차드 EOR 서비스: 법인 설립 없이 진출하기

차드 EOR 서비스를 선택하는 이유

차드 EOR 서비스는 현지 고용주 역할을 대행하여, 기업이 규정을 지키면서 빠르게 인력을 확보하도록 돕습니다.

기업의 비즈니스를 전 세계로 확장하는 노력 속에서, INS Global의 Employer of Record 서비스는 효율성과 생산성을 향상시키는 완벽한 선택으로 나타납니다. 차드의 경험이 풍부한 Employer of Record와 협력하면 현지 업체를 설립하지 않고도 직원을 신속하게 채용하고 관리할 수 있어 국제적 확장의 복잡성으로부터 해방됩니다.

INS Global은 현지 인재를 고용하고 관리하는 믿을 수 있고 간소화된 비용 효과적인 솔루션을 통해 기업의 확장에 도움을 줍니다. 당사는 모든 인사 관련 기능의 부담을 기업을 대신하고, 1주일 만에 새로운 시장에 진입할 수 있도록 지원하며 시간과 자원을 효과적으로 절약합니다.

INS Global의 서비스는 전 세계 100개 이상의 국가에서 이용 가능하므로 거의 어떤 위치에서든 차드의 직원을 기업의 다양하고 국제적으로 분산된 직원으로 빠르게 편입시킬 수 있습니다.

왜 회사 설립보다EOR서비스를 선택해야 하는가?

차드에서 EOR 서비스를 선택하면 확장 프로세스를 간소화하여 1주일 이내에 확장할 수 있습니다. 차드의 EOR과 협력하면 확장 비용이 감소하고, 법적 준수가 보장되며, 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

차드에서 PEO와 EOR 서비스의 차이는 무엇인가요?

차드에서 EOR (Employer of Record) 서비스는 전략적 HR 파트너 역할을 수행하며 다양한 인사 업무를 처리합니다. 반면에 EOR (Employer of Record)는 기업 대신 직원을 고용하고 관리할 법적 권한을 가지며, 차드의 규정에 따라 프로세스를 시작부터 끝까지 간소화합니다.

INS Global은 차드에서 EOR 또는 EOR가 필요한 경우 두 가지 선택 모두를 제공하여 기업이 편안하고 신속하게 확장할 수 있도록 필요한 지원을 제공합니다.

차드 노동법

차드에서의 고용 계약

• 차드에서의 전문적인 고용은 고용 편지로 시작해야 합니다.
• 대부분의 경우, 고용주는 근로자의 계약에 3개월의 수습 기간을 포함시킬 수 있습니다.
• 고용 계약은 직원의 역할을 자세하게 명시하고 설명해야 합니다.
• 만약 직원이 고용 계약 조건을 위반하면 고용주는 계약을 조기에 종료할 수 있습니다.
• 직원이 회사에 1년 이상 근무한 경우, 1개월의 사전 통지를 받을 권리가 있습니다. 3년 근무한 경우 2개월의 통지 기간이 적용됩니다. 다른 모든 직원은 15일의 서면 통지를 받을 권리가 있습니다.
• 차드에서는 2년 이상 근무한 직원에게 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이는 일반적으로 2년부터 5년까지는 연간 급여의 25%로 계산됩니다. 5년부터 10년까지는 월별 급여의 30%로 증가합니다.

휴가 유형

차드의 출산/육아 휴직

• 차드 법에 따르면 여성 직원은 출산 휴가로 14주를 받을 자격이 있습니다.
• 출산 휴가는 사회 보장을 통해 청구할 수 있습니다.
• 남성 직원은 출산 휴가로 2주를 받을 자격이 있습니다.

차드의 세법

• 차드의 고용주는 직원들의 모든 세금과 사회 보험을 공제할 책임이 있습니다.
• 고용주는 직원의 급여에 해당하는 추가 금액으로 16.5%를 사회 보장 기금에 납부하며, 직원은 3.55%를 납부합니다.
• 법인 소득세율은 현지 및 외국 회사 모두에 대해 35%로 설정되어 있습니다.
• 개인 소득세율은 직원의 소득에 따라 다음과 같이 Central African Franc (XAF)로 기준을 두고 있습니다:
  

  0 XAF – 800,000 XAF	0%
  800,001 XAF – 2,500,000 XAF	10%
  2,500,001 XAF – 7,500,000 XAF	20%
  7,500,001 XAF – Above	30%