기니비사우 EOR 서비스로 법인 없이 직원 채용하기

기니비사우 EOR 서비스로 해결할 수 있는 것

기니비사우 EOR 서비스를 이용하면 현지 법인 없이 직원을 채용하고 급여와 노무까지 한 번에 맡길 수 있습니다.

기업의 국제 확장 계획에는 흥미로운 기니비사우 시장 진입이 포함되나요? 기니비사우의 경험이 풍부한 전문가들이 지원하는 EOR 서비스를 통해 현지 법인 없이도 채용 및 관리가 간소화됩니다. INS Global 로부터 안전하고 신뢰할 수 있는 솔루션을 경험하십시오.

회사 설립 대신 기니비사우의 EOR을 선택하는 이유는 무엇입니까?

기니비사우의 EOR 서비스를 선택하면 확장 프로세스가 간소화되어 1주 미만으로 확장할 수 있습니다. 기니비사우의 EOR과 협력하면 해외 비즈니스 확장에 소요되는 시간을 절약할 뿐만 아니라 확장 비용을 낮추고, 현지 준수를 보장하며, 기니비사우의 독특한 맥락 내에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

기니비사우의 EOR은 어떻게 작동합니까?

INS Global의 기니비사우의 EOR은 현지 비즈니스 환경에 특별히 맞춘 네 가지 간단한 단계로 해외 확장을 용이하게 합니다:

기니비사우의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

기니비사우에서는 EOR(Professional Employer Organization)가 급여와 보증된 법률 준수 지원과 같은 다양한 인사 업무를 전략적 인사 파트너로서 처리합니다.

반면에, 기니비사우의 EOR(Employer of Record)은 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 갖고 있으며, 기니비사우의 규정에 따라 시작부터 끝까지의 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 선택지를 제공하여 기니비사우에서 EOR 또는 EOR이 필요한 경우 현지 비즈니스 환경에 맞는 유연성을 제공하여 편안하게 확장할 수 있도록 지원합니다.

기니비사우의 노동법

기니비사우의 고용계약

• 기니비사우에서의 전문 고용은 고용 문서와 함께 이루어집니다.
• 고용주는 일반적으로 계약에 3개월의 수습 기간을 포함시킬 수 있습니다. 이 기간은 경우에 따라 6개월까지 늘어날 수 있습니다.
• 고용주는 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우 계약을 조기에 종료할 수 있습니다.
• 직원(operation staff)의 경우 2주의 사전 통지가 있으며, 감독자(Supervisor)의 경우 1개월의 사전 통지가 있습니다. 이 기간은 관리자(Manager)의 경우 3개월로 늘어납니다.
• 기니비사우에서 퇴직하는 직원에게는 퇴직금이 지급되어야 하며, 근무 연수당 1개월의 급여로 결정됩니다.

휴가 유형

기니비사우의 세법

• 기니비사우의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제하는 책임이 있습니다.
• 고용주는 직원의 월급의 7%에 해당하는 금액을 그들의 사회보장에 납부하며, 직원은 8%를 납부합니다.
• 법인 법인세율은 국내외 기업 모두에게 25%로 설정되어 있습니다.
• 개인소득세율은 0%에서 40%까지 다양합니다.