호주 EOR 서비스: 법인 없이 현지 인재 채용하기

호주 EOR 서비스로 법인 없이 인재를 채용하세요

호주 EOR 서비스는 해외 직원 채용 시 현지 법규를 완벽히 준수하도록 지원하는 글로벌 인력 파트너입니다. 호주에 별도로 법인을 설립하려면 행정 절차에 시간이 많이 들고 과정도 복잡하지만, EOR을 이용하면 현지 법인 없이 채용을 시작할 수 있습니다.

호주 EOR(Employer of Record) 서비스는 제3자 고용 대행 서비스로, 세무와 인사 행정을 대신 진행하여 고용주의 역할을 담당합니다. INS Global의 호주 EOR 서비스는 기업이 해외에서 안전하고 효율적인 비용으로 직원을 채용하고 관리할 수 있도록 지원합니다.

INS Global은 EOR과 인사 대행 서비스를 제공하는 호주 현지 파트너사입니다. 당사는 20년 이상 160개국 이상에서 기업의 사업 확장을 지원한 경험을 보유하고 있습니다.

EOR 서비스가 법인 설립보다 나은 이유

호주에서 직접 사업을 운영하려면 먼저 복잡한 규제 체계를 이해하고, 모든 노동법과 세법을 준수해야 합니다. 신규 법인 설립은 처음부터 끝까지 최대 두 달이 걸릴 수 있고, 초기 2년간 상당한 비용이 발생합니다.

EOR 서비스는 이 과정을 기업 대신 처리하므로, 기업은 해외 진출에 성공하기 위한 업무에 몰입할 수 있습니다.

• 복잡한 행정 절차 간소화
• 소요 기간 단축
• 비용 절감
• 현지 전문성 활용
• 현지 네트워크 활용

호주 EOR 서비스의 운영 방식

1. 상담과 설계 : INS Global의 컨설턴트가 기업이 필요로 하는 사항을 듣고 맞춤형 플랜을 설계합니다
2. 현지 고용 주체 제공 : 당사가 기업을 대신해 호주에서 직원을 법적으로 고용할 수 있는 구조를 제공합니다
3. 지속적인 인사 대행 : 채용, 급여 지급, 슈퍼애뉴에이션 납부 등 행정적인 책임 요소를 INS Global이 담당합니다

EOR 서비스와 PEO의 차이

호주에서 파트너를 선택할 때 EOR(Employer of Record)과 PEO 사이에서 고민하게 될 수 있습니다. 둘은 비슷한 서비스이지만 책임 범위에 차이가 있습니다.

• PEO는 기업을 대신하여 직원에게 HR 서비스를 제공합니다
• PEO는 원청 기업과 계약을 맺어 직원 관리의 책임을 분담합니다
• 호주 EOR은 원청 기업을 대신하여 직원을 법적 절차에 맞춰 채용하고 HR 서비스를 제공합니다
• EOR은 원청 기업을 대신하여 직원과 직접 고용 계약을 체결합니다

호주 규제상 두 서비스의 경계가 뚜렷하지는 않지만, INS Global은 고객사의 요청에 따라 둘 중 어떤 방식으로도 지원할 수 있습니다.

호주 노동법 2026년 기준 요약

호주의 고용 관련 법규는 계속 개정되고 지역마다 차이도 있습니다. 가장 대표적인 것은 2009년 제정된 공정근로법(Fair Work Act)으로, 고용주가 반드시 따라야 하는 최저 조건이 명시되어 있습니다. 이를 준수하지 않으면 고용주는 심각한 처벌을 받을 수 있습니다.

고용 계약

호주 법은 대부분의 경우 구두 계약도 인정합니다. 그럼에도 분쟁 위험을 줄이고 상호 기대치를 명확히 하기 위해 서면 계약을 체결하는 것이 권장됩니다. 표준 양식이 따로 없으므로 계약 구조를 신중히 설계해야 합니다.

근무 시간

표준 근로시간은 주 38시간입니다. 고용주는 합리적인 수준에서 초과근무를 요청할 수 있으며, 합당한 수준의 기준은 업종, 직무, 근로계약 내용에 따라 달라집니다. 초과근무 수당은 일반적으로 첫 2시간에서 3시간에 통상임금의 1.5배가 적용됩니다.

최저임금과 어워드

2026년 7월 1일부터 전국 최저임금은 시간당 26.44호주달러, 주 38시간 기준 1,004.90호주달러입니다. 같은 시점에 어워드 임금률은 4.75% 인상되었습니다. 100개가 넘는 업종 및 직무별 어워드가 전국 최저임금보다 높은 조건을 정하므로, 실제 적용 임금은 어워드와 분류 단계에 따라 결정됩니다.

공휴일 및 연차

풀타임 근로자는 연간 4주의 연차를 받습니다. 파트타임 직원은 주당 근무 시간에 비례해 동일한 기준이 적용됩니다. 전국 공휴일은 연간 7일이며, 이 외에 각 주와 준주가 별도로 지정하는 공휴일이 있습니다.

병가와 기타 휴가

근로자는 연간 최대 10일의 유급 병가와 가족 돌봄 휴가를 받을 수 있고, 경조사 휴가도 유급으로 2일 주어집니다. 자원봉사 휴가나 긴급 휴가는 배심원 의무를 제외하면 일반적으로 무급입니다.

육아휴직

출산하거나 입양하는 부모는 일정 기간의 유급 휴가와 최대 12개월의 무급 육아휴직을 받을 수 있습니다. 유급 육아휴직을 사용하려면 해당 기업에서 최소 12개월 이상 근무한 상태여야 합니다.

세금과 슈퍼애뉴에이션

고용주는 국가 원천징수 제도인 Pay As You Go(PAYG)에 직원을 등록하고 소득의 일정 부분을 원천징수해야 합니다. 소득세는 구간별로 적용되며 18,200호주달러를 초과하는 소득부터 부과됩니다. 국민건강보험 재원으로 소득의 2%가 메디케어 부담금으로 부과됩니다.

고용주는 직원 급여의 12%를 슈퍼애뉴에이션으로 납부해야 합니다. 2026년 7월 1일부터 시행된 페이데이 슈퍼에 따라, 납입금은 분기가 아니라 급여 지급일로부터 영업일 7일 이내에 펀드에 도달해야 합니다. 이 외에 산재보험과 부가급여세, 주별 급여세가 적용됩니다.

정확한 최신 기준은 공정근로 옴부즈맨과 호주 국세청의 페이데이 슈퍼 안내에서 확인하실 수 있습니다.

해고 통지와 해고 보상금

근로자는 해고 전에 근속 기간에 따른 통지를 받아야 합니다. 근속 1년 이하는 1주, 1년에서 3년은 2주, 3년에서 5년은 3주, 5년 초과는 4주입니다.

해고 보상금은 정리해고의 경우에만 지급하며 근속 기간에 따라 산정됩니다. 1년에서 2년은 4주치, 2년에서 3년은 6주치, 3년에서 4년은 7주치, 4년에서 5년은 8주치, 5년에서 6년은 10주치, 6년에서 7년은 11주치, 7년에서 8년은 13주치, 8년에서 9년은 14주치, 9년에서 10년은 16주치, 10년 이상은 12주치이며 장기근속 수당이 별도로 추가됩니다.

호주 솔루션에 대해 더 알아보기

INS Global은 20년 이상 160개국 이상에서 기업의 해외 채용과 확장을 지원해 왔습니다. EOR 외에 현지 인재 발굴이 필요하다면 호주 채용 대행 서비스도 함께 이용하실 수 있습니다.

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