부룬디 EOR 서비스로 법인 없이 직원 채용하기

부룬디 EOR 서비스로 해결할 수 있는 것

부룬디 EOR 서비스를 찾고 계신다면, 법인을 세우지 않고도 현지 직원을 채용할 수 있다는 점부터 확인해 보세요.

부룬디의 경험이 풍부한 Employer of Record와 협력함으로써 현지 법인을 설립하지 않고도 직원을 막힘없이 채용하고 관리할 수 있으며, 국제적 확장의 복잡성을 능숙하게 해결할 수 있습니다.

INS Global의 부룬디에서의 EOR 서비스는 신뢰할 수 있고 간소화되며 비용 효율적인 솔루션을 제공하여 현지 인재를 채용하고 고용하며 감독하는 것을 도와줍니다. INS Global의 서비스는 전 세계 160개국 이상에서 제공되므로 거의 모든 곳에서 다양하고 세계적으로 분산된 직원들을 효율적으로 감독할 수 있습니다.

당사의 부룬디의 Employer of Record은 모든 인사 관련 기능에 대한 전적인 책임을 맡아주어 한 주 만에도 이 흥미로운 시장에 진입할 수 있고 시간과 자원을 효과적으로 절약할 수 있습니다.

왜 회사 설립보다EOR서비스를 선택해야 하는가?

부룬디의 EOR 서비스를 선택하면 확장 프로세스가 간소화되어 해외에 새로운 회사를 열고 비용이나 번거로움 없이 신속하게 확장할 수 있습니다. 부룬디 EOR과 협력하면 해외 확장에 소요되는 시간을 절약할 뿐만 아니라 확장 비용을 줄이고 법률 준수를 보장하며 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

부룬디에서의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은?

부룬디에서 EOR (Employer of Record)는 다양한 인사 업무를 처리하며 전략적으로 인적 자원 관리 파트너로 작동합니다.

반면에, EOR (Employer of Record)은 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 가지며, 시작부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 부룬디에서 EOR 또는 EOR이 필요한 경우에도 편안하게 확장할 수 있도록 기업에 필요한 지원을 제공합니다.

부룬지의 노동법

부룬지의 고용계약

• 부룬디에서의 직원 고용은 공식적인 고용 편지로 시작합니다.
• 대부분의 경우, 고용주는 연습 기간을 포함할 수 있지만, 이는 직종의 유형에 관계없이 12개월을 초과할 수 없습니다.
• 고용 계약은 직원의 역할을 상세히 지정하고 설명해야 합니다.
• 만약 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우, 고용주는 계약을 조기에 종료할 수 있습니다.
• 부룬디의 직원들의 통지 기간은 직원의 지위에 따라 달라집니다. 시니어 직원들은 회사에서 3년 미만 근무 시 1개월의 통지 기간을 받습니다. 3년에서 5년까지 근무한 경우, 이 기간은 1.5개월로 연장되며, 5년 이상 근무한 경우 2개월로 연장됩니다.
• 퇴직금은 직원들에게 필수적이지만, 개별적으로 처리됩니다. 3-5년 경력의 시니어 노동자에게는 1개월치의 급여가 지급되어야 합니다.
• 5년에서 10년 동안 근무한 직원들에게는 이 금액이 2개월로 증가하며, 10년 이상 근무한 노동자에게는 3개월치 급여가 지급됩니다.

휴가 유형

부룬디의 세법

• 부룬디의 고용주들은 모든 세금과 사회적 기여를 공제할 책임이 있습니다.
• 사회 보안에 대한 기여는 직원의 급여의 10%입니다. 이는 고용주의 6%와 직원의 4%로 구성됩니다. 이 기여는 450,000 부룬디 프랑으로 한도가 있습니다.
• 고용주의 추가 기여는 사회 보안에 대해 추가 3%를 지불하며, 이는 80,000 부룬디 프랑으로 한도가 있습니다.
• 법인세율은 국내 및 외국 기업 모두에 대해 30%로 고정되어 있습니다.
• 소득세는 급여에 따라 0%에서 30%까지 다양합니다.