중국에서 EOR 서비스로 인재 채용하기
해외 채용 · 현지 급여 · 비즈니스 확장
자사의 전문적인 EOR(Employer of Record) 서비스는 기업은 100개국 이상의 국가에서 인재를 채용하고 해외로 사업을 확장할 때, 복잡한 행정 절차와 비용을 효율적으로 절감합니다.
안전하고 신속하며 비용 효율적인 해외 확장을 원하는 기업이라면, 중국 EOR 서비스는 현지 전문가의 역량을 활용할 수 있는 최적의 방법이 될 것입니다. INS Global의 중국 EOR 서비스를 통해 기업은 현지 인재 채용 및 인사관리 절차를 단 이틀 내에 완료할 수 있습니다.
중국 EOR은 기록상 고용주로서 중국 현지에서 복잡한 인사관리 책임을 대행합니다. 그렇기에 안전하고 저렴한 글로벌 진출을 희망하는 기업에는 더욱 효과적인 선택지입니다. 이렇듯 INS Global의 중국 EOR 서비스는 기업이 글로벌 진출 계획을 48시간 이내에 실현할 수 있도록 최선을 다해 지원합니다.
PEO(Professional Employer Organization)는 EOR과 유사한 서비스로, 별도의 현지 법인을 설립하는 복잡한 과정 없이 해외 현지에서 HR 서비스를 아웃소싱하거나 새로운 지역으로 진출하고자 하는 기업을 위한 솔루션을 제공합니다.
중국에서 EOR 서비스로 인재 채용하기 - 요약
중국에서 EOR 서비스로 인재 채용하기
EOR 서비스를 이용하면 어떤 장점이 있나요?
현지 규제 준수
EOR 서비스는 현지 법률과 행정 절차에 대한 전문 지식을 바탕으로, 기업이 현지 법규를 가장 쉽고 안전하게 준수하도록 보장합니다.
시간 및 비용 절약
신규 시장 진입 시, 인사관리(HR) 과정에서 실수가 발생하면 과도한 비용과 벌금으로 이어질 수 있습니다. EOR 서비스는 현지 전문성을 활용해 이러한 리스크와 불필요한 지출을 방지합니다.
비즈니스 성장
EOR 서비스는 급여 아웃소싱, 채용, 헤드헌팅, 계약 관리 등 신규 시장 진출에 필요한 모든 인사 절차를 대행합니다. 이를 통해 기업은 사업의 성공적인 성장에 전념할 수 있습니다.
빠른 시장 진입
현지 법인을 직접 설립할 경우 소요되는 기간 : 약 4-12개월
EOR을 사용하였을 때 소요되는 기간 : 5일 소요
*글로벌 평균 기준
올인원 플랫폼
EOR 서비스를 통해 모든 인사관리 업무를 단일 창구(Point of Contact)에서 통합하여 처리할 수 있습니다.
왜 현지 법인 설립 대신에 EOR을 선택해야 하나요?
해외 시장에 직접 법인을 설립하는 것은 현지 법적 요건 충족과 물리적 거점 확보가 동반되는 매우 까다롭고 고된 과정입니다. 하지만 EOR 서비스를 이용하면 별도의 현지 법인 설립 절차 없이도 즉시 새로운 시장에서 사업을 운영할 수 있습니다.
EOR이 제공하는 가치 :
- 시간과 비용 절약
- 복잡한 행정 절차 및 법적 리스크 방지
- 현지 네트워크와 전문성 활용
고객사 후기
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global은 중국 등의 새로운 시장으로 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
중국에서 EOR 서비스는 어떻게 진행되나요?
INS Global의 EOR 서비스는 다음과 같이 간단한 4단계만으로 현지 인력을 채용하고 필요한 절차를 이행할 수 있습니다.
- 고객사의 요구사항에 대해 논의한 후 최적의 맞춤형 지원 플랜을 설계합니다
- 고객사가 중국에서 새로운 직원을 고용하고 관리할 수 있도록 INS Global이 현지 법인을 제공합니다
- INS Global이 채용과 급여 지급을 위한 법적 · 행정적 절차를 전담합니다
- INS Global이 HR 업무를 대신 수행하는 동안, 고객사에서는 중국 시장의 성공을 위한 비즈니스 확장에 전념할 수 있습니다
EOR 서비스와 PEO의 차이점은 무엇인가요?
2026 중국의 노동법
고용 계약
- 중국에서 채용을 진행하려면 반드시 오퍼레터(Offer letter)와 계약서에 근로자의 책임과 복리후생에 대한 모든 내용을 상세히 기재해야 합니다
- 중국 내에서 고용 계약을 할 때 모든 금액은 외화가 아니라 반드시 위안화(RMB)로 기재되어야 합니다
- 중국 노동법상 고용 계약은 피고용인을 해고로부터 보호하기 위해서 고용 안정을 강력히 보장해야 합니다
- 고용주가 직원을 해고하려면, 장기적인 분쟁을 방지하기 위해 고용인은 퇴직금을 지급해야 합니다
- 단, 직원이 계약서에 명시된 사내 규칙 및 규정을 중대하게 위반한 사실이 입증될 경우, 고용주는 퇴직금 없이 계약을 해지할 수 있습니다
- 수습 기간 중인 직원이 회사와 적합하지 않다고 명확히 증명할 수 있는 경우에도 퇴직금 없이 직원을 해고할 수 있습니다
근무 시간
- 중국 노동법은 표준 근무 시간을 1일 8시간, 주 5일로 규정합니다
- 대부분의 중국 회사는 오전 8시부터 오후 6시를 표준 근무 시간으로 따릅니다
- 점심 시간은 통상 1시간이지만, 기업에 따라 2시간까지 주어지기도 합니다
- 근무 시간을 초과하면 연장 근로로 분류되어, 통상 임금의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다
- 연장 근로는 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다
- 주말 근무가 발생하는 경우, 통상 임금의 2배를 지급해야 합니다
휴일
- 근로자가 중국 공휴일에 근무하게 되면, 기업은 중국 노동법에 따라 통상 임금의 3배를 지급해야 합니다
- 중국의 국가 공휴일 중 7개는 중국 정부의 승인에 따라 유급 휴가를 지급해야 합니다. 여기에는 신정, 설날(춘절, Spring Festival), 청명절(Qing Ming Festival), 노동절, 단오절(용선 축제일, Dragon Boat Festival), 중추절, 국경절이 해당됩니다.
- 해당 공휴일은 1일 이상이며, 음력 기준에 맞춰 날짜가 정해지므로 고용주는 해당 연도의 공휴일 일정을 반드시 확인해야 합니다
- 춘절은 현지에서 매우 중요한 명절이므로, 이 시기 전후로 근로자들이 연차를 유연하게 사용할 수 있도록 권장됩니다
- 중국은 공휴일이 기존 휴일과 겹치거나 연휴를 주말까지 연장하기 위해 대체 근무일 또는 대체 공휴일을 지정하기도 합니다
중국 근로자에게 부여되는 연간 최소 유급 휴가 일수는 전체 근속 연수에 따라 결정됩니다.
- 1년 미만 : 0일
- 1년 이상 10년 미만 : 5일
- 10년 이상 20년 미만 : 10일
- 20년 이상 : 15일
- 정부가 지정한 최소 유급 휴가 일수 내에서 미사용 연차가 있다면, 고용주는 해당 근로자에게 미사용 휴가 1일당 통상 임금의 2배를 추가로 지급해야 합니다(1일치 통상 임금 = 월급을 21.75로 나눈 금액)
병가
- 근로자의 재직 기간에 따라, 중국 근로자는 치료를 위해 최소 3개월에서 최대 24개월까지 병가를 사용할 수 있습니다
- 해당 기간에는 지역 최저임금에 대해 80% 이상의 임금이 지급되어야 합니다
- 업무상 질병이나 상해가 발생했다면 중국 노동법에 따라서 최대 1년의 유급 병가가 지급될 수 있습니다
임신 / 출산 휴가
- 중국 노동법은 총 98일의 유급 육아휴직을 보장합니다
- 일부 지역은 24세 이상의 여성에게 30일의 추가 휴직을 제공합니다
- 중국 임산부에게 기업과 사회 보장 기구는 전액 유급 휴가를 지급해야 하며, 이 기간에는 중국 노동법에 따라 반드시 해고되지 않고 고용이 유지되어야 합니다
- 중국 노동법은 제한적이나마 배우자 출산 휴가를 허용하고 있으며, 지역에 따라 규정이 다르지만 14일을 초과할 수 없습니다
중국의 세법
- 중국 노동법에 따라 근로자에게는 건강보험, 연금보험, 산재보험, 출산보험, 실업보험이 제공되며, 이를 통칭하여 ‘5대 보험’이라고 합니다.
- 일부 지역에서는 위 5대 보험에 더해 주택 관련 혜택이 포함될 수 있으며, 이는 직원의 개별 소득 구간에 따라 산정됩니다.
- 최근, 중국 법 개정으로 인해 외국인 근로자에게 적용되던 여러 면제 조항의 상당 부분이 폐지되었습니다.
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자주 하는 질문 FAQs
Can I use my company to employ / dispatch staff abroad?
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Do I need to set up a local entity abroad to employ/dispatch staff?
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
What’s an Employer of Record?
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
What is the Employer of Record liabilities?
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
How quick is it possible to expand abroad?
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
What does a PEO service cost in China (2023)?
A high-quality PEO services provider will take care of every necessary HR function from payroll to contract management and tax compliance assurance, all for a single monthly fee based on the salary of your co-employed workers.
Is an Employer of Record a legal option in China?
Yes, EORs give you a safe, legal way to hire or transfer employees in China, either long-term or while you take the time to set up a company structure.
How are Chinese salaries and payroll organized?
Salaries and payroll in China are typically paid monthly, with many companies offering a 13th-month bonus. Employers are then responsible for deducting payroll taxes and employee social insurance contributions on behalf of their workers.
How expensive is recruitment in China in 2023?
Recruiting and employing new workers in China means not only paying their salary, but also providing for indirect costs such as social insurance contributions, plus any bonuses or incentives.
Can a Chinese Employer of Record employ personnel on my behalf everywhere in China?
Yes, while labor regulations differ across the various cities and provinces in China, an EOR can take care of employment requirements wherever you need workers to operate.
How easy is it to modify the requirements of employment contracts in China?
All changes to employment contracts in China need to be agreed upon with the employee. Trying to change contracts unilaterally can lead to severe fines, with companies also typically being ordered to pay for damages.
What are the necessary employer responsibilities I should be aware of in China?
Employers in China are responsible for many things, including providing a safe working environment, managing payroll deductions, and ensuring that worker contracts meet the national minimum standards.
Do I need to pay taxes or social contributions for my employees in China?
Yes, in addition to paying taxes, companies must take care of both employee and employer contributions to China’s social insurance system which includes 6 different payments (called the “5+1” system). The exact amounts for these contributions vary depending on the city or administrative district.
How many staff members can I employ internationally via a PEO partner?
Some PEO companies may set minimums or maximums on the number of staff you can employ through their services. However, with INS Global you can manage as many or as few workers as you need for your expansion strategy.
What does it cost to fire an employee in China?
Severance pay is not mandatory in China for dismissal with just cause. Standard severance pay for other forms or dismissal amounts to the equivalent of one month’s salary for each year of service.
In cases where employees successfully claim unfair dismissal, companies may be severely fined and/ or made to pay additional compensation.
Do workers in China require a physical workspace?
Both remote work and “work from home” are available options for employees in China. While companies must have a physical address, employees can work in whatever way is most suitable (with the agreement of their employer).
Can INS Global help me to recruit new employees in China?
Absolutely, our recruitment experts are well-versed in local benchmarks and best practices, with access to professional recruitment resources and networks both online and offline.
Recruitment platforms in China are not usually expensive but may require a small fee from employers.
A professional recruitment agency or provider in China will typically charge a recruitment fee based on a percentage of the new hire’s monthly gross salary.
In China, how many public holidays do employees get? Are they paid?
There are 7 official paid public holidays in China. Some of these are based on the lunar calendar so change every year. In addition, holidays in China may be adapted to incorporate weekends (called “golden weeks). However, in these cases, employees are expected to make up for extra days by working on surrounding weekends.
What dangers exist for a worker in China?
Despite improvements in recent years, workers’ rights in China vary. While workers are nominally very protected by employment law, foreign employees may find it difficult to traverse the legal system. Work visas are also tied to a single employer and role, increasing the complexity for non-native employees to transition to new positions.