일본 EOR 서비스로 현지 인재 채용하기
일본 EOR 서비스가 대신 처리하는 일
일본 EOR 서비스는 법인 설립 없이 현지 인재를 채용하려는 기업이 가장 먼저 검토하는 방법입니다.
INS Global은 전 세계 어디서든 인사 관리 서비스를 제공하는 든든한 현지 파트너입니다. 해외로 사업을 확장할 계획이라면, 자사의 EOR(Employer of Record) 서비스를 통해 해외 현지에 정착하고, 인재를 채용하고, 전 세계 80개 이상의 국가로 사업을 확장할 수 있도록 도와드리겠습니다.
일본 EOR(Employer of Record) 서비스는 무엇인가요? 일본 EOR 서비스는 일본에 진출하려는 기업이 현지에 새로 법인을 설립할 때, 직원 관리를 대행하고 다양한 인사 관리 서비스를 제공하여 행정 비용의 부담을 줄일 수 있도록 돕는 현지 파트너 솔루션입니다.
해외 타겟 시장에서 48시간 이내에 인재를 채용하고 주요 인사(HR) 관리 시스템을 도입하고자 하는 기업이라면, EOR 서비스가 간편하면서도 안전한 방법을 제공합니다. INS Global의 일본 EOR 서비스는 전문성과 경험을 통해 기업이 일본을 시작으로 전 세계로 사업을 확장할 수 있도록 도와드립니다.
일본 EOR 서비스는 막힘없이 글로벌 진출을 하려는 기업을 위해 현지에서 기록상 고용주의 역할을 합니다. INS Global의 EOR은 신기술을 기반으로 글로벌 인재를 채용하고 관리하는 과정을 간소화하고, 비용을 절감하며, 전 과정을 안전하게 진행합니다. INS Global이 현지 기반 솔루션에서부터 글로벌 채용까지 모든 문제를 해결하겠습니다.
일본 EOR 서비스는 적법한 절차를 통해 인재를 채용하고 관리하며 기업의 인사 관리를 대행합니다. EOR은 기업이 비즈니스만 집중할 수 있도록 급여 아웃소싱, 세금 및 복지 관리, 법적 규제 준수 등 필수적인 HR 서비스를 제공합니다.
일본 EOR 서비스로 현지 인재 채용하기 - 요약
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성장은 다른 회사에 맡기겠습니다.
EOR 서비스 vs 법인 설립, 어떤 것이 적합할까요?
현지에 신규 법인을 설립하게 되면, 시장 진출 후에 있을 최고의 시기를 복잡한 절차를 처리하는 데 소모하게 됩니다. 타겟 시장에 진출할 때는 물리적 주소가 있어야 하는 데, 이 과정에 수개월이 소요됩니다. 그렇기 때문에 중요한 업무를 진행해야 하는 시기임에도 불구하고 시간을 많이 뺏기게 됩니다.
글로벌 EOR 서비스와 파트너십을 맺으면, 기업은 경쟁사보다 비용을 절감하면서도 훨씬 더 빠르게 현지 시장에 진출할 수 있습니다.
일본에서 사업을 진행하면 독특한 업무 문화를 이해해야 하는 것은 물론이고 상상을 초월하게 어려운 행정 및 규율을 준수해야 하므로 난관에 겪을 수 있습니다.
EOR 서비스와 함께한다면 :
- 전반적인 현지 리소스와 지원을 받을 수 있습니다
- 현지 정착 시간을 절약할 수 있습니다
- 현지 정착 비용을 줄일 수 있습니다
- 현지 규제 준수를 보장합니다
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
일본 EOR 서비스는 어떤 역할을 하나요?
현지 규제 준수
EOR 서비스는 현지 규제 부담에 대한 이해도를 바탕으로, 기업이 현지 법규 전반을 준수할 수 있도록 보장합니다.
시간 및 비용 절약
신규 시장 진입 시, 인사관리(HR) 과정에서 실수가 발생하면 과도한 비용과 벌금으로 이어질 수 있습니다. EOR 서비스는 현지 전문성을 활용해 이러한 리스크와 불필요한 지출을 방지합니다.
불필요한 업무 대행
EOR 서비스는 급여 아웃소싱, 채용, 헤드헌팅, 계약 관리 등 신규 시장 진출에 필요한 모든 인사 절차를 대행합니다. 이를 통해 기업은 사업의 성공적인 성장에만 전념할 수 있습니다.
급여, 채용, 세금 규제, 복리후생을 한 번에 처리하여, 가장 중요한 시기에 발생할 수 있는 문제들을 사전에 예방하세요. 신규 시장에서 빠르게 성공하기 위해서는 전념해야 하는 업무가 굉장히 많습니다. HR 서비스 대행을 통해 전문 파트너와 함께하여, 성공을 향한 가도에 더 빠르게 진입하지 않으시겠습니까?
빠른 시장 진입
현지 법인을 직접 설립할 경우 소요되는 기간 : 약 4-12개월
EOR을 사용하였을 때 소요되는 기간 : 5일 소요
*글로벌 평균 기준
익숙하지 않은 절차를 대행하면 몇 개월 이상의 시간을 절약할 수 있습니다. 이렇게 절약한 시간은, 회사가 성공을 위해 집중해야 하는 더 중요한 업무를 위해 사용할 수 있습니다.
HR 올인원 플랫폼
EOR 서비스를 통해 모든 인사관리 업무를 단일 창구(Point of Contact)에서 통합하여 처리할 수 있습니다.
EOR 파트너를 통해 모든 업무를 막힘없이 한 번에 해결하세요. 구조는 단순하게 만들면, 가능성을 최대치로 발휘할 수 있습니다.
일본에서 EOR 서비스는 어떻게 진행되나요?
INS Global의 EOR 서비스는 다음과 같이 간단한 4단계만으로 현지 인력을 채용하고 필요한 절차를 이행할 수 있습니다.
- INS Global과의 만남을 통해 어떤 도움이 필요한지 알려주세요
- 고객사가 일본에서 사업을 운영할 직원을 마련하기 위해, 자사는 현지 법인을 제공합니다
- INS는 일본에서 직원 관리 측면에서 모든 법률 · 행정 측면의 업무를 대행합니다
- 고객사 직원들이 일본에서 하루하루 평온하게 업무를 진행할 수 있도록, INS는 그 외의 모든 일을 담당합니다
EOR 서비스와 PEO의 차이점은 무엇인가요?
고객사의 타겟 시장에 따라, EOR 서비스와 EOR 중 사용할 수 있는 서비스가 달라집니다.
일반적으로, PEO는 외부 업체로써 직원에게 HR 서비스를 제공합니다. 반면, EOR 서비스는 고객사의 정식 직원을 채용하여 모든 법적 책임을 대행합니다.
다행히 일본에서 EOR과 PEO는 큰 차이가 없어서 혼란을 겪지 않아도 됩니다. PEO는 EOR 서비스처럼 현지에서 직원의 법적 규제를 대행하고, 고용주가 필요로하는 인사 요구사항보다 더 많은 영역을 커버하는 HR 서비스를 제공합니다.
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global은 새로운 시장에 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
글로벌 EOR 서비스를 일본에서 이용하면 얼마를 지불해야 하나요?
EOR 서비스는 급여, 행정 계약, 납세 등 HR 전반의 요구사항을 처리할 수 있습니다.
이 서비스의 한 달 이용료는 EOR 서비스와 기업이 함께 고용한 직원의 임금에 따라 달라집니다.
일본의 노동법 -2026 최신 업데이트
고용 계약
일본은 근무 시간이 길고 위계질서가 강한 업무 문화를 가지고 있습니다. 하지만 연령대별 인구분포가 변함에 따라 초과근무의 제한 등 근무 환경에 개선을 촉구하는 움직임이 생기고 있습니다.
일본에서 고용주와 피고용인 관계에 적용되는 주요 법규는 LSA(Labor Standard Act), LUA(Labor Union Act), LCL(Labor Contract Law)과 연결되어 있습니다. 이는 수년간 여러 차례의 검토를 거쳐 개정되어 왔으며, 회사에서 고용주와 피고용인에게 어떤 영향을 미치는지 알기 위해서 사내 인사팀에게는 굉장히 중요한 정보입니다.
일본 법에서는 회사에 고용되어 기본적인 임금을 받는 사람이라면 업무 형태와는 무관하게 보호받아야 합니다. 이 말은 즉슨, 창업을 했거나 독립 계약자일 경우에는 노동법으로부터 보호받지 못합니다.
근로계약 자체가 반드시 서면으로 체결되어야 하는 것은 아니지만, 고용주는 고용 조건의 기본 사항을 명시한 서면 서류를 반드시 제공해야 합니다.
일본에서 외국인 근로자를 채용하는 것은 굉장히 어려운데, 필수 비자를 위해서 법적으로 이행해야 하는 일이 굉장히 많기 때문입니다. 외국인을 위한 비자 절차를 간소화하려는 시도는 일부 비판을 받기도 했습니다.
근로 시간
일본의 근무 기준 시간은 다른 국가와 마찬가지로 주 40시간입니다. 그러나 초과근무가 만연히 발생하고 있고, 이에 대한 지적 역시 몇 년간 지적되고 있었습니다.
초과근무 비용은 기준 임금의 125~175% 정도이나, 관리직 직원이나 소규모 회사의 경우, 높은 초과근무 수당 적용에서 면제되는 경우도 있습니다.
2019년도에, 기본 제한 법률(Basic Limit Rule)이 발효되어, 주간 45시간을 초과하여 근무할 수 없게 되었습니다. 만약 해당 법률을 준수하지 않을 경우, 고용주는 높은 수준의 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
일본 근로자는 근무 시간에 따라 하루에 45~60분간의 휴게시간을 가질 수 있습니다.
공휴일과 연차
일본에는 연간 16일의 법정 공휴일이 있습니다. 만약 공휴일이 일요일과 겹치면, 통상적으로 다음날인 월요일이 대체공휴일로 지정됩니다. 회사가 법정 공휴일에 무조건 업무를 쉬게 할 의무는 없습니다. 반면 대부분의 직원들은 공휴일에 출근을 안 할 것이라고 기대합니다.
회사에서 직원에게 지급하는 연차의 개수는 직급과 회사 근속 연수(1년 당 2일)에 따라 달라지는데, 보통 10~20일 정도 지급됩니다. 근로자는 연차를 받기 위해 반드시 회사에 6개월 이상 근무한 상태여야 합니다.
최근 발효된 근무 환경 변화에 관련된 법률에 따라, 이제 고용주는 연간 5일 이상의 연차를 지급해야 합니다. 이는 일본의 워라벨 향상을 위해 추진되고 있는 사항입니다.
병가
만약 계약서에 기재되지 않았다면 연간 병가가 필수적으로 지급되지는 않습니다. 그렇기 때문에 질병 등의 사유로 회사에 나오지 못할 경우에는 연차를 사용해야 합니다.일본 정부는 질병이나 상해가 발생했을 때는 통상 임금의 60%까지 금전적으로 지원합니다.
일본 노동법에 의해 고용주는 매년 직원에게 건강검진을 지원해야 합니다.
출산 · 육아 휴가
일본의 근무 환경의 현대화 캠페인에 따라 여러 법률에 변화가 일어나고 있는데, 그중에서 가장 중심이자 현재까지도 가장 복잡한 것이 바로 자녀 케어입니다.
일본 법에서는 출산 이전에는 6주, 출산 이후에는 8주간의 유급 휴가를 지급합니다. 산모는 의료 전문가의 승인이 없는 한, 출산 후 최소 6주 동안은 업무에 복귀할 수 없습니다.
일본의 육아휴직제도를 산후조리 휴가가 끝난 후 남성과 여성 모두 사용할 수 있게 되면서, 일본의 아버지들은 이제 세계에서 가장 관대한 수준의 육아휴직을 이용할 수 있게 되었습니다.
비록 일본에서 7%의 남성만 육아휴직을 사용했지만, 2020년부터 남성과 여성 모두 출산 후 1년을 모두 육아에 사용할 수 있게 되었습니다.
출산휴가 및 육아휴직 기간 동안 근로자 통상임금의 3분의 2는 사회보험을 통해 지급됩니다. 회사가 육아휴직 기간에 급여의 일부를 지급하기로 했다면, 사회보험 지급액은 감액됩니다.
세금 및 사회보험 관련 법규
일본에는 두 종류의 기본 세금이 있습니다. 첫 번째로는 개인 수입에 따른 세금인 국세(National Tax)가 있습니다. 이 세금은 소득 수준에 따라 5~45% 사이에서 추가로 부과되며, 비거주자(non-resident)는 일반적으로 더 낮은 세율을 적용받습니다. 다음으로는 주민세(Inhabitant Tax)가 있으며, 지역 기관에 수입에 대해 평균 10%를 납부해야 합니다. 이 세금은 이미 일본에서 일 년 이상 거주한 사람에게 적용됩니다.일본의 근로자는 사회보험 시스템에 반드시 법적으로 가입해야 합니다. 일반적으로, 기여금은 고용주와 근로자 모두 동일하게 납부해야 합니다. 이러한 사회보장기금은 근로자의 연간 급여의 14% 정도로 책정됩니다.
기업은 보통 30%를 세금으로 납부해야 합니다.
일본에서 받을 수 있는 상여금으로는 뭐가 있나요?
시즌 보너스(ボーナス)는 동절기와 하절기 두 번에 걸쳐서 지급됩니다. 보통 회사 이윤에 기반하여 책정되고, 필수적으로 지급되어야 하는 것은 아니지만 보통은 계약서에 상세히 기재되어 있지 않더라도 자율적으로 지급됩니다.
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