말레이시아 EOR 서비스로 법인 없이 직원 채용하기

말레이시아 EOR 서비스로 해결할 수 있는 것

말레이시아 EOR 서비스를 찾고 계신다면, 법인을 세우지 않고도 현지 직원을 채용할 수 있다는 점부터 확인해 보세요.

INS Global의 EOR(Employer of Record)를 통해 말레이시아에서 비지니스를 시작하고 직원을 고용하며 신속하게 업무를 시작할 수 있습니다. INS Global은 인사 서비스의 현지 파트너로서 글로벌 확장에 연결된 관료주의의 한계를 감소시키고 비용을 절약하는데 도움을 줍니다. 적어도48시간 이내에 해외 목표 시장에서 고용하고 중요한 인사 기능을 관리하고 싶어 하는 기업들에게는 종합적인 글로벌 이동성을 위한 간단하고 안전한 경로를 제공하는 말레이시아의 EOR (Employer of Record) 서비스가 있습니다. 제 3의 기관으로서 고용주의 책임을 맡는 말레이시아의 Employer of Record (EOR)서비스는 해외 고용 및 직원 관리의 복잡성을 해결하기 위한 효율적 비용과 간단한 솔루션을 기업에 제공합니다. INS Global은 글로벌 이동성의 복잡성을 간소화하려는 기업들을 대상으로 EOR 서비스를 제공합니다.

EOR 서비스는 말레이시아에서 성공적인 기업을 구축하는 데 도움이 되는 여러가지 서비스를 제골 할 수 있습니다. 당사의 말레이시아EOR은 기업 직원을 합법적으로 고용하고, 직원 서비스(급여 아웃소싱 및 해택)을 관리하고, 현지 규정을 처리하여 시간과 비용을 절약할 수 있도록 지원합니다.

말레이시아에서 회사설립 대신에 왜 PEO 서비스를 활용해야 할까요?

말레이시아에서의 법적 및 물리적인 존재로 요구되는 기업 설립은 어렵고, 시간이 많이 소요되는 과정입니다. 당사의 EOR 서비스는 기업은 별도의 법인 설립에 필요한 전통적인 단계를 거치지 않고도 운영 할 수 있습니다.

A EOR:

급여 계산과 처리, 급여명세서 처리, 세금 계산과 관리, 사회보장기금 원천징수, 법률 및 규제 준수

말레이시아에서EOR은 어떻게 작동하나요?

INS Global의 EOR전문가들은 말레이시아에서 기업의 직원 채용과 관리를 다음과 같은 4단계로 관리합니다:

1. 당사는 기업의 목표와 요구사항을 함께 논의하고, 기업의 비지니스에 가장 적합한 계획을 수립합니다.
2. 당사의 EOR 서비스는 기업이 말레이시아에서 비지니스 활동을 시작하기 위해 직원을 고용할 수 있는 합법 법인을 제공합니다.
3. 당사의 EOR 서비스는 기업이 말레이시아에서 회사 업무를 시작하기 위해 직원을 데려올 수 있는 합법 법인을 제공합니다.
4. HR은 당사가 처리하는 동안, 기업의 직원은 일상적인 비지니스 업무를 하며 말레이시아 시장에서 기업의 성공을 향해갑니다.

EOR 와 EOR의 다른 점 이해하기

기업의 팀이 말레이시아로 확장하는 것은 올바른 선택이라고 결정 했다면, 다음 단계는 EOR과 PEO의 차이점을 이해하며 이 두가지 솔루션을 최대한 활용하는 것입니다.

• EOR 서비스는 다른 회사의 지시에 따라 직원에게 HR서비스를 제공합니다.
• 이러한 서비스에는 급여 대행, 세금 신고 및 법적 규제 준수가 포함되지만 이에 국한 되지 않습니다.
• EOR이지만 다른 회사를 대신하여 합법적이고 공식적으로 직원을 고용합니다.
• EOR이 제공하는 것 외에도 EOR은 고용 및 채용의 모든 책임도 담당합니다.
• EOR계약에 따라 계약은 엄격하게 기업과 직원사이에 유지됩니다.
• EOR계약에서 계약은 기업에서 지시하지만 전적으로 EOR과 직원 간에 체결됩니다.

말레이시아의 노동법

말레이시아의 근로계약

1955년 근로기준법은 말레이시아 노동 문제와 관련된 법률의 주요 원천입니다. 고용법은 해당 직원에 대한 최소한의 조건을 제공합니다. 고용법에서 정한 것보다 불리한 급여를 제공하려는 계약은 무효이며 고용법에서 정한 급여로 대체됩니다. 근로기준법은 모든 근로자에게 적용되지 않습니다. 그에 따라 제공되는 보호는 이러한 범주의 근로자에게만 적용됩니다:

• 매달 월급으로 RM,2000 보다 적게 받는 자.
• 육체 노동에 종사하는 근로자들
• 차량 정비 유지 보수에 종사하는 직원들
• 육체 노동에 종사하는 다른직원을 감독하는 직원들
• 선박업에 종사하는 직원

최저임금은 2016년 최저임금명령에 명시된 바와 같이 월 RM1,000입니다. 일반적으로 고용주는 매월 직원 급여에서 직원 공제 기금(EPF), 사회보장기금(SOCSO) 및 월소득 공제액을 공제합니다.

말레이시아의 근로시간

근로기준법 제60조에 따라 자격을 갖춘 직원은 다음과 같이 일할 수 없습니다. 30분동안 휴식없이 연속 5시간이상 또는 하루 8시간 이상

말레이시아의 공휴일

For employees that are qualified, there are a minimum of 11 public holidays that the employer must recognize. Of these 11, the following 5 are mandatory:

• National Day
• Yang di-Pertuan Agong탄신일
• 통치자 또는 Yang di-Pertua Negeri의 탄신일
• 노동절
• 말레이시아의 날

나머지 6일은 고용주가 선택해야 하는 휴일입니다. 이 6개의 휴일이 정해지면 고용주는 정해진 날짜를 직원에게 분명한 방법으로 알려야 합니다. 공휴일이 정기 휴무일인 경우 다음 월요일로 옮깁니다.

말레이시아의 병가/연차

근로기준법에 따라 근로자가 받을 수 있는 최소 연차휴가는 2년 미만은 8일 5년 미만은 12일, 5년 이상은 16일입니다.

근로기준법에 따라 최소 병가일수는 2년 미만은 14일, 5년 미만은 18일, 5년 이상은 22일입니다. 직원이 입원해야 하는 경우 직원에게 연간 60일이 부여 됩니다.

말레이시아의 출산/육아 휴가

여성직원이 유급 출산 휴가를 받을 수 있으려면 특정 조건을 충족해야 합니다.

조건에 충족하려면, 직원이회사에서 최소 90일 이상 근무하고 지난 4개월 동안 지속적으로 회사에 근무해야 합니다 .이러한 조건이 충족되면 여성 직원은 최소 60일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

직원이 출산 휴가 종료후 계속 결근하는 경우 출산 휴가 종료 후 90일 동안 해고 되지 않습니다.

말레이시아의 세법

거주자와 비거주자 말레이시에서 운영중인 회사들법인세는 말레이시아 내에서 발생하는 소득에 부과됩니다. 형행 법인 세율은 다음과 같습니다.

Type of Company	Chargeable Income (MYR)	CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021
Resident Company (other than company described below)	24
Resident Company: with paid-up capital of 2.5 million Malaysian ringgit (MYR) or less, and gross income from business of not more than MYR 50 million. that does not control, directly or indirectly, another company that has paid-up capital of more than MYR 2.5 million, and is not controlled, directly or indirectly, by another company that has paid-up capital of more than MYR 2.5 million.	On the first 600,000	17
	In excess of 600,000	24
Non-resident company	24

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