에티오피아 EOR 서비스로 빠르게 현지 팀 구성하기

에티오피아 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에

에티오피아 EOR 서비스를 이용하면 현지 법인 없이 직원을 채용하고 급여와 노무까지 한 번에 맡길 수 있습니다.

에티오피아에서의 프로젝트 또는 성장을 고려 중이신가요? INS Global의 Employer of Record 서비스는 현지 법인 필요 없이 직원을 채용하고 관리하는 번거로움 없는 방법을 제공합니다. 경험이 풍부한 인사 채용 및 급여 전문가들의 도움으로 전 세계에서 분산된 직원을 효율적으로 감독하고 신규 시장에 신속하게 진출하세요.

에티오피아의 EOR을 회사 설립 대신 선택하는 이유는 무엇인가요?

외국에서의 새로운 회사 설립은 종종 지나치게 복잡합니다. 특히 현지 규정이나 고용 관행에 익숙하지 않은 경우 그렇습니다.

에티오피아의 EOR과 협력하면 해외 비즈니스 성장에 소요되는 시간을 절약할 수 있으며, 확장 비용을 낮출 수 있습니다. 또한 현지 규정을 준수하고, 에티오피아 독특한 문맥 속에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

에티오피아에서의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇인가요?

에티오피아에서는 PEO (Professional Employer Organization) 서비스가 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 인사 파트너로서 작용합니다. 반면에, 에티오피아의 EOR (Employer of Record)는 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 갖추고 있어 에티오피아의 고용 규정에 따라 시작부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 이 두 가지 선택을 모두 제공하여 에티오피아에서 EOR 또는 EOR이 필요한 경우 확장을 편안하게 할 수 있는 지원을 제공하며, 에티오피아의 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공합니다.

에티오피아의 노동법

에티오피아의 고용계약

• 에티오피아에서의 직원 고용은 항상 공식 고용 편지로 시작합니다.
• 대부분의 경우, 고용주는 계약에 90일의 수습 기간을 포함할 수 있습니다.
• 고용주는 직원이 계약 조건을 위반할 경우 고용 계약을 조기 종료할 수 있습니다.
• 직원은 회사에 1년 동안 근무한 경우 1개월의 사전 통보 기간을 받을 권리가 있습니다. 이 기간은 2년에서 9년까지의 근무 기간에 대해 2개월의 통보 기간으로 연장됩니다.
• 직원들에게는 해고시에는 퇴직금이 지급되어야 하며, 1년 이하의 근무 기간에는 30일의 급여가 지급되며, 이 기간은 2년 이상 근무한 직원에게는 40일로 증가합니다. 인원 감축으로 해고된 직원들은 2개월분의 급여를 받을 권리가 있습니다.

휴가 유형

에티오피아의 세법

• 에티오피아의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제하는 책임이 있습니다.
• 고용주는 직원의 월급의 11%에 해당하는 금액을 납부하며, 직원은 사회 보험료로 16%를 납부합니다.
• 법인 소득세율은 현지 및 외국 기업 모두에게 30%로 설정됩니다.
• 개인 소득세율은 0%에서 35%까지 다양합니다.