라오스 EOR 서비스로 법인 없이 직원 채용하기

라오스 EOR 서비스로 해결할 수 있는 것

라오스 EOR 서비스를 검토 중이라면, 법인 설립과 비교해 무엇이 달라지는지 먼저 짚어보는 편이 좋습니다.

전 세계적인 확장을 진행하고 있나요? INS Global의 전문 EOR 서비스는 라오스에서 직원 채용 및 관리를 간소화하여 현지 법인 설립 없이도 기록적인 시간 내에 확장할 수 있도록 지원합니다. 국제적인 복잡성을 손쉽게 해결하고 어디에서나 전 세계에서 분산된 직원을 효율적으로 관리할 수 있습니다.

라오스의 EOR 을 회사 설립보다 선택하는 이유는?

라오스의 EOR 서비스를 선택하면 확장 과정이 간소화되어 일주일 이내에 확장할 수 있습니다. 라오스의 EOR과 협력하면 해외 비즈니스 확장에 소요되는 시간을 줄이고, 확장 비용을 절감하며, 현지 규정을 준수하고, 라오스 독특한 맥락 속에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

라오스 EOR과 함께 일할 때…

• 해외 비즈니스 확장에 소요되는 시간을 줄입니다.
• 확장 비용을 절감합니다.
• 현지 규정을 준수합니다.
• 비즈니스에 집중할 수 있습니다.

PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

라오스에서는 EOR(Employer of Record)가 전략적 인 HR 파트너로서 다양한 현지 인사 업무를 처리합니다.

반면에 EOR(Employer of Record)는 기업을 대신하여 직원을 고용하고 관리할 법적 권한을 갖고 있으며, 라오스의 규정을 준수하여 시작부터 끝까지 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 라오스에서 EOR 또는 EOR을 필요로하는 경우 모두 지원하여 라오스 비즈니스 환경에 맞춘 유연성을 제공합니다.

라오스의 노동법

라오스의 고용계약

• 라오스의 고용은 적어도 고용계약서와 함께 제공되어야 합니다.
• 대부분의 경우, 고용주는 60일의 수습 기간을 포함할 수 있습니다. 숙련되지 않은 노동자의 경우 수습 기간은 30일을 초과할 수 없습니다.
• 고용 계약서는 직원의 역할을 자세히 기술해야 합니다. 고용주는 직원이 고용 계약 조건을 위반한 경우 계약을 일찍 종료할 수 있습니다.
• 숙련되지 않은 노동에 대해 30일의 사전 통보 기간이 부여되며, 숙련된 노동에 대해 45일의 사전 통보 기간이 부여됩니다.
• 퇴직금은 직원이 근무한 각 달에 해당하는 최종 임금의 10%로 결정됩니다. 일방적인 해고인 경우, 이 금액은 각 달에 해당하는 최종 임금의 15%로 증가합니다.

휴가 유형

라오스의 세법

• 라오스의 고용주는 모든 세금과 사회 보험료를 공제하는 책임이 있습니다.
• 직원은 급여의 5.5%를 사회 보험료로 납부하며 고용주는 추가로 급여의 6%에 해당하는 금액을 납부합니다.
• 법인 소득세율은 현지 및 외국 기업 모두에게 35%로 책정되어 있습니다.
• 특별 투자 프로그램을 자격을 갖는 외국 기업은 이율을 20%로 낮출 수 있습니다.
• 개인 소득세는 0%에서 25%까지 변동합니다. 25%의 최고 세율은 780억 라오스 킵의 이익을 얻는 개인에게 해당됩니다.