크로아티아의 Employer of Record 와 PEO

크로아티아에서 전문적인 EOR 서비스의 비용은 근로자의 월급의 일부로 결정됩니다. 이 비용은 모든 지역 고용 법규를 준수하기 위해 필요한 모든 HR 업무를 포함합니다.

크로아티아에서 EOR를 통해 고용주 책임을 처리하면 별도의 조직 구조를 설정하지 않고도 안전하고 합법적이며 효과적입니다. 크로아티아의 EOR은 자격을 갖춘 현지 법률 전문가를 고용하고 항상 우수한 HR 지원을 제공함으로써 이를 달성합니다.

귀사의 팀 구성원들은 EOR 서비스 계약 덕분에 정확하고 적기에 월급을 받으며, 모든 크로아티아 직원 혜택을 받을수있으며, 완벽한 법적 보호를 받게 됩니다.

크로아티아의 EOR 구조 내에서 고객들과 거래하는 독립 계약자들은 업무을 완전히 제어하면서 정규 직원과 동일한 혜택을 모두 받을 수 있습니다. 이와 유사한 혜택을 받을 수 있는 것은 급여를 관리하기 위해 우산 조직을 고용하는 경우도 마찬가지입니다.

INS Global의 숙련된 채용 컨설턴트 팀은 광범위한 전문 네트워크, 현지 비즈니스 리소스 및 기준에 대한 심도 있는 지식을 활용하여 귀사의 필요에 가장 적합한 현지 인재를 찾을 수 있습니다.

그 결과, 이러한 새로운 직원을 INS Global의 EOR 프레임워크에 통합하는 작업이 더 간편하고 효율적으로 수행됩니다.

INS Global를 통해 귀사는 모든 지방, 지역 및 연방 법률을 준수하는 정말로 국제적인 EOR 서비스 제공업체로부터 완벽히 법적으로 준수된 고용 아웃소싱 지원을 받게 됩니다.

크로아티아의 일부 PEO 또는 EOR 서비스 제공 업체에는 최소 고용 기준이나 한 번에 고용할 수 있는 직원 수에 제한이 있을 수 있습니다. 그러나 INS Global은 귀사가 글로벌 비즈니스 전략의 일환으로 언제든지 신속하게 확장 또는 축소해야 할 수 있음을 인식하고 있습니다. 따라서 저희와 협력하면 귀사가 목표를 달성하는 데 필요한 직원 수를 자유롭게 고용할 수 있는 유연성을 제공합니다.

크로아티아에서 고용 비용을 계산할 때 급여, 채용 서비스 수수료, 입사 보너스, 그리고 인센티브 제도와 같은 직접 및 간접 비용뿐만 아니라 외국 근로자의 세무 관리 및 사회 보험도 고려해야 합니다.

크로아티아 PEO 서비스를 활용하여 현지 사무실이 필요하지 않은 경우, 번거로운 법인 설립 법률을 우회할 수 있습니다.

그러나 여전히 귀하의 직원들에게 공유 공간에서 작업할 수 있는 선택권을 부여하거나 그들이 편리한 때와 장소에서 작업할 수 있는 자유를 주는 것이 좋습니다.

물론입니다. 크로아티아 국민 또는 외국인이 다른 지역 고용 규칙, 세법, 또는 임직원 혜택에 적용되는 경우 관련 비자 및  취업허가 절차를 처리할 수 있습니다.

EOR 및 PEO 솔루션은 다양한 규모의 비즈니스, 중소기업부터 다국적 기업까지 모든 규모의 기업에 대한 효과적이고 안전한 외국 또는 국내 인력 고용을 보장하기 위한 최선의 방법입니다. 필요한 경우 우리의 서비스는 신속하게 고용 수요를 충족시키고 상세한 내부 HR 요건을 대체할 수 있습니다.

대상 국가에 자체 구조가 없거나 확장에 중점을 두면서 비용 증가 문제를 피하려는 많은 업종의 비즈니스는 PEO 및 EOR 서비스에서 제공되는 법적 전문 지식에서 큰 혜택을 얻을 수 있습니다.

독립 계약자를 직접 또는 간접적으로 고용하는 데 사용할 수 있는 두 가지 유형의 제3자는 고용 기업, 우산 회사 및 중개 업체입니다.

크로아티아의 대부분의 독립 계약자는 자영업자이거나 작은 비즈니스를 소유하고 운영합니다.

독립 계약자는 작업이 시작되기 전에 이력서, 포트폴리오, 검증된 참조 자료 및 서명된 비밀 유지 계약서(NDA)를 제출하도록 요청될 수 있습니다.

크로아티아에서 급여는 매월 기준으로 지급되며, 법률에 따르면 지급일로 부터 15일 이전에 지급되어야 합니다. 현금 지급은 더 이상 유효하지 않으며, 고용주는 디지털 지급을 하기 전에 세금 및 사회보장 공제와 지불을 관리해야 합니다.

2023년 1월 기준으로 크로아티아의 최저임금은 매월 700 유로(765.705 미국 달러)로 인상되었습니다. 유로는 2023년 1월 1일에 크로아티아의 이전 통화인 쿠나를 대체하였습니다.

도착비자 시스템이 없는 관계로, 크로아티아로 이주 또는 취업 하려는 모든 지원자는 해당되는 비자를 신청해야 합니다.

2023년 기준으로 크로아티아는 셴겐 지역(Schengen area)의 회원국입니다. EU 시민은 이 나라로 여행하거나 거주하기 위해 비자가 필요하지 않습니다.

크로아티아에서 회의, 전시회 또는 회의에 참석하는 등 제한된 비즈니스 활동을 수행하려는 사람들은 C 비자를 신청할 수 있습니다. 이 비자는 최대 5년 유효한 90일 내지 180일 동안 크로아티아에 체류할 수 있는 권한을 부여합니다.

장기 체류 D 비자 (dugotrajna viza)는 취업 허가 또는 장기 체류 비자를 신청하는 사람들을 위해 제공됩니다. 이 비자는 최대 6개월 동안 유효하며, 그 동안 지원자는 최대 1년 동안 유효한 근로 허가를 신청하고 갱신 가능한 기회를 얻을 수 있습니다.

게다가 크로아티아는 EU 블루 카드 시스템의 일부로, 최대 4년 동안 대부분의 EU 국가 내에서 체류 및 이동이 가능합니다.

크로아티아에서는 고용주가 매월 직원의 소득세 납부와 사회 보장 기금 기여를 처리하고 공제 해야 하는 책임이 있습니다. 크로아티아의 고용주들은 직원의 총 월급의 16.5%에 해당하는 직원의 건강 보험에 대한 추가 기여도 해야 합니다.

크로아티아의 근로자들은 의무적인 건강 보험, 실업 보험, 산재보험 및 국가 연금 혜택을 받을 자격이 있습니다.

2023년 현재, 크로아티아에서는 고용 계약이 고용 관계 시작 시 서면으로 제공되어야 합니다.

정해진 기간 계약에 대한 일방작인 변경은 계약에 그러한 권한을 부여하는 조항이 포함되어 있을 경우 허용됩니다. 그 외의 모든 변경 사항은 쌍방의 합의를 통해 이루어져야 합니다. 2023년부터 크로아티아에서 고정 기간 계약에 대한 모든 변경 사항은 해당 계약이 새로운 계약으로 간주되게 됩니다.

크로아티아의 모든 근로자는 의무적으로 국가 건강 보험료를 납부합니다. 이것은 기본 제도을 통해 보편적인 의료 시스템 혜택을 받는다는 것을 의미하며, 추가 사적인 보험 계획을 가질 수도 있습니다.

크로아티아의 퇴직 예고 기간은 근무 기간에 따라 2주에서 12주까지 다양합니다.

크로아티아에서의 퇴직금은 근무 2년 이후 매 근무 년도당 월급의 1/3으로 계산됩니다. 이 퇴직금은 표준 월급의 6개월 상당으로 한도가 있습니다.

크로아티아 노동법(Croatian Labor Act)은 그 나라의 대부분의 고용 규정을 확립 합니다. 이 법은 2023년에 마지막으로 업데이트되었습니다.

크로아티아의 국가 공휴일인 14일이며, 해당 공휴일에 근무자들은 유급 휴가 혜택을 받을 수 있습니다.