보츠와나 EOR 서비스로 빠르게 현지 팀 구성하기
최종 업데이트
- 수도
- Gaborone
- 언어
- 영어, 세츠와나어
- 통화
- 보츠와나 풀라 (BWP)
- 인구
- Approximately 2.4 million (2023 estimate)
- 고용주 세금
- ~14.25%
- 직원 비용
- ~7.5%
- 급여 지급 주기
- 월간
보츠와나 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에
보츠와나 EOR 서비스를 검토 중이라면, 법인 설립과 비교해 무엇이 달라지는지 먼저 짚어보는 편이 좋습니다.
당사는 보츠와나에서 기업의 Employer of record로서 법적 고용주 역할을 대행합니다. 기업의 글로벌 사업 확장을 고려할 때, INS Global의 고용 대행자 서비스는 현지 규정을 완벽하게 준수하면서 효율성과 생산성을 높이는 최적의 선택입니다. 보츠와나의 경험이 풍부한 고용 대행자와 협력하면 현지 법인을 설립하지 않고도 직원을 막힘없이 모집하고 관리할 수 있습니다.
보츠와나에서 제공하는 당사의 Employer of Record 서비스는 현지 인재를 모집, 고용 및 관리하는 신뢰할 수 있고 효율적이며 비용 효율적인 솔루션을 제공합니다. INS Global의 서비스는 전 세계 100개 이상의 국가에 걸쳐 있어, 전 세계에서 분산된 다양한 인력을 거의 모든 장소에서 효율적으로 관리할 수 있습니다.
보츠와나에서 제공하는 전담 Employer of Record와 함께 국제 확장의 복잡한 절차를 막힘없이 처리하고 모든 HR 관련 기능을 손쉽게 관리할 수 있습니다. 이를 통해 새로운 시장에 빠르면 일주일 만에 진입할 수 있으며, 시간과 자원을 효과적으로 절약할 수 있습니다.
오늘 보츠와나에 팀을 만들고 싶으신가요?
지금 바로 비즈니스를 성장시키는 방법을 알려주세요!
성장은 다른 회사에 맡기겠습니다.
회사 설립보다 보츠와나에서 EOR을 선택하는 이유는 무엇입니까?
보츠와나에서 EOR 서비스를 선택하면 확장 프로세스가 간소화되어 일주일 이내에 확장할 수 있습니다. 보츠와나 EOR과 협력하면 해외 개발 시간을 절약하고 확장 비용을 낮추며 법적 준수를 보장하고 보츠와나의 독특한 상황에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
보츠와나 EOR과 협력하면
- 확장 시간 절약
- 확장 비용 절감
- 법적 준수 보장
- 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
보츠와나에서 EOR 또는 Professional Employer Organization을 이용하는 이점
법적 준수 보장
다국적 직원을 채용하고 관리하기 위해 보츠와나의 규정 환경에 정통한 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하세요. 이를 통해 세심한 법적 준수를 보장하며 보츠와나의 규정에 특화된 잠재적인 벌금 및 기타 준수 위반에 대한 방어적인 접근을 취할 수 있습니다.
확장 비용 절감
Employer of Record 또는 EOR과 협력하여 글로벌 성장을 촉진하고 확장에 관련된 전형적인 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 보츠와나에 새 법인을 설립하지 않아도 필요에 따라 영업을 확장할 수 있습니다.
회사 성장에 집중
보츠와나의 Employer of Record는 모든 인사 관련 책임을 맡아 운영을 단일 플랫폼으로 효율적으로 정리하며 비즈니스의 국제적 목표에 완전히 집중할 자유를 제공합니다.
손쉬운 확장
보츠와나에서 새로운 회사를 설립하는 것은 시간이 많이 소요되며, 일반적으로 4~12개월이 걸릴 수 있습니다. 반면에 Employer of Recrod 서비스는 확장 프로세스를 신속히 진행시켜 일주일 만에 보츠와나 시장에 진입할 수 있도록 도와줍니다.
어디서나 온라인으로 HR을 관리.
INS Global은 혁신적인 디지털 플랫폼을 통해 여러 국가의 다양한 직원을 효과적으로 온라인으로 관리할 수 있는 효율적인 수단을 제공합니다. 당사의 고급 클라우드 기반 HR 시스템을 통해 보츠와나의 디지털 환경에 맞게 맞춤형 서비스로 모든 직원과 그들의 요구를 원격으로 간편하게 감독할 수 있습니다.
보츠와나의 EOR은 어떻게 작동하나요?
INS Global의 보츠와나 EOR은 기업이 해외로 확장하는 것을 4가지 간단한 단계로 실현하며, 특히 보츠와나 비즈니스 환경에 맞춰 제공됩니다:
- 1
기업과 협력하여 보츠와나에서 맞춤형 확장 계획을 수립합니다.
- 2
기업이 현지에서 직원을 고용하고 관리하는 데 필요한 법인을 제공하여 보츠와나의 법적 요건을 완벽하게 준수합니다.
- 3
채용, 계약 관리 및 급여 관리 와 같은 모든 인사 관련 작업을 처리하여 보츠와나에서의 만족도와 법적 안전을 지속적으로 보장합니다.
- 4
기업의 직원은 당사가 인사 및 급여를 처리하면서 목표에 집중할 수 있어, 보츠와나의 비즈니스 환경에서 원활한 경험을 제공합니다.
보츠와나의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?
보츠와나에서는 Professional Employer Organization가 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 인사 파트너로 작동합니다. 반면, EOR (Employer of Record)은 기업 대신 직원을 고용하고 관리할 법적 권한을 소유하여 보츠와나의 규정에 따라 처음부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.
INS Global은 두 가지 선택지를 제공하여 기업이 보츠와나에서 EOR 또는 EOR가 필요한 경우 편안하게 확장할 수 있도록 지원합니다.
보츠와나의 노동법
보츠와나의 고용 계약
- 보츠와나에서의 전문직 고용은 항상 고용주로부터의 공식적인 고용 편지로 시작되어야 합니다.
- 보츠와나에서는 미숙련 직원들이 최대 3개월까지의 수습 기간을 가질 수 있으며, 숙련된 직원들은 최대 12개월까지의 수습 기간을 가질 수 있습니다.
- 고용 계약서는 직원의 역할을 자세하게 명시하고 설명해야 합니다.
- 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우 고용주는 계약을 일찍 종료할 수 있습니다.
- 직원은 급여 주기와 동일한 기간의 사전 통보를 받아야 합니다. 즉, 직원이 주급으로 지불되면 1주일의 통보를 받아야 합니다. 매월 지급되는 경우 1개월의 통보를 받을 권리가 있습니다.
- 보츠와나에서는 직원이 회사에서 5년 이상 근무한 경우 퇴직 시 퇴직금이 지불되어야 합니다. 이 지불액은 근무한 각 달에 대해 1일치의 급여와 동일합니다. 5년 이상 근무한 경우, 각 근무 달에 대해 2일치의 급여로 증가합니다.
보츠와나의 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
정규직 직원은 일반적으로 하루에 8시간을 일하며, 주당 최대 48시간까지 가능합니다.
직원은 5일 근무 주에서 하루에 9시간 이상 또는 6일 근무 주에서 하루에 8시간 이상 일할 수 없습니다.
파트타임 직원은 주당 20시간을 일합니다.
직원은 초과 근무에 대해 더 높은 시간당 급여를 받을 자격이 있습니다. 일반적으로 이는 정상 시간당 급여의 150%입니다.
휴가 유형
보츠와나에는 11개의 공식 국경일이 있습니다.
직원은 매월 근무한 달마다 1.25일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 연간 15일의 유급 휴가로 이어집니다.
직원이 병이 나서 출근할 수 없을 경우, 그들은 20일 동안 기본 급여를 받을 자격이 있습니다.
질병 증명을 입증하기 위해 유효한 의사 증명서를 인사부에 제출해야 합니다.
20일이 지난 후에는 고용주는 직원에게 전체 기본 급여를 지불할 의무가 없으며, 대신 직원은 사회 보장을 청구할 수 있습니다.
보츠와나의 출산/육아 휴직
- 보츠와나 법에 따르면 여성 직원은 12주의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 기간 동안 그들은 최소한 기본 소득의 50%여야 하는 급여 일부를 받을 자격이 있습니다.
- 출산 휴가는 일반적으로 출산 전 4주와 출산 후 8주입니다.
- 남성 직원에게는 법적으로 정해진 아버지 휴가가 제공되지 않습니다.
보츠와나의 세법
- 보츠와나의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제하는 책임이 있습니다.
- 고용주는 직원을 대신하여 PAYE (Pay as You Earn) 세금 등록을 해야 합니다.
- 모든 세금 및 사회 보안 기금은 직원 급여에서 공제되어 매월 납부되어야 합니다.
- 고용주는 직원의 연금에 기여할 수 있지만, 이는 직원의 총 보상의 15%를 초과할 수 없습니다.
- 법인 소득세율은 국내 및 외국 기업 모두에게 22%로 설정되어 있습니다.
- 보츠와나의 소득세는 슬라이딩 스케일을 기반으로 하며, 직원이 더 많은 돈을 벌수록 증가합니다. 세금표는 다음과 같습니다:
| 월급여 | 세율 (%) |
| 0 BWP – 48,000 BWP: | 0% |
| 48,000 BWP – 84,000 BWP: | 5% |
| 84,000 BWP – 120,000 BWP: | 12.5% |
| 120,000 BWP – 156,000 BWP: | 18,75% |
| 156,000 BWP – 이상: | 25% |
지금 문의하기
자주 묻는 질문
글로벌 EOR(기록상의 고용주)은 해외 인력을 손쉽게 확장하려는 기업에게 효과적인 솔루션입니다.
이 방식으로 국제 채용 프로세스를 빠르고 효율적으로 아웃소싱하고, 각국의 급여 컴플라이언스를 유지하면서 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있습니다.
지금 채용 시작하기