체코 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에
체코 EOR 서비스가 대신 처리하는 일
체코 EOR 서비스는 현지 고용주 역할을 대행하여, 기업이 규정을 지키면서 빠르게 인력을 확보하도록 돕습니다.
INS Global은 해외 확장을 원하는 기업들이 일반적으로 발생할 수 있는 규정적 문제와 복잡성을 회피할 수 있는 EOR(Employer of Record) 및 EOR(Employer of Record) 서비스를 제공하는 국제적인 제공업체입니다. EOR은 대상 국가에서의 법적 또는 물리적 존재 없이 직원을 해외로 보내거나 고용하는 빠르고 효율적인 방법입니다. 안전하고 빠르며 비용 효율적으로 서비스를 확장하고자 하는 기업들에게는 EOR(Employer of Record)나 글로벌 EOR(Employer of Record)와 같은 해외 이동성 전문 기술에 접근할 수 있는 완벽한 방법입니다. INS Global의 체코 EOR은 기업이 2일만에 현지 직원을 모집하고 인사 서비스를 보장할 수 있도록 도와줍니다. EOR(Employer of Record)는 복잡한 고용주 책임을 아웃소싱할 목적으로 고용주로서의 역할을 수행합니다. 이는 안전하고 비용 효율적인 방식으로 글로벌 서비스를 확장하려는 기업들에게 특히 유용합니다. INS Global의 체코 EOR은 기업이 48시간 이내에 글로벌 확장 계획을 따를 수 있도록 도와줍니다.체코 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에 - 요약
오늘 체코에 팀을 만들고 싶으신가요?
지금 바로 비즈니스를 성장시키는 방법을 알려주세요!
성장은 다른 회사에 맡기겠습니다.
글로벌 EOR 파트너의 장점들
전반적인 법률 준수
EOR은 국내 법률 체계에 익숙하지 않은 경우 실수를 방지하기 위해 전문적인 법률 및 규제 지원을 제공합니다.
더 빠른 준비 시간
EOR은 기업을 새로운 나라에서 업무를 몇일만에 시작할 수 있도록 도와 줍니다.
더 적은 관리 필요 사항
체코에서의 EOR 서비스 제공 업체는 인사 관리의 모든 측면을 처리하여 회사 성장에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
비용 효율성
직원 당 월 단일 서비스 요금만 지불하면 되므로 연간 수천 달러를 절약할 수 있습니다.
간소화된 조직
단일 연락처로 기업은 모든 HR 운영 필요 사항들을 충족할 수 있습니다.
EOR이 회사 설립보다 유리한 이유는 무엇입니까?
해외 회사 설립은 간단한 실수로 인해 많은 수수료나 벌금이 발생할 수 있는 오랜 시간과 복잡한 과정이 필요합니다. 글로벌 EOR 또는 Employer Of Record 서비스 제공 업체와 파트너로 확장함으로써 그들의 광범위한 네트워크와 경험을 활용하여 원하는 시장에서의 설립을 가속화할 수 있습니다.
A EOR:
- 빠른 시작을 가능하게 합니다
- 적은 관리 입력이 필요합니다
- 비용을 낮춥니다
- 적은 법적 또는 규제 위험을 수반합니다
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
체코에서 EOR이 일하는 방식
- 당사는 기업의 요구 사항을 논의하고 최적의 서비스 계획을 수립하기 위해 만남을 가집니다.
- 당사는 체코로 기업의 직원을 고용할 수 있는 법인을 제공합니다.
- 당사는 기업의 모든 고용 및 인사 관리를 조직합니다.
- 기업과 직원은 당사가 모든 인사 및 급여 운영을 처리하는 동안 성장과 성공에 중요한 것에 초점을 맞추어 일상적인 운영을 계속합니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
당사는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
EOR과 EOR은 어떻게 다른가?
이 두 가지 서비스는 종종 함께 논의되지만, 차이점과 기업과의 관계를 이해하는 것이 도움이 됩니다.
- EOR은 다른 회사의 직원에게 인사 서비스를 제공하는 제3자 회사입니다.
- EOR은 EOR과 동일한 범위의 서비스를 제공하면서도 다른 회사의 직원을 법적으로 고용하고 완전히 책임지는 제도입니다.
- EOR 계약에서는 계약이 EOR 제공 업체와 고객사 간에 체결됩니다.
- EOR 계약에서는 계약이 고객사에서 지시되지만 공식적으로 제공 업체와 직원 간에 체결됩니다.
INS Global은 체코에서 EOR 및 글로벌 EOR 서비스를 모두 제공합니다. 기업의 요구 사항에 가장 적합한 서비스를 선택하실 수 있습니다.
체코의 노동법
체코의 고용계약
체코에서 체결된 계약은 합법적으로 인정받으려면 노동법, 국가노동감독청, 각 단체교섭 협약 및 고용법에 준수해야합니다. 체코에서의 고용 계약은 서면 양식으로 작성되어야합니다. 정해진 기간 계약은 3년을 초과할 수 없으며, 2회 이상 반복될 수 없습니다.
체코의 근로시간과 초과근무
평균 근무 시간은 5일 동안 약 40시간입니다. 한 번에 최대 12시간의 근무가 허용됩니다.
계약에서 정한 평균 근무시간을 초과하는 근무 시간은 125%의 초과 근무 수당을 지급되어야 합니다.
공휴일과 연차
회사에서 1년 동안 근무한 직원은 최소 4주의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
체코에서는 연 13일의 법정 공휴일이 있으며, 만약 직원이 이 기간 동안 근무해야하는 경우, 고용주는 휴가를 제공하거나 보상을 제공해야합니다.
체코의 병가
체코의 직원들은 최대 380일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 병가는 최대 금액까지 병원급여를 통해 보상됩니다. 처음 14일 동안은 고용주가 급여를 지급하고 이후 정부에서 지급합니다.
체코의 출산휴가와 육아휴가
여성 직원은 출산 예정일 이전 최소 6주까지 총 최대 28주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 휴가 급여는 평균 총 급여의 70%입니다.
체코에서는 2022년 기준 유급 육아 휴가는 2주입니다.
세법과 사회보장제도
체코의 법인세율은 19%입니다. 2021년 기준, 체코 거주자는 15%의 일정한 세율로 과세됩니다. 상위 한계액 이상 수입을 올리는 사람들은 23%의 세금을 내야 합니다.
사회보장제도에는 연금, 실업, 질병 수당 등이 포함됩니다.
체코에서는 고용주가 직원의 급여의 24.8%를 사회보장 기금에, 9%를 건강보험에 납부해야 합니다. 직원들의 보험료율은 각각 6.5%와 4.5%입니다.
Contact Us Now