쿠웨이트 EOR 서비스: 법인 설립 없이 진출하기
최종 업데이트
- 수도
- Kuwait City
- 언어
- 아랍어
- 통화
- 쿠웨이트 디나르 (KWD)
- 인구
- 4.5 million
- 고용주 세금
- Approx. 12.5% of salary for nationals
- 직원 비용
- Approx. 5% for Kuwaiti nationals
- 급여 지급 주기
- 월간
쿠웨이트 EOR 서비스를 선택하는 이유
쿠웨이트 EOR 서비스는 현지 고용주 역할을 대행하여, 기업이 규정을 지키면서 빠르게 인력을 확보하도록 돕습니다.
쿠웨이트에서의 비즈니스 또는 프로젝트로의 국제적 성장 준비가 되셨나요? INS Global의 Employer of Record 서비스는 현지 기관 설립 없이도 직원을 채용하고 관리하는 간편한 방법을 제공합니다. 단 한 주 만에 새로운 시장으로 진입할 수 있는 신뢰할 수 있는 솔루션을 경험해보세요.
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성장은 다른 회사에 맡기겠습니다.
왜 쿠웨이트에서 기업 설립보다 EOR을 선택해야 하나요?
쿠웨이트에서 EOR 서비스를 선택하는 것은 확장 프로세스를 간소화하여 일주일 이내에 확장할 수 있게 합니다.
쿠웨이트의 EOR과 협력하면 해외 사업을 확장하는 데 걸리는 시간을 절약하고 확장 비용을 줄일 수 있으며, 현지 준수를 보장하고 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
쿠웨이트에서 EOR 또는 Professional Employer Organization 을 사용하는 장점:
법적 준수 보장
쿠웨이트의 규제적 풍경에 정통한 Employer of Record (EOR) 서비스를 선택하여 국제적 인력 채용 및 감독을 효율적으로 수행하고 철저한 법적 준수를 보장하세요. 이 적극적인 접근은 쿠웨이트의 규정에 특별히 맞춤화된 지원으로 잠재적인 벌금에 대비합니다.
확장 비용 절감
쿠웨이트의 Employer of Record와 협력하여 국제적 성장을 촉진하고 확장 관련 일반적인 비용을 크게 줄입니다. 쿠웨이트에서 새로운 법인을 설립할 필요없이 운영을 확장하여 쿠웨이트의 환경에서 독특한 이점을 제공합니다.
기업의 성장에 집중
쿠웨이트의 Employer of Record는 모든 인사 관련 책임을 맡아 기업의 업무를 간소화하고 기업의 국제적 목표에만 집중할 수 있는 자유를 제공합니다.
쉬운 확장
쿠웨이트에서 새로운 회사를 설립하는 것은 경우에 따라 4~12개월 정도 소요될 수 있는데, 반면 현지의 Employer of Record와 협력하면 확장 프로세스가 빠르게 진행되어 쿠웨이트 시장에 최대 1주일 만에 진입할 수 있습니다. 회사 설립의 부담 없이 신속하고 효율적인 진입점을 보장합니다.
온라인으로 인사 관리
INS Global은 첨단 디지털 플랫폼을 통해 전 세계 다양한 직원을 효율적으로 관리할 수 있는 방법을 제공합니다. 고급 클라우드 기반 HR 시스템을 활용하여 원격으로 모든 직원 및 필요 사항을 간편하게 관리할 수 있으며, 쿠웨이트의 디지털 환경에 맞게 맞춤화됩니다.
쿠웨이트에서 EOR은 어떻게 작동하나요?
INS Global의 EOR은 쿠웨이트의 비즈니스 환경에 맞춘 4단계의 간단한 절차로 기업의 해외 확장을 막힘없이 지원합니다.
- 1
비즈니스와 협력하여 맞춤형 확장 계획을 수립하기 위해 기업과 논의합니다.
- 2
당사 조직은 필요한 법인을 제공하여 즉시 직원을 고용하고 관리하여 쿠웨이트의 법적 요건을 준수합니다.
- 3
전환 과정에서 고용, 계약 관리 및 급여 관리와 같은 HR 관련 작업을 처리하여 최소한의 업무 방해로 쿠웨이트의 현지 준수를 보장합니다.
- 4
당사가 HR 및 법적 준수를 담당하여 기업과 직원은 비즈니스 목표에 집중할 수 있으며, 당사가 쿠웨이트의 비즈니스 환경에 완벽하게 통합되도록 지원합니다.
쿠웨이트의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇인가요?
쿠웨이트에서 PEO (Professional Employer Organization) 솔루션은 전략적인 인사 업무 파트너로서 다양한 인사 업무를 처리합니다. 반면, 쿠웨이트의 EOR (Employer of Record)는 법적으로 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 권한이 있으며, 규정에 따라 프로세스를 시작부터 끝까지 간소화합니다.
INS Global은 쿠웨이트에서 EOR 또는 EOR을 필요로 할 경우 최상의 전략 옵션을 제공하여 기업이 두려움 없이 확장할 수 있도록 필요한 지원을 제공합니다.
쿠웨이트의 노동법
코모로의 고용계약
- 쿠웨이트에서의 직원 고용은 고용 편지로 시작합니다.
- 대부분의 경우, 고용의 시작으로부터 최대 100일까지의 수습기간을 포함할 수 있습니다.
- 고용 계약은 직원의 역할을 상세히 명시하고 설명해야 합니다.
- 고용 계약 조건을 위반한 경우, 고용주는 계약을 일찍 종료할 수 있습니다.
- 퇴사를 희망하는 직원은 고용주에게 통보하고 3개월의 사전 통지 기간을 지켜야 합니다.
- 고용주가 직원에게 통지할 때, 직원은 다른 직장을 찾기 위해 매주 하루 동안 휴가를 받을 권리가 있습니다.
- 직원이 회사에 5년 미만으로 근무한 경우, 퇴직 보상이 요구되며 근속 연수당으로 15일의 보상이 설정됩니다. 이 기간은 5년 이상 근무한 후에는 연 당 30일의 보상으로 증가합니다.
쿠웨이트의 근로 주는 일요일부터 목요일까지입니다.
정규 근로자들은 보통 하루 8시간, 주당 40시간을 근무합니다.
주당 40시간을 초과하여 근무할 경우 초과 근무수당을 받지 않습니다.
초과 근무에 대한 높은 시급은 정상 임금의 125%입니다.
휴가 유형
쿠웨이트는 14개의 공식 국경일이 있습니다.
근로자들은 매년 30일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
직원이 질병으로 인해 출근할 수 없는 경우 의사 증명서를 받아서 가능한 한 빨리 인사 부서에 제출해야 합니다.
근로자는 최대 15일 동안 완전히 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 이후 10일은 급여의 75%로, 그 다음 10일은 50%로 지급됩니다.
쿠웨이트 법에 따르면 여성 근로자는 예정된 출산 일자 전 30일과 출산 후 40일 동안 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다.
임신 중인 여성은 육아 휴가 이후에 100일의 휴가를 추가로 취할 수 있지만, 이 기간 동안 임금을 받을 자격은 없습니다.
쿠웨이트에는 아버지 육아 휴가가 의무화되어 있지 않습니다.
쿠웨이트의 세법
- 쿠웨이트의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제할 책임이 있습니다.
- 고용주는 직원의 급여의 11.5%를 사회보장 기금에 기여하며, 직원은 10.5%를 기여합니다.
- 법인 소득세율은 국내외 기업 모두에게 15%로 책정되어 있습니다.
- 쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다.
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자주 묻는 질문
글로벌 EOR(기록상의 고용주)은 해외 인력을 손쉽게 확장하려는 기업에게 효과적인 솔루션입니다.
이 방식으로 국제 채용 프로세스를 빠르고 효율적으로 아웃소싱하고, 각국의 급여 컴플라이언스를 유지하면서 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있습니다.
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