가나 EOR 서비스로 빠르게 현지 팀 구성하기
최종 업데이트
- 수도
- Accra
- 언어
- 영어
- 통화
- 가나 세디 (GHS)
- 인구
- Approximately 33 million (2025 estimate)
- 고용주 세금
- 16.2%
- 직원 비용
- 1.5 to 2 times the gross salary
- 급여 지급 주기
- 월간
가나 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에
가나 EOR 서비스를 찾고 계신다면, 법인을 세우지 않고도 현지 직원을 채용할 수 있다는 점부터 확인해 보세요.
가나에서 계획된 개발을 통해 국제적으로 확장하시려고 하십니까? INS Global의 EOR 서비스는 현지 법인을 설립하지 않고도 원활한 채용 및 관리를 용이하게 합니다. 안정적이고 간편한 솔루션을 즐기며 로컬 및 국제적인 인재를 신속하게 관리하고 새로운 시장에 빠르게 진출하세요.
오늘 가나에 팀을 만들고 싶으신가요?
지금 바로 비즈니스를 성장시키는 방법을 알려주세요!
성장은 다른 회사에 맡기겠습니다.
회사 설립 대신 가나의 고용주 기록을 선택하는 이유는 무엇입니까?
가나의 EOR과 협력하는 것은…
- 해외 비즈니스 확장에 소요되는 시간을 절약합니다.
- 확장 비용을 낮춥니다.
- 고용주의 책임을 제거합니다.
- 현지 규정 준수를 보장합니다.
- 비즈니스에 집중할 수 있도록 합니다.
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
가나에서 EOR 또는 Professional Employer Organization을 사용하는 장점
법적 준수 보장
가나의 규정적 배경에 정통한 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하여 국제적 직원을 효과적으로 채용하고 감독하면서 정밀한 법적 준수를 보장하세요. 이 적극적인 접근은 가나의 규정에 특별히 맞춘 지원을 제공하여 잠재적인 벌금으로부터 보호합니다.
확장 비용 절감
가나의 Employer of Record와 협력하여 글로벌 성장을 촉진하고 확장에 관련된 일반적인 비용을 크게 줄이세요. 가나에 새로운 기관을 설립할 필요 없이 영업 확장을 규모 확장하세요. 이는 가나의 환경에서 독특한 장점을 제공합니다.
회사 성장에 집중하세요.
가나의 Employer of Record는 모든 인사 관련 책임을 맡아 영업을 간소화하고 기업의 비즈니스의 국제적 목표에만 집중할 수 있는 자유를 부여합니다. 이는 가나의 비즈니스 환경과 막힘없이 조화를 이룹니다.
쉬운 확장
가나에 새로운 회사를 설립하는 데는 몇몇 경우에는 4~12개월이 걸릴 수 있습니다. 반면에 현지 Employer of Record와 협력하면 확장 프로세스를 신속하게 진행할 수 있어, 가나 시장에 일주일 만에 진입할 수 있으며 신속하고 효율적인 진입점을 보장합니다.
온라인으로 인사 관리하기
INS Global은 최신 디지털 플랫폼을 통해 기업의 다양하고 글로벌한 직원을 효율적으로 온라인으로 관리하는 방법을 제공합니다. 최첨단 클라우드 기반 인사 시스템을 활용하여 모든 직원과 그들의 요구를 원격으로 쉽게 관리할 수 있습니다. 이는 가나의 디지털 환경에 맞게 맞춤화 되었습니다.
가나의 EOR은 어떻게 작동하나요?
INS Global의 가나의 EOR(Employer of Record)은 다음과 같은 4가지 간단한 단계로 기업의 해외 확장을 용이하게 합니다:
- 1
당사는 기업과 협력하여 현지 요구 사항을 기업의 글로벌 확장 전략에 통합한 맞춤형 확장 계획을 작성합니다.
- 2
당사 기관은 직원을 고용하거나 이동하는 데 필요한 법인을 제공하여, 첫날부터 가나의 법적 요구 사항을 준수합니다.
- 3
당사는 전환과 그 이후의 인사 관련 작업을 처리합니다. 채용, 계약 및 급여 관리, 그리고 직원 혜택 추적 등을 처리하여 가나에서의 현지 준수를 보장합니다.
- 4
기업의 직원들은 기업의 목표에 집중할 수 있으며, 당사는 일관된 인사 및 법적 준수를 보장하여 가나의 변화하는 비즈니스 환경 속에서 원활한 경험을 제공합니다.
PEO 및 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇인가요?
가나에서는 EOR(Employer of Record)가 급여나 혜택과 같은 다양한 인사 업무를 전략적 인사 파트너로서 처리합니다.
반면에, EOR(Employer of Record)은 새로운 법인이 필요하지 않고, 가나의 고용 규정에 따라 프로세스를 시작부터 끝까지 간소화하여 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 완전한 법적 권한을 가지고 있습니다.
INS Global은 두 가지 선택 모두를 제공하여, 기업이 가나에서 EOR 또는 EOR이 필요한지 여부에 관계없이, 가나의 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공하여 편안하게 확장할 수 있도록 지원합니다.
가나의 노동법
가나의 고용계약
- 가나에서 전문적인 고용은 입사 제안서와 함께 이루어져야 합니다.
- 대부분의 경우, 고용주는 계약에 3개월의 수습 기간을 포함할 수 있습니다.
- 고용 계약은 직원의 역할을 상세히 명시하고 설명해야 합니다.
- 회사에서 3년 이상 근무한 직원은 1개월의 사전 통보를 받을 자격이 있습니다.
- 가나에서는 퇴직금이 요구되며 퇴직금은 집단 대표자나 노동 조합과 협상합니다.
가나의 근로 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
정규직 직원들은 일반적으로 하루에 8시간, 주당 48시간을 근무합니다.
직원들은 초과 근무 시 더 높은 시급을 받습니다. 초과 근무시마다 정상 시간의 150%입니다.
휴가 유형
가나에는 13개의 공식 국경일이 있습니다.
직원들은 매년 15일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
직원이 병으로 인해 출근 할 수 없는 경우, 그들은 가능한 한 빨리 의사 소견서를 받아 인사부에 제출해야 합니다.
직원들은 병가 유급 휴가를 받을 자격이 없지만, 그 동안 사회 보험을 요청할 수 있습니다.
가나법에 따르면, 여성 직원은 출산 휴가로 12주를 받을 자격이 있습니다.
출산 휴가는 사회 보험에서 요청할 수 있습니다.
남성 직원은 출산 후 5일의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
가나의 세법
- 가나의 고용주는 모든 세금 및 사회적 기여금을 공제하는 책임이 있습니다.
- 고용주는 13%를 기여하고, 직원은 사회보장에 5.5%를 기여합니다.
- 기업 소득세율은 지역 및 외국 기업 모두에게 25%로 설정되어 있습니다.
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자주 묻는 질문
글로벌 EOR(기록상의 고용주)은 해외 인력을 손쉽게 확장하려는 기업에게 효과적인 솔루션입니다.
이 방식으로 국제 채용 프로세스를 빠르고 효율적으로 아웃소싱하고, 각국의 급여 컴플라이언스를 유지하면서 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있습니다.
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