지부티 EOR 서비스로 빠르게 현지 팀 구성하기

지부티 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에

지부티 EOR 서비스를 검토 중이라면, 법인 설립과 비교해 무엇이 달라지는지 먼저 짚어보는 편이 좋습니다.

글로벌 확장을 시작하여 지부티 시장에 진출하려면? Employer of Record 서비스를 통해 현지 법인 설립 없이도 직원 채용 및 관리가 간소화됩니다. 이를 통해 국제적인 복잡성을 손쉽게 처리하고 어디에서나 전 세계에서 분산된 직원을 효율적으로 감독할 수 있습니다.

왜 지부티에서 기업 설립보다 EOR을 선택해야 하나요?

지부티의 EOR 서비스를 선택하면 확장 과정이 간소화되어 한 주 이내에 확장할 수 있습니다. 지부티의 EOR과 협력하면 해외 비즈니스 확장에 소요되는 시간을 단축하고 확장 비용을 줄이며 현지 규정을 준수하며 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

지부티의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇인가요?

지부티에서는, PEO (Professional Employer Organization) 서비스가 다양한 인사 업무를 처리하여 전략적 인사 파트너로서 기능합니다. 반면에, 지붙티의 EOR (Employer of Record) 기업은 법적 권한을 가지고 여러분을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있으며, 지부티의 고용 규정에 따라 시작부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 선택 모두를 제공하여, 지부티에서 EOR 또는 EOR이 필요한 경우에도 여러분이 편안하게 확장할 수 있도록 필요한 지원을 제공합니다. 이는 지부티의 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공합니다.

지부티의 노동법

지부티의 고용계약

• 지부티에서 직원 고용의 시작은 고용 문서로 시작되어야 합니다.
• 대부분의 경우, 고용주는 1개월에서 6개월까지의 수습 기간을 포함할 수 있습니다.
• 고용 계약서는 직원의 역할을 상세히 기술해야 합니다.
• 고용주는 직원이 고용 계약서의 조건을 위반할 경우 계약을 조기 종료할 수 있습니다.
• 직원들은 해고당하는 경우 1개월의 사전 통지를 받을 권리가 있습니다.
• 지부티에서는 1년 이상 근무한 직원을 해고하는 경우 퇴직 보상금이 요구됩니다. 1년의 근무에 대한 퇴직 보상금은 1개월 급여와 같습니다. 1년에서 5년까지 근무한 직원의 경우, 퇴직 보상금은 2개월 급여로 증가합니다. 5년 이상 근무한 직원은 3개월 급여를 받을 권리가 있습니다.

휴가 유형

지부티의 세법

• 지부티의 사업주들은 모든 세금 및 사회보장 공제를 책임집니다.
• 사업주는 사회보장에 4%를, 장애 보험에 6.2%를, 가족 수당에 5.5%를 납부합니다. 비거주자는 10%의 세율을 부과받습니다.
• 법인 소득세율은 지부티의 현지 및 외국 회사 모두에게 25%로 적용됩니다.
• 개인 소득세는 2%에서 15%까지 다양합니다.