아르헨티나의 INS Global PEO와 함께 남미 확장

아르헨티나의 PEO

글로벌한 고용, 현지에서 지급, 여유로운 확장

INS Global는 해외 진출을 원하는 기업들을 위해 80개국 이상에서 PEO (Professional Employer Organization) and Employer Of Record (EOR)  서비스를 제공하는 국제적인 공급 업체입니다. INS Global을 통해 복잡성과 규칙을 우회하고 빠르고 안전하게 시장 목표를 달성할 수 있습니다.

PEO (Professional Employer Organization)는 대상 시장에서 모든 해외 직원들에 대한 완전한 법적 준수 보장을 제공하는 글로벌 이동성 파트너입니다. INS Global의 아르헨티나 PEO는 글로벌 확장을 위해 필요한 지역 전문성을 제공합니다. INS Global을 통해 48시간 만에 직원을 고용하고 인사 서비스를 제공할 수 있습니다.

EOR (Employer of Record)는 세금 및 인사 관리 목적으로 고용 아웃소싱 서비스의 제3자 공급 업체로서 고용주 역할을 하는 서비스입니다. INS Global의 아르헨티나 EOR은 기업이 빠르고 안전하게 해외 직원을 고용하고 관리할 수 있도록 효율적인 비용에 서비스를 제공합니다. INS Global을 통해 48시간 이내에 직원을 고용하고 관리할 수 있습니다.

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아르헨티나의 PEO요약

아르헨티나의 PEO

아르헨티나에서 PEO와 파트너쉽을 맺어 글로벌 확장하는 장점

인증된 법률 준수 업체

PEO는 지역 법률과 규정에 대한 완전한 이해를 갖춘 전문 자문가들을 보유하고 있어 귀사와 귀사의 직원이 모두 법적으로 완전히 준수되도록 보장합니다.

준비 시간과 비용을 줄이세요.

일반적으로 회사 설립은 수개월에서 최대 1년까지 소요될 수 있습니다. PEO와 파트너쉽을 맺으면 몇 일 내에 아르헨티나에서 운영을 시작할 수 있어 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다.

HR 기능에 대한 적은 관리 시간.

PEO가 HR과 급여 관련 모든 측면을 처리하기 때문에 귀사는 시간과 에너지를 기업 성장과 시장목표 달성에 완전히 집중할 수 있습니다.

즉각적인 시장 접근

PEO파트너에게 월 단위로 단일 수수료를 지불하면 그렇지 않은 경우보다 훨씬 짧은 시간 내에 아르헨티나 시장에 진입할 수 있습니다.

더 큰 효율성을 위한 회사 구조 간소화

여러 팀과 부서를 통하여 처리하는 대신, 단 하나의 담당자를 통해 모든 HR필요 사항을 신속하고 안전하게 충족시킬 수 있습니다.

아르헨티나에서 회사 설립 대신 PEO를 이용하는 장점

회사를 새로운 국가로 진입시키는 것은 작은 실수조차도 심각한 벌금과 수수료를 지불해야 할 수도 있는 큰 문제가 될 수 있는 장기적이고 힘든 과정입니다. 전세계적인 PEO 또는 EOR과 파트너십을 맺으면 최소한의 노력으로 새로운 시장에 진입하고 완벽한 법적 안전성을 확보할 수 있습니다.

A PEO:

  • 준비 시간 절감
  • 최소한의 프로세스로 관리
  • 간접비용을 절약
  • 법적 규정을 완전히 준수하는 것을 보장

PEO/EOR vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
Employer of record Argentina

추천사

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

INS Global은 새롭고 복잡한 시장에서 사업을 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.

5/5

아르헨티나에서 INS Global와 함께 성공을 위한 단계

  1. 우리는 당신의 요구사항을 논의하고 맞춤형 실행계획을 만들기 위해 귀하를 만납니다.
  2. 우리의 PEO는 귀하의 직원을 아르헨티나로 영입할 수 있는 필요한 법적 구조를 제공합니다.
  3. 우리는 귀하의 직원을 고용하고 HR서비스를 제공하는 모든 세부 사항을 처리합니다.
  4. 당신과 당신의 직원은 글로벌 확장 목표를 달성하기 위해 일정을 유지하며 계속 운영할 수 있습니다.

PEO과 EOR은 무엇이 다른가?

  • PEO는 다른 회사의 직원에게 HR 서비스를 제공하는 제3자 회사입니다. EOR은 이러한 서비스를 제공하는 동시에 다른 회사의 직원을 법적으로 고용하고 책임을 집니다.
  • PEO 계약에서는 PEO 공급자와 클라이언트 회사 간에 계약이 체결됩니다. EOR 계약에서는 계약이 클라이언트 회사에 의해 지시되지만 공급자와 직원 간에도 공식적으로 계약이 체결됩니다.
 
  • 고유한 요구 사항에 따라, 아르헨티나에서 회사의 목표에 더 적합한 것을 선택할 수 있습니다. INS Global은 PEO 및 글로벌 EOR 서비스를 모두 제공하여 귀사 요구 사항에 가장 적합한 서비스를 제공합니다.

아르헨티나의 노동법

아르헨티나의 고용 계약들

아르헨티나에서 무기계약의 경우 서면 고용 계약이 의무화되어 있지 않지만, 약관, 조건 및 보상을 서면으로 기록하는 것을 권장합니다.

 

아르헨티나에서는 기간 계약서가 5년을 초과할 수 없습니다.

 

수습 기간은 보통 3개월입니다.

아르헨티나의 근무시간과 초과근무

일주일에 가능한 최대 근무 시간은 48시간입니다. 이를 초과하는 시간은 연간 평균 임금의 150%초과하여 보상해야 합니다. 초과 근무 시간은 월 30시간을 초과할 수 없습니다.

 

공휴일, 일요일 또는 토요일 오후 1시 이후에 초과 근무 시간이 발생하는 경우, 근로자는 정상 임금의 200%로 보상받아야 합니다.

공휴일과 연차

아르헨티나의 공휴일은 15일 입니다. 유대교와 이슬람교 근로자도 중요한 종교적 휴일을 즐길 수 있습니다. 공휴일에 근무해야 하는 근로자는 정상 임금의 200%를 받습니다.

 

아르헨티나에서 연간 유급 휴가는 6개월 근무 후 2주일부터 시작하여, 5년에서 10년 근무한 근로자는 21일을 즐길 수 있습니다. 근속 기간이 20년 이상인 근로자는 35일의 유급 휴가를 즐길 수 있습니다.

아르헨티나의 병가

5년 이하 근무한 근로자는 3개월간의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 5년 이상 근무한 근로자는 6개월간의 유급 병가를 받을 수 있습니다.

 

만약 근로자의 질병 또는 부상이 직장에서 발생한 경우, 그들은 고용 보험으로 보장되는 의료 비용과 유급 휴가 12개월을 받게 됩니다.

아르헨티나의 출산 및 육아 휴가

어머니들은 반드시 출산전 45일과 출산 후 45일 간의 휴가를 써야 합니다. 아버지들은 출산후 2일간의 육아 휴가를 받을 수 있습니다.

 

결혼을 위한 유급휴가는 10일이여, 사별을 위한 유급휴가는 3일입니다.

아르헨티나의 세법과 사회보장보험

아르헨티나의 개인소득세는 수입액에 따라 5%에서 35%까지 점진적으로 과세 됩니다.

2022년 1월 기준 고용주의 사회보장세율은 25.5%입니다.

 

법인소득세율은 25%입니다.

아르헨티나의 PEO

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자주 묻는 질문

아니요, 각 나라의 노동법을 준수하기 위해서는 해외 현지 법인을 이용해야 합니다,

외국기업들은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 이용하여 현장 직원을 직접 고용할 수 있습니다.

Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외직원의 고용주가 되거나 PEO를 사용하여 고용주로 활동할 수 있습니다.

책임 사항은 국가별로 다를 수 있으며, 직원 관리 책임 모두를 포함합니다. 이는 노동 계약 문제, 급여 관리, 세금 준수, 사회 보장 관리, 경비 청구 신고, 고용 및 해고 절차 등을 포함합니다.

일반적으로, PEO 서비스를 통해 해외 직원을 고용하는 경우, 기존 PEO가 고용주로서 등록하는 데 1개월 정도가 소요됩니다. 그러나 법인을 설립하여 직접 고용주가 되는 경우, 등록까지 4~12개월의 지연이 발생할 수 있습니다.

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