카보베르데 EOR 서비스로 빠르게 현지 팀 구성하기

카보베르데 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에

카보베르데 EOR 서비스를 이용하면 현지 법인 없이 직원을 채용하고 급여와 노무까지 한 번에 맡길 수 있습니다.

해외로 사업을 확장할 때, INS Global의 서비스는 운영 효율을 향상시키고 전문적인 Employer of Record를 통해 규정 준수를 보장하는 데 완벽합니다. 카보베르데와 전 세계 160여 개국 모두 현지 법인을 설립할 필요 없이 직원을 신속하고 간편하게 영입하고 관리하여 진입할 수 있습니다.

카보베르데의 EOR 서비스는 전 세계 어디서든 현지 인재를 고용하고 관리하는 믿을 수 있고 간소화된 비용 효율적인 솔루션을 제공합니다.

기업의 근로자들에게 현지 고용주로서 역할을 수행하는 카보베르데의 전문화된 Employer of Record은 모든 인사 관련 기능에 대한 책임을 전적으로 맡아줍니다. 이 효율적인 프로세스를 통해 새로운 시장에 1주일 만에 진입할 수 있으며, 시간과 재정 자원을 절약할 수 있습니다.

왜 회사 설립보다EOR서비스를 선택해야 하는가?

새 회사를 설립하는 것은 시간이 걸릴뿐만아니라 카보베르데에서의 확장 비용을 증가시킵니다. EOR 서비스는 이 프로세스를 간소화하고 1주 안에 확장할 수 있도록 도와줍니다.

카보베르데의 EOR과 협력하는 것은 다음을 가능하게 합니다:

• 확장에 소요되는 시간을 단축합니다.
• 비용을 절감합니다.
• 법적 준수를 보장합니다.
• 기업의 팀이 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 합니다.

카보베르데에서 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

EOR (Employer of Record)는 급여 관리, 세무 준수, 계약 관리를 포함한 다양한 인사 업무를 담당합니다. 전략적 인사 파트너로서 기업의 인력 요구에 필수적인 지원을 제공합니다.

반면에, EOR (Employer of Record)은 EOR과 유사하지만 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 갖고 있어 전체 프로세스를 간소화합니다.

EOR을 사용하는 경우 고용 계약은 직접 기업과 직원 간에 설정되지만, EOR 회사가 인사 업무를 지원합니다.

그러나 EOR을 사용하는 경우 기업은 고용 계약을 직접 관리하지만, 법적으로 고용 계약은 EOR과 직원 간에 구조화되어 있어 추가적인 형식과 법적 타당성을 제공합니다.

카보베르데의 노동법

카보베르데의 고용계약

• 카보베르데에서의 직원 고용은 서면 고용 제안으로 시작합니다.
• 고용주는 직무의 성격에 따라 6개월에서 12개월까지 다양한 기간의 수습 기간을 고용 계약에 포함시킬 수 있습니다.
• 고용 계약은 직원의 역할의 성격과 책임을 명시해야 합니다.
• 직원이 계약 조건을 위반하면 고용주는 계약을 빠르게 종료할 수 있습니다.
• 직원들은 최소 15일의 서면 통지를 받을 권리가 있습니다. 이 통지 기간은 해고 이유 및 직원의 경력에 따라 최대 2개월까지 연장될 수 있습니다.
• 1년 이상 근무한 직원에게는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 고용주는 1년 이후의 각 근무 연도에 대해 직원의 연봉의 8.33%를 지급해야 합니다.

카보베르데의 근로 시간

• 카보베르데의 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
• 정규직 직원은 일반적으로 하루에 8시간, 주에 44시간을 근무합니다.
• 파트타임 직원은 주당 20시간을 근무합니다.
• 초과 근무시 직원은 높은 시급을 받습니다. 이 시급은 일반적으로 정상시급의 150% 입니다.
• 야간 근무를 하는 직원은 정상 근무 시간당 요금의 125%를 받게 됩니다.

휴가 유형

카보베르데의 세법

• 카보베르데의 고용주들은 모든 세금과 사회 보험료를 공제할 책임이 있습니다.
• 고용주들은 사회 보장에 대해 15%의 비율을 납부합니다.
• 직원들은 사회 보장에 대해 8%의 비율을 납부합니다.
• 기업 법인세는 모든 규모의 기업에 대해 22%로 설정됩니다.
• 개인 소득세는 국내/외 소득에 기반합니다. 이는 아래의 세율 표에 따라 소득액에 따라 다릅니다.