 2개월의 급여가 됩니다.
아제르바이잔의 노동 시간
- 정규직 직원은 일반적으로 하루 8시간, 주당 40시간을 근무합니다.
- 비정규직 직원은 주당 20시간을 근무합니다.
- 초과 근무 시 직원은 높은 시급을 받을 권리가 있습니다. 이는 일반적으로 일반 시급 요금의 200%입니다.
휴가 유형
아제르바이잔은 17개의 공식 국경일을 갖고 있습니다.
직원은 최소 21일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
회사에서 5년 이상 근무한 경우 매년 추가로 2일의 휴가를 받을 수 있습니다. 10~15년의 서비스에 대해서는 추가로 4일의 휴가가 제공됩니다.
직원은 14일의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.
병가는 각 회사와 직원의 고용 계약에 따라 달라집니다.
추가적인 휴가를 취할 수 있지만, 그 기간 동안 고용주는 지불할 의무가 없습니다.
아제르바이잔 법에 따르면 여성 직원은 유급 휴가로 126일을 받을 권리가 있습니다.
출산 전 70일과 출산 후 56일에 휴가를 사용해야 합니다.
출산 휴가 수당은 지난 12개월 동안의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.
3세 미만의 자녀를 품고 있는 임신 중인 여성은 해고될 수 없습니다.
남성 직원은 자녀 출생 후 14일 동안 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다.를 받을 권리가 있습니다.
아제르바이잔의 세법
- 아제르바이잔의 고용주는 모든 세금 및 사회보장 기여금을 공제해야하는 책임이 있습니다.
- 고용주는 사회보장에 22%, 실업 보험에 0.5%, 의료 보험에 2%를 기여합니다. 이는 총 24.5%입니다.
- 직원은 사회보장에 3%, 실업 보험에 0.5%, 의료 보험에 2%를 기여합니다. 이는 총 5.5%입니다.
- 아제르바이잔의 부가가치세(VAT)율은 18%로 설정되어 있습니다.
- 법인세는 회사의 순이익의 20%로 정해져 있습니다.
- 200,000 AZN 이하의 매출을 가진 소기업은 세금에서 75%의 감면 혜택을 받을 수 있습니다.
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자주 묻는 질문
글로벌 EOR(기록상의 고용주)은 해외 인력을 손쉽게 확장하려는 기업에게 효과적인 솔루션입니다.
이 방식으로 국제 채용 프로세스를 빠르고 효율적으로 아웃소싱하고, 각국의 급여 컴플라이언스를 유지하면서 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있습니다.
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