크로아티아 EOR 서비스: 법인 설립 없이 진출하기

크로아티아 EOR 서비스를 선택하는 이유

크로아티아 EOR 서비스는 법인 설립 없이 현지 인재를 채용하려는 기업이 가장 먼저 검토하는 방법입니다.

크로아티아에서 새로운 시장으로 사업을 확장하는 신뢰할 수 있는 파트너를 찾고 계신다면, INS Global은 신속하고 안전한 확장을 보장하는 데 완벽하게 갖추어져 있습니다. INS Global은 20년 이상의 경험을 갖고 있으며 모든 규모의 기업에 대한 글로벌 확장을 지원해 왔습니다. 이제 INS Global의 EOR 서비스와 우수한 글로벌 확장 전문가 팀을 통해 발생할 수 있는 어떤 어려움에도 맞설 수 있는 맞춤형 솔루션을 제공할 수 있습니다.

크로아티아에서의 Employer of Record (EOR) 파트너와 협력하면 기존 직원을 신규 시장으로 효율적으로 이동시키고 신속하게 사업을 시작할 수 있습니다. EOR은 현지 노동 및 고용 법규를 준수하면서 현지 인력을 채용하도록 돕는 등 현지 업무를 지원할 수 있습니다.

또한 Professional Employer Organization (EOR)을 활용하면 계약 관리, 급여 관리, 세무 관련 문제와 같은 다양한 관리 업무를 처리할 수 있습니다. 이러한 협력을 통해 법적 문제의 위험을 최소화하고 글로벌 확장 작업을 가속화할 수 있습니다.

EOR 또는 회사 설립: 무엇이 EOR을 더 현명한 선택으로 만드는가?

전통적인 회사 설립은 오랜 기간 검증된 방법일 수 있지만, 현재 진화하고 치열한 비즈니스 환경에서는 구식입니다. 회사 설립 시에는 익숙하지 않은 시스템에서 스스로 지점 또는 자회사를 설립하는 과정을 거쳐야 합니다. 이는 많은 서류 작업과 잠재적인 복잡성을 수반할 수 있습니다.

대안으로 EOR은 법인 역할을 하여 새로운 시장에 신속하고 안전하게 진입할 수 있도록 프로세스를 간소화합니다.

EOR은 또한 다음을 제공합니다:

• 더 적은 대기 시간
• 경비 절감 및 규정 법률 오류 위험 감소
• 항상 현실적인 솔루션을 제공하는 팀
• 채용 및 비즈니스 지원 시스템과의 현지 연결

크로아티아의 EOR은 어떻게 작동합니까?

INS Global은 간단한 4단계 계획으로 기업의 글로벌 확장 전략을 더욱 효율적으로 할 수 있습니다.

1. 기업의 특별한 요구에 맞는 계획을 만들기 위해 첫날부터 기업과 의사소통합니다.
2. INS Global의 크로아티아 EOR은 현지 조직으로 기업의 직원을 손쉽게 가져올 수 있는 법인 역할을 합니다.
3. 당사는 급여, 계약, 세금 등과 같은 모든 인사 책임을 다룹니다.
4. 기업의 직원은 일상 업무를 계속할 수 있으며, 당사는 모든 면에서 법적으로 준수할 수 있도록 도와드립니다.

PEO와 EOR의 차이점 이해

PEO와 EOR은 종종 함께 언급되지만, 그들이 제공하는 서비스는 중요한 차이가 있습니다. 어떤 것을 선택할지 결정하기 전에 이러한 차이점을 이해하면 기업의 요구 사항에 가장 적합한 것을 선택할 수 있습니다.

• EOR과 EOR은 다른 회사의 직원을 위한 인사 아웃소싱 서비스를 제공하는 서비스입니다. 그들이 관리하는 기능에는 채용, 입사, 급여 등이 포함됩니다.
• 차이 중 하나는 EOR은 직원에게 공식적인 고용주가 되는 것입니다. 이로써 EOR은 해당 직원에 대한 법적 책임을 부담하게 됩니다.
• 또 다른 차이점은 계약이 어떻게 이루어지는지입니다. PEO에서는 계약이 회사와 직원 간에 이루어집니다. 그러나 EOR 계약의 경우 회사가 지시하지만 공식적으로 Employer Of Record가 되어 직원과의 계약을 체결합니다.

크로아티아의 노동법

고용 계약

• 크로아티아에서의 직원 계약은 반드시 서면으로 작성되어야 하며 현지 언어인 크로아티아어로 작성되어야 합니다. 급여 금액은 크로아티아 쿠나로 명시되어야 합니다.
• 크로아티아에서는 무기한 계약이 표준으로 간주되며, 계절성 또는 임시 업무의 경우에만 정기 계약이 주로 사용됩니다.
• 수습 기간은 최대 6 개월까지로 제한되며, 수습 기간 동안 해고(termination) 시 통지 기간은 7일입니다.
• 일반적인 해지 통지 기간은 30일입니다.
• 크로아티아에서의 퇴직금은 년간 근무 기간당 월급의 1/3으로 계산되며, 월급의 6 개월에 해당하는 금액으로 한도가 설정되어 있습니다.

근로 시간

• 40시간의 근로시간이 기본입니다.
• 만약 고용주가 근로자에게 초과 근무를 시키고자 할 경우 서면 요청을 제출해야 합니다. 초과 근무 시간은 주당 최대 10시간까지 제한됩니다.
• 초과 근무 보상에 대한 구체적인 요율은 법률로 규정되어 있지 않지만, 일반적으로 월급의 150%를 지급하는 것이 좋은 실천 방법으로 간주됩니다.

공휴일

• 크로아티아에는 공휴일이 총 14일이 있습니다.
• 공휴일에 근무하는 직원들은 계약 또는 단체 교섭 협정(CBA)에 명시된 세부 내용에 따라 추가 보상을 받을 것으로 기대됩니다.

병가

• 근로자의 병가는 처음 42일 동안은 고용주가 부담하며, 근로자의 정상 급여액의 70%로 보상되어야 합니다. 고용주는 의료 전문가가 서명한 병가 보고서를 요청할 수 있습니다.
• 42일 이후에는 근로자는 국민 건강 보험으로부터 보상을 받게 됩니다.
• 장애인 근로자의 경우 고용주는 처음 7일 동안만 부담하며, 나머지는 국민 보험에서 부담합니다.

출산/육아 휴직

• 출산 휴가는 출산 전에 최소 28일 이상을 받을 수 있으며, 출산 후 70일을 받을 수 있습니다.
• 71일째부터 아버지는 6개월까지의 기간 동안 아이를 돌보기 위해 10일간 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
• 육아 휴가는 출산 휴가가 끝난 후에 계산되며, 8세까지 아이가 있는 경우 두 부모 중 어느 쪽이든지 사용할 수 있습니다.
  육아 휴가는 일부 시간제 또는 30일 단위 또는 한꺼번에 사용할 수 있습니다.
• 육아 휴가는 처음 6개월 동안 근로자의 급여의 80%로 보상되며, 나머지 시간에는 50%로 보상됩니다.
• 모든 출산 및 육아 휴가는 국가에서 지원됩니다.

크로아티아의 세법 및 사회보장 지급

• 크로아티아의 법인세율은 18%입니다. (Corporate tax in Croatia is 18%. )
• 부가가치세(VAT)는 25%입니다.
• 소득세는 20%에서 30%까지 경과세율을 기준으로 부과됩니다. 부가세는 0%에서 18%까지 다양합니다.
• 고용주 건강보험 납부액은 근로자의 임금에 해당하는 16.5%와 동일합니다.
• 20명 이상의 직원을 고용하는 기업은 근로자 수의 3%에 해당하는 장애인을 고용해야 합니다. 장애인을 고용하지 않을 경우, 고용해야 할 장애인 수에 대한 월 기준 급여의 20%에 해당하는 월 이체액을 지불해야 합니다.