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EOR 서비스를 이용하면 현지 시장에 특화된 법률 전문가 팀의 지원을 받게 되므로, 서비스 이용 첫날부터 바로 잠재적 규제 문제에 대응할 수 있습니다.
EOR 서비스를 이용하면 현지 정착에 소요되는 시간과 비용을 대폭 절감할 수 있어, 베트남에서 사업 운영을 기업이 원하는 방향으로 더욱 자유롭게 운영할 수 있습니다.
세계 어디서든 전화번호나 이메일 등 단 하나의 연락망만 있다면 24/7 지원을 받을 수 있습니다.
신규 시장에 법인을 설립하는 데는 수개월이 걸리지만, EOR 서비스를 이용하면 단 며칠 만에 바로 현지에서 운영을 시작할 수 있습니다.
해외 시장에서 신규 법인을 설립하게 될 경우 여러 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 설립 절차가 복잡할 뿐 아니라, 지연이나 추가비용이 발생할 수 있기에 사전에 예상했던 시장 진출 및 성공적인 정착까지 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
베트남 EOR 서비스는 기업과 직원 모두 고작 며칠 안에 현지에 정착할 수 있도록 지원하기 때문에, 현지의 낯선 사업 방식과 복잡한 현지 규제에 대해 이해하는데 수개월을 소요할 필요가 전혀 없습니다.
The Advantage in Figures
PEO/EOR
Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global의 솔루션은 새로운 시장으로 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
INS Global의 EOR / PEO 솔루션은 간단한 네 가지 단계만으로도 필수적인 HR 서비스들을 이용할 수 있습니다 :
EOR(Employer of Record)은 종종 PEO와 혼용되곤 합니다. 통상적으로, 두 솔루션 모두 여러 국가에서 비슷한 역할을 하지만 제공하는 서비스에 차이가 있습니다.
INS Global은 글로벌 EOR 서비스/PEO 파트너로서 베트남에서 전 범위의 서비스를 제공합니다
베트남 노동법은 2021년에 개정된 노동 법전(Labor Code)에 따라 규제됩니다. 해당 법전에는 직원 관리에 관련된 대부분의 규제가 포함되어 있으며, 고용주가 이러한 규제를 위반할 경우에는 엄중한 처벌을 받게 됩니다.
베트남에서 고용 계약서는 노동 분쟁으로 인한 비용이 발생하거나 향후 발생할 수 있는 문제를 방지하기 위해서 반드시 서면으로 작성되어야 합니다. 현지인에게는 베트남 동으로 급여가 지급되어야 하나, 비(非)베트남인에게는 외화로 지급할 수 있습니다.
계약직은 무기 계약직과 기간제 계약직으로 채용될 수 있습니다. 기간제 계약직의 경우 최대 36개월까지 계약을 체결할 수 있으며, 외국인 계약직의 경우 비자 제한으로 인해 24개월까지만 계약할 수 있습니다.
베트남의 수습 기간은 제법 긴 편인데, 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 최장기간은 180일입니다.
베트남에도 최저 임금이 있으나, 지역에 따라 다르게 책정됩니다.
주간 근무 시간은 48시간을 초과하거나 주 8일을 초과할 수 없습니다.
초과 근무는 하루 4시간 또는 월 40시간을 넘길 수 없습니다. 긴급한 사정이 발생할 경우, 고용주는 15일 전에 초과 근무 시간의 상한을 일시적으로 연장하기 위한 신청을 해야 합니다.
초과 근무 시간은 통상 임금의 1.5배를 지급해야 하며, 주말에는 2배, 국가 공휴일이나 유급 휴가 기간에는 3배에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.
베트남 피고용인은 최소 14일의 유급 휴가와 11일의 공휴일을 지급받게 됩니다. 공휴일이 주말에 지정될 경우, 고용주는 별도의 조치를 취해야 합니다.
또한 외국인 근로자는 자국의 전통 설날과 국경일에 대해 2일의 유급 휴가가 주어집니다.
사회보험 기금(Social Insurance Fund)의 보험료 납입 기간이 15년 미만인 직원은 총 30일의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.
병가 급여는 고용주가 아닌 사회 기금에서 표준 요율의 75%로 지급합니다. 보험료 납입 기간이 15년에서 30년 사이인 경우 병가는 40일로 늘어나며, 30년 이상 납입했을 경우 60일까지 보장됩니다.
위험 직종 종사자나 특정 지역 근무자의 경우 더 긴 병가 기간을 보장받을 수 있습니다.
베트남의 출산 휴가 수당은 6개월이며, 사회 기금에서 기준 급여의 100%를 지급합니다.
산모는 출산 후 두 달 치의 급여 전액에 해당하는 보조금을 받을 자격이 주어집니다. 배우자의 유급 휴가는 5일입니다.
고품질 EOR 서비스의 경우, 공동 채용한 직원 임금의 일부를 기준으로 월간 수수료를 지급하게 됩니다. 해당 수수료에는 비즈니스 관리부터 규제 준수까지, 인사 관리의 모든 서비스가 포함되어 있습니다.
네, EOR은 베트남에서 안전하고 적법한 방법으로 신규 직원을 채용하거나 파견할 수 있는 서비스입니다. 현지 시장에서 장기 혹은 단기로 사업을 운용할 때, EOR은 모든 노동 법을 준수하면서 직원을 관리할 수 있는 신속한 해결책이 될 것입니다.
베트남에서 기업은 노동법전(Labor Code)에 명시된 임금 및 급여 지급 요건의 모든 측면을 충족해야 합니다. 여기에는 국가 내 4개 지역별로 다르게 적용되는 최저임금 이상의 급여를 지급해야 할 의무가 포함됩니다. 또한 기업은 직원을 대신하여 모든 공제 항목을 관리하고 세금과 사회보장 기여금을 정확하게 납부해야 할 책임을 집니다.
베트남의 소득세율은 급여 수준에 따라 5%에서 35%까지 차등 적용됩니다. 세금 외에도 모든 거주자는 사회보험(병가, 출산, 산재, 연금 포함), 의료보험, 그리고 실업보험을 납부해야 합니다.
2022년을 기준으로, 베트남의 고용주는 직원 급여의 최대 22%에 해당하는 금액을 사회보험, 의료보험 및 실업보험 분담금으로 납부해야 합니다.
베트남 직원들은 매해 설날마다 뗏 보너스(thưởng tết)를 받는 것을 당연시합니다. 비록 법적 의무 사항은 아니지만, 지급하는 것을 강력히 권장하며 다른 국가의 13개월 차 월급과 유사한 기능을 합니다.
베트남에서의 채용은 상대적으로 비용이 적게 들 수 있지만, 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다. 언어 차이로 인해 현지 중간 관리자나 채용 대행 기관을 고용하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또한 베트남의 급격한 발전과 국제적 위상 제고에 따라, 우수한 인재를 확보하기 위해서는 경쟁력 있는 고용 패키지를 제공하는 것이 가장 좋은 방법입니다.
베트남의 여러 도시와 행정구역마다 노동법에 일부 차이가 발생할 수 있으나, EOR은 인력이 필요한 어느 지역에서든 채용 절차를 진행할 수 있습니다.
또한 직무 기술서 작성부터 계약 체결에 이르기까지, 채용 프로세스의 모든 단계를 대리하여 처리하는 옵션도 제공하고 있습니다.
베트남에서는 고용주와 피고용인의 상호 간 동의가 있을 때만 계약 내용을 수정할 수 있습니다.
INS Global은 요청에 따라 EOR과 PEO 서비스를 모두 제공하고 있어, 고객사가 원하는 만큼 직원을 채용할 수 있습니다.
베트남에서는 고용 계약을 일방적으로 종료할 수 있으나, 즉시 계약을 종료할 명분이 부족할 경우에는 비교적 긴 사전 고지 기간이 발생합니다. 무기 계약직이나 1년 이상의 계약직일 경우, 최대 120일 이전에 통지해야 합니다.
베트남의 퇴직금은 통상적으로 근속 연수 1년당 최소 보름치 급여에 해당하는 금액으로 산정됩니다. 다만, 정확한 금액은 해당 직원의 기준 급여와 근속 기간에 따라 달라질 수 있습니다.
베트남에서 회사를 설립할 때는 물리적 주소지에 대한 증빙이 필요하지만, 직원의 원격 근무를 허용할 수 있습니다.
팬데믹 기간 베트남 내 원격 근무가 훨씬 대중화되기도 했습니다. 하지만 공동체 중심의 업무 문화와 가내 시설 부족 등의 이유로 원격 근무 비중은 여전히 상대적으로 낮은 편입니다.
맞습니다. INS Global은 현지 채용을 압도적으로 빠르고 효율적으로 진행할 수 있도록 베트남의 채용 전문 솔루션 전반을 제공하고 있습니다.
현지 직원은 매년 총 11일의 유급 휴가를 지급받으며, 외국인 직원은 자국 국경일을 위해 추가로 2일을 더 지급받습니다.
2019년에 채택된 베트남 노동 법전(Labor Code)은 근로자 권리에 관한 대부분의 법률과 규정을 규정하고 있습니다. 그 외 정부의 개별 법령에 따라 세부적인 사항들이 설정되거나 조정될 수 있습니다.
베트남은 최근 빠르게 발전해 왔으나, 고용주들에게는 여전히 잠재적인 문제들이 존재합니다. 뇌물 수수와 부패는 노동 분쟁 과정에서 발생할 수 있는 문제로 여전히 남아 있습니다. 또한, 베트남의 복잡한 언어 체계와 법률 시스템으로 인해 고용법의 변경 사항을 파악하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
네, 당사의 솔루션을 통해 간편하게 베트남 현지인과 외국인 모두 채용할 수 있습니다. 베트남에 거주하는 외국인 근로자에게는 다양한 권리가 보장될 수 있으며, 어떠한 상황에서도 고객사가 보호받을 수 있도록 보장합니다.
모범 사례와 현지 기준에 대한 전문적인 지식을 바탕으로, 직원들은 지속적으로 업데이트되고 일관된 베트남 고용 규정 정보를 제공받을 수 있습니다. 이는 직원이 자신의 권리와 이익이 항상 보호받고 있다는 확신을 가질 수 있음을 의미합니다.
베트남의 고용주는 직원들이 차별이나 학대가 없는 안전하고 건강한 작업 공간을 가질 수 있도록 보장해야 할 법적 의무가 있습니다. 위험 작업이 포함된 직무는 엄격한 규정에 따라 수행되어야 하며, 일반적으로 덜 위험한 직종에 비해 더 강화된 수준의 근로자 보호 조치가 적용됩니다.
베트남에서 외국인이 받을 수 있는 비자의 종류는 20가지 이상 존재합니다. 각각의 체류 기간은 30일에서 5년까지이며, 각 비자에는 소지자가 수행할 수 있는 활동 유형에 대한 여러 제한 사항이 포함되어 있습니다.
가장 흔한 형태의 서류는 노동 허가(WP)로, 소지자가 최대 2년 동안 다양한 직무를 수행할 수 있도록 허용합니다.