독일 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에

독일 EOR 서비스가 대신 처리하는 일

독일 EOR 서비스는 법인 없이 현지에서 사람을 뽑아야 하는 기업을 위한 선택지입니다.

INS Global은 세계의 다양한 기업들에게 인사 컨설팅 및 채용 아웃소싱 서비스를 제공하는 회사입니다. 전문적인EOR (Employer of Record) 을 통해 기업은 해외 시장으로의 신속하고 안전한 확장을 위해 필수적인 인사 서비스를 맡길 수 있습니다. 독일의 EOR을 통해 기업은 해외 직원을 고용하고 관리하는 것이 48시간 내에 가능합니다. Employer of Record(EOR)는 해외 근로자의 고용주로서 세금 및 규정 준수 업무를 담당하여 기업이 글로벌 확장 전략을 수행할 수 있도록 비용 효율적이고 안전한 방법을 제공합니다. INS Global의 EOR은 국제 시장에서 경험과 전문성을 결합하여 기업의 글로벌 이동성을 높일 수 있는 완벽한 선택입니다. EOR (Employer of Record)는 글로벌 Employer of Record (EOR)와 유사하게 독일에서 지역 파트너로 작동하여 독일 시장으로 확장하는 기업들을 지원합니다. 당사의 EOR은 기업이 번거로운 인사 업무를 아웃소싱하고 독일에서 별도의 법적 단체를 설립하는 복잡한 요구 사항을 피할 수 있도록 도와줍니다.

독일에서 EOR과 함께하는 것이 새로운 회사를 설립하는 것이 더 낫습니까?

독일에서 회사 설립은 지역 법률을 자세히 이해하고 물리적인 법인을 설립하는 등 지나치게 복잡하고 괴로운 과정일 수 있습니다. 독일의 EOR을 사용하면 새로운 물리적 법인을 설립하지 않고도 해당 국가에서 사업을 시작할 수 있습니다.

EOR을 사용하면 다음과 같은 이점이 있습니다:

• 시간을 절약할 수 있습니다.
• 비용을 절약할 수 있습니다.
• 관료적 문제나 법적 문제가 발생할 가능성을 제한할 수 있습니다.
• 지역 네트워크와 전문성을 활용할 수 있습니다.

독일 EOR 계약 체결 안내

INS Global의 독일 EOR은 다음 4단계를 따라 직원 채용 및 배치 필요사항을 관리합니다:

1. 당사는 철저한 조사와 확장된 의사 소통을 통해 기업의 요구에 가장 적합한 것을 결정합니다.
2. EOR을 통해 기업이 즉시 독일에서 영업을 시작할 수 있는 법적 체계를 제공합니다.
3. 기업의 미래 직원을 모집하고 고용하는 복잡한 법적 측면을 당사가 처리합니다.
4. 기업의 팀은 당사가 기업의 HR의 문제를 처리하는 동안 중요한 일상적인 작업에 집중할 수 있습니다.

독일에서 EOR 또는 Employer of Record 서비스 중에서 선택하는 방법

기업과 팀이 독일 시장 진입을 결정하면, 당사의 전문 직원들이 독일 PEO와 EOR 사이의 차이점을 이해하도록 도와줄 수 있습니다. 기업의 최상의 선택을 내리기 위해서는 이러한 해결책 간의 차이점을 완전히 이해하는 것이 필요합니다.

EOR은 다른 회사에 HR 서비스를 제공하는 별개의 별개의 법인으로 운영됩니다. 제공되는 서비스에는 독일에서의 급여 아웃소싱, 세금 및 법률 상담, 규정 준수 보증 등이 포함됩니다.

EOR은 EOR과 비슷하게 별도의 회사로 운영되지만, 기업을 대신하여 고용한 기업의 직원에 대해 법적으로 책임이 있습니다. EOR은 고용과 관련된 모든 책임을 지게 됩니다.

EOR 계약에서 계약은 기업과 직원 간에 유지됩니다. EOR 계약에서 계약은 기업이 지시하지만 EOR과 직원 간에 실행됩니다.

독일의 노동법

독일의 고용계약

독일의 노동 및 고용법 관련 법률은 민법, 최저임금법, 근로시간법 등을 포함해 총 14개의 소스가 있습니다.

대부분의 고용법은 종속적인 종업원에 대해서만 적용되며, 독일 상법에서는 ‘자영업자’와 ‘종업원’의 정의를 공식적으로 규정하고 있습니다.

독일에서 작성된 고용 계약서에는 보통 입사일, 직함, 직무 설명, 근무지, 휴가, 급여 등 해당 포지션의 다른 관련 정보들이 포함됩니다.

최저임금법에서 요구하는 시간당 최소 급여(EUR 9.35)와 연방휴가법 등 법률에서 요구하는 최소 고용 조건들이 몇 가지 있습니다.

독일의 공휴일과 휴가

독일 연방노동휴가법은 독일 근로자들의 법정 최소 휴가일수를 규제합니다. 이 법에 따르면, 법정 최소 휴가일수는 20일입니다. 또한 각 근로자의 산업에 따라, 그 산업을 규제하는 집단 교섭 협약이 존재한다면, 해당 근로자는 매년 더 많은 휴가일수를 받을 수 있습니다. 일반적으로 독일 근로자들은 1년에 6주의 휴가를 받을 것으로 예상됩니다.

의무적인 공휴일은 지역별로 다르며, 해당 지역이 역사적으로 가톨릭교나 프로테스탄트교와 밀접한 관련이 있는 지역에 따라 다릅니다. 시장 진출을 계획 중인 지역에 대한 종합적인 개요를 수립하여 나중에 잠재적인 오해를 방지해야 합니다.

독일의 노동법

CIT (법인세)

독일은 기업의 국내외에서 벌어들이는 소득에 대해 과세합니다. 그러나 대부분의 이중과세협정(DTT)은 상주지점(Permanent Establishment, PE)에 속하는 소득에 대해서만 과세를 집행합니다. 상주지점이 없거나 부동산 소득이 있는 비거주자들은 독일에서 얻는 소득에 대해 과세를 받습니다. 로열티 수입을 얻은 경우, 이는 과세됩니다. 대부분의 경우 해외에서 지불되는 이자는 독일세를 받지 않습니다.

독일의 법인세율은 15%이며, 5.5%의 부과세가 추가됩니다. 총 법인세율은 15.825%입니다.

개인소득세는 다음과 같은 점진적인 세율로 징수됩니다:

개인/고용주 사회 보장 기금 요율

2021년 1월 기준으로, 고용 소득에 대한 사회 보장 요율이 부과되며, 고용주의 기여금은 일반적으로 면세입니다. 다음은 고용주와 근로자 간에 50:50으로 분담되는 기여금으로, 연간 85,200 유로의 소득 상한선이 있습니다:

• 연금 보험: 18.6%
• 실업 보험: 2.4%
• 건강 보험: 14.6%

나머지 사회 보험 기여금은 다음과 같습니다:

• 장기요양 보험: 연간 58,050 유로의 소득 상한선으로 3.05%
• 파산 보험: 고용주만 부담하며, 연간 85,200 유로 상한선으로 0.12%입니다.

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