중국에서 채용 솔루션을 활용하는 방법
현지 인재 영입 · 글로벌 도약
INS Global의 글로벌 채용 서비스는 중국 시장으로 사업을 확장할 때, 해외 인재를 전략적으로 영입하기 위한 최고의 솔루션입니다.
중국 채용 솔루션을 통해 현지에 대한 깊은 이해도를 기반으로 하는 채용 절차부터 중국 현지에서 가장 많이 급여 지급 방식까지 함께 알아보세요.
누구나 찾을 수 있는 간단한 정보를 제공하지 않습니다. INS Global은 회사의 이념에 부합하는 최적의 맞춤형 인재를 채용하기 위한 후보자 매칭 과정 전반을 관리합니다.
INS Global의 글로벌 채용 솔루션은 기업이 중국에서 필요로 하는 요구사항을 충족하기 위한 서비스를 제공합니다. 그리고 중국 진출을 위한 모든 과정에서 전문성을 기반으로 한 컨설팅을 통해 복잡한 절차를 없애고 시간적 · 비용적 효율을 극대화합니다.
중국에서 채용 솔루션을 활용하는 방법- 요약
중국에서 채용 솔루션을 활용하는 방법
STEP BY STEP
채용 진행 방식 알아보기
1
초기
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진행
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채용
INS Global의 컨설턴트와의 첫 번째 미팅이 진행됩니다. 첫 미팅은 기업이 필요로 하는 모든 요청 사항을 이해하기 위한 절차로, 기술적 측면에서의 필요한 내용만이 아니라 기업 문화와 인재상에 적합한 인재 후보를 찾기 위한 과정입니다.
– 기업의 요구사항에 대한 전반적인 이해를 바탕으로, INS Global은 현지의 온오프라인 자원을 모두 활용하여 적합한 인재를 탐색합니다.
– 모든 조건에 부합하는 최적의 후보자를 검토하고 선발합니다. 그 후, 인터뷰부터 최종 선발까지의 과정이 원활히 진행되도록 계속해서 지원합니다.
– 적합한 후보자가 선발된 후, 기업과 신규 직원이 모두 만족할 수 있는 잡 오퍼(Job offer)를 작성합니다. 계약 과정의 완벽한 첫 단추가 최고의 미래를 만들게 될 것입니다.
– 이 모든 과정에서, INS Global의 컨설턴트가 조언과 가이드를 아끼지 않고 제공합니다.
– 최적의 후보자와 함께할 준비가 되었다면, INS Global의 EOR(Employer of Record)과 급여 지급 서비스를 통해 막힘없는 협업을 시작하게 됩니다.
1
초기
INS Global의 컨설턴트와의 첫 번째 미팅이 진행됩니다. 첫 미팅은 고객사가 원하는 인재상에 적합한 전문가를 찾기 위해 기업 문화와 인재상 등 고객사에 대해 자세히 이해하기 위한 과정으로 진행됩니다.
INS Global에서 배정된 담당 컨설턴트는 자사의 서비스와 기업을 연결하여 모든 절차를 처리하며, 고객사는 단 하나의 소통 창구만으로도 최대의 효율을 얻을 수 있게 됩니다.
2
진행
자세한 요구사항을 바탕으로 INS Global이 후보자를 탐색합니다. 자사의 견고한 네트워크와 리소스를 바탕으로 기업이 목표하는 인재풀로부터 최고의 지원자를 검토하고 선발합니다.
적합한 후보자 명단이 준비되면, 기업이 현지 문화에 적절한 방법으로 인터뷰를 진행할 수 있도록 코칭을 진행합니다.
3
채용
이상적인 후보자를 선택하고 난 후에도 INS Global의 지원은 계속 이어집니다. 현지 규제를 준수하면서도 고용주와 직원 모두 만족할 수 있는 잡 오퍼(Job offer)와 고용 계약서를 작성할 수 있도록 가이드를 제공합니다.
지원자가 계약서에 서명하고 난 후에도, INS Global은 지속적으로 효율적인 인사 관리(HR)를 할 수 있도록 PEO, 급여 아웃소싱, 세금 및 계약 관리 서비스를 제공합니다.
글로벌 채용 솔루션이 제공하는 혜택
신규 직원 온보딩
80개 이상의 국가 중 원하는 지역에서 최고의 인재를 만날 수 있습니다
신속한 시장 진출
단 한 명의 담당자와의 소통만으로도 최고의 후보자를 최단 시간 안에 채용하고, 바로 업무에 투입하여 신규 시장 최적화까지 막힘없이 진행할 수 있습니다
현지 규제 준수
회사와 미래 후보자를 위해 INS Global의 현지 법률 전담팀이 모든 단계의 규제 준수를 보장합니다
시간 · 비용 절약
INS Global은 최고의 서비스 패키지를 통해 불필요한 지연이나 지출 없이도 고객사의 니즈를 충족합니다
정교한 채용 전략
INS Global은 적합한 인재를 찾기 위한 모든 과정에 함께합니다. 많은 경험을 보유한 전문가와 어드바이저로 구성된 INS Global의 전담팀을 통해 기업은 모든 단계에서 정교한 지원을 받게 될 것입니다.
올인원 플랫폼
INS Global의 올인원 플랫폼이 채용부터 보안까지 모든 단계를 분산 없이 한 번에 처리하므로, 기업은 비즈니스 목표에만 전념할 수 있습니다.
IT · 소프트웨어
무역
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부동산
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환경 · 에너지
미디어 · 엔터
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디자인
식음료
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패션
비영리단체
IT · 소프트웨어
건설
무역
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디자인
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부동산
바이오
이커머스
패션
항공
고객 사례
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global은 중국 등의 새로운 시장으로 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
중국의 온라인 채용 플랫폼
Monster와 같은 글로벌 채용사는 공식 사이트에 중국 전문 페이지가 있지만, 중국에서 가장 잘 알려진 Chinahr.com 또는 51job.com 등의 사이트는 중국어만 제공하며 사용자 친화성이 완벽하지는 않습니다.
INS Global의 중국 채용 컨설팅 팀은 온오프라인 모두에서 산업 내 최신 기술들을 활용하여 기업 비즈니스에 최고의 혜택을 선사합니다.
INS Global을 선택해야 하는 이유
현재 위치한 국가에서 최고의 인재를 찾는 게 어렵듯이, 글로벌 채용은 더더욱 쉽지 않습니다. INS는 80개 이상 국가에 대한 전문성을 바탕으로 채용 절차를 간소화하고 최적의 방법으로 진행합니다.
올인원 컨설팅에서 더 나아가, 중국 EOR(Employer of Record) 등의 더 많은 서비스까지 함께 이용하시면 더 큰 성과를 얻을 수 있게 될 것입니다.
중국에서 채용 솔루션을 활용하는 방법
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자주 하는 질문 FAQ
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 반드시 현지 법인을 설립해야 합니다.
해외 기업이 현지 직원을 바로 채용하기 위해서는 현지에 법인을 설립하거나 EOR(Employer of Record) 서비스를 이용해야 합니다.
EOR(Employer of Record)란 특정 국가의 직원을 고용하기 위해 현지의 법인을 대행하는 서비스를 말합니다. 해외 기업은 법인 없이 현지 채용을 위해 EOR 서비스 또는 이와 유사한 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 이용해야 합니다.
EOR 서비스의 책임 범위는 국가 별로 다르지만, 직원 채용에 관련한 모든 부분의 책임을 대행합니다. 고용 계약 체결, 급여 관리, 납세 의무 준수, 사회 보험 관리, 분쟁 해결, 등 채용부터 계약 종료까지의 모든 항목이 여기에 포함됩니다.
통상적으로, EOR과 PEO 서비스를 이용하면 해외 직원 채용까지 약 1개월 정도의 시간이 소요됩니다. EOR 서비스를 이용하는 대신 직접 신규 법인을 설립하면 4~12개월 정도의 지연이 발생합니다.