몰타의 Employer of Record (EOR)
몰타로 확장하시나요? EOR 서비스는 전 세계적으로 고용하고, 현지에서 급여를 지급하며, 손쉽게 확장할 수 있도록 도와드립니다.
몰타에서의 Employer of Record (EOR)는 국제적 성장을 복잡함에서 손쉬운 방식으로 전환시킵니다. INS Global과 함께하면 100개 이상의 국가에서 전 세계 인재를 확보할 수 있으며, 전통적인 확장 장벽을 넘고 운영 비용을 절감할 수 있습니다.
우리의 EOR 서비스는 귀사의 법적 고용 파트너로서 복잡한 HR 및 규제 요구 사항을 처리합니다. 이 방식은 새로운 시장에 48시간 이내에 진입할 수 있게 하며, 전략적 성장에 집중하는 동안 우리는 글로벌 인력 관리의 행정적 복잡성을 관리합니다.
몰타의 Employer of Record (EOR)요약
Professional Employer Organization 사용의 장점
법적 준수 보장
몰타에서 EOR 회사와 협력하면 가장 복잡한 노동 법규도 쉽게 처리할 수 있습니다. 수십 년의 업계 지식을 활용하여 직원을 모집, 고용 및 관리하며, 간단하고 준수하는 방식으로 진행할 수 있습니다.
비용과 시간 절약
EOR은 HR을 아웃소싱하여 몰타로 확장하는 과정에서 발생할 수 있는 비용이 많이 드는 실수를 피할 수 있게 도와줍니다. EOR 전문 지식은 규정을 준수하며, 번거로운 절차를 간소화하고 벌금 및 기타 비용이 많이 드는 실수를 방지하는 데 도움이 됩니다.
불필요한 업무 아웃소싱
아웃소싱 서비스를 이용하면 모든 HR 관련 업무를 현지 전문가가 수행하는 동안 회사 성장에 집중할 수 있습니다. 이는 급여 관리, 채용, 헤드헌팅, 계약업체 관리 등을 포함하는 간단하고 효율적인 솔루션입니다.
더 빠른 시장 진입
그곳에 법인을 설립하여 확장하는 경우, 전체 과정은 몰타에서 4~12개월이 소요될 수 있습니다. 반면, EOR 지원을 통해 이 과정을 간소화하여 일주일 이내에 진출할 수 있습니다.
모든 것을 위한 하나의 플랫폼
INS Global은 사용하기 쉬운 클라우드 기반 플랫폼을 통해 HR의 모든 측면을 관리하며, 전 세계 어디에서든 접근할 수 있습니다. 이를 통해 전체 프로세스를 단순화하고 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 합니다.
왜 몰타에서 법인 설립보다 EOR을 선택해야 할까요?
목표 시장에 새 회사를 설립하여 확장하는 것은 법적 및 물리적 존재가 필요한 복잡하고 시간이 많이 소요되며 비용이 많이 드는 전략입니다. 반면, EOR 서비스를 이용하면 프로세스를 간소화하고 훨씬 적은 시간 안에 확장할 수 있습니다.
몰타의 EOR을 통해 다음을 할 수 있습니다:
- 시간 절약
- 비용 절감
- 규정 준수 보장
- 현지 전문 지식 활용
추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에 진출하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것이 즉시 회사를 설립해야 한다는 의미는 아닙니다.
몰타에서 EOR은 어떻게 작동하나요?
INS Global은 네 가지 간단한 단계로 직원 모집, 채용 및 관리를 도와드립니다.
- 우리는 귀하의 확장 계획에 가장 적합한 전략을 수립하기 위해 함께 작업합니다.
- 저희 조직은 몰타에서 직원을 채용할 수 있는 법적 실체를 제공합니다.
- 우리는 채용, 고용, 급여 관리, 세무 준수 등 모든 HR 관련 업무를 처리합니다.
- 귀하의 직원들은 귀하의 목표를 향해 계속해서 일하고, 우리는 HR 요구 사항을 처리합니다.
몰타의 노동법 - 2024
몰타의 고용 계약
- 몰타에서 고용은 직원과 법적 고용주가 서명한 서면 계약서를 포함해야 합니다.
- 고용 계약에는 최대 3개월의 수습 기간이 포함될 수 있으며, 이 기간 동안 고용주는 퇴직금을 지급하지 않고 계약을 종료할 수 있습니다.
- 고용 계약에는 계약 유형, 근무 시간, 직원의 책임이 포함되어야 합니다.
- 계약서에는 또한 직원의 보상, 휴가 수당, 직원이 계약을 종료하려는 경우 공식 통지 기간에 대한 세부 사항도 포함되어야 합니다.
- 몰타에서는 계약 해지가 직원의 경력에 따라 1~12주 간의 통지 기간을 요구합니다.
- 고용주는 직원이 고용 계약서에 명시된 규칙과 규정을 준수하지 않을 경우 직원을 해고할 수 있습니다.
- 퇴직금은 고용주가 고정 기간 계약을 만료일 전에 종료하려는 경우 필요하며, 일반적으로 계약 기간의 나머지 기간에 대한 예상 임금의 절반에 해당하는 금액을 지급해야 합니다.
몰타의 근로시간
- 몰타 노동법에 따르면, 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
- 풀타임 직원은 주중에 하루 8시간 근무할 것으로 예상됩니다.
- 초과 근무는 허용되지만, 일반적으로 표준 급여의 150%에 해당하는 더 높은 시간당 요율이 적용됩니다. 교대 근무자는 충분한 휴식 시간을 보장받기 위해 추가적인 보호를 받습니다.
- 초과 근무를 포함한 최대 근무 시간은 주당 48시간으로 설정되어 있습니다.
몰타의 공휴일
- 몰타에는 14개의 연간 공휴일이 있으며, 모든 직원은 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 이러한 국경일에 근무하면 직원은 표준 급여의 최대 300%에 해당하는 더 높은 급여를 받을 자격이 있습니다.
- 풀타임 직원의 최소 연간 휴가 수당은 연간 24근무일입니다.
몰타의 병가
- 몰타 노동법에 따르면, 모든 직원은 질병으로 인해 근무할 수 없는 경우 2주의 병가를 받을 자격이 있습니다.
- 대부분의 경우, 근로자는 질병 증명서인 의료 증명서를 제공해야 합니다.
- 직원은 자신이 아프다는 사실을 고용주에게 통보해야 하며, 근무일 시작 전에 이를 해야 합니다.
- 직원은 고용 계약서에 명시된 대로 병가 동안 전액 급여를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 첫 3일간 급여를 지급하며, 이후의 급여는 사회 보장 제도가 처리합니다.
몰타의 출산휴가
- 여성 직원은 14주간의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 출산 휴가는 예상 출산일로부터 11주 이전에는 시작할 수 없습니다.
- 출산 휴가 동안 여성 직원은 국가에서 제공하는 출산 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다.
- 자녀를 예상하는 남성 직원도 10일의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 출산 휴가는 출산 후 첫 16주 이내에 시작해야 합니다.
몰타의 세법
- 고용주는 직원들을 대신하여 급여 세금을 관리해야 합니다.
- 고용주는 급여를 지급하기 전에 급여 세금 및 기타 사회 보장 기여금을 공제해야 하며, 직원과 고용주 모두 직원의 수입의 10%에 해당하는 금액을 사회 보장 기금에 납부합니다.
- 소득세는 수입에 따라 점진적으로 계산되며, 60,000유로 이상의 금액에 대해서는 0%에서 35% 사이입니다.
- 몰타의 법인세율은 35%입니다.
몰타의 Employer of Record (EOR)
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자주 묻는 질문
아니요, 몰타에서 직원을 합법적이고 안전하게 고용하려면 현지 법인을 설립하거나 PEO 또는 EOR 서비스를 이용해야 합니다.
외국 기업은 몰타에 법인을 설립하여 해외 인력을 고용할 수 있지만, 현지 EOR 또는 PEO 서비스를 이용하면 보다 비용 효율적으로 현지 직원을 고용할 수 있습니다.
Employer of Record의 책임은 국가마다 다를 수 있습니다. 그러나 몰타에서는 급여 관리, 세금 준수, 사회 보장 관리, 채용 절차를 포함한 모든 직원 관리 업무를 책임집니다.
PEO를 이용한 해외 확장은 며칠 내로 가능할 수 있습니다. 그러나 해외에 새로운 회사를 설립하려면 그 과정이 4개월에서 12개월 정도 걸릴 수 있습니다.
PEO는 귀사의 모든 HR 기능을 처리합니다. 여기에는 채용, 고용, 급여, 세금 준수 등이 포함됩니다. PEO 서비스는 고용된 직원의 급여를 기준으로 정해진 월별 요금으로 제공됩니다.
몰타에서 EOR은 해외로 확장하는 데 걸리는 시간을 대폭 단축시키는 안전한 방법을 제공합니다. 이 옵션은 완전히 합법적이며 시간과 비용을 절감할 수 있게 도와주며, 해외에서 비즈니스를 성장시키는 데 집중할 수 있게 해줍니다.
몰타에서는 급여와 급여 처리가 일반적으로 월별로 이루어집니다. 그러나 일부 회사는 월 2회 또는 주급으로 지급하는 것을 선호할 수 있습니다. 고용주는 직원들의 급여세 및 기타 사회 보장 기여금을 공제할 책임이 있습니다.
직원 채용 및 고용은 단순히 급여를 지급하는 것보다 더 많은 비용이 듭니다. 고용주는 보너스나 수당과 같은 간접비용뿐만 아니라 직원 급여의 10%에 해당하는 사회 보장 기여금을 고려해야 합니다. 그러나 PEO와 협력하면 프로세스를 간소화하고 비용을 절감할 수 있습니다.
네, 맞습니다. 다양한 지역마다 규정이 다를 수 있지만, 현지 PEO는 몰타 전역에서 직원을 고용할 수 있는 지식과 전문성을 가지고 있습니다.
몰타에서는 모든 변경 사항이 고용주와 직원 양측의 동의를 받아야 합니다. 현지 PEO가 모든 서류 작업을 처리할 수 있어 전체 프로세스가 빠르고 쉽게 이루어집니다.
몰타에서 고용주는 안전한 근무 환경을 만들고 유지하며, 급여를 관리하고, 사회 기여금을 공제 및 납부하며, 고용 계약이 국가 기준과 규정을 충족하는지 확인할 책임이 있습니다.
네, 몰타에서 고용주는 매달 급여세와 기여금을 공제할 책임이 있습니다.
일부 PEO는 최소 및 최대 인원 수가 있을 수 있지만, INS Global의 PEO는 확장 전략에 맞게 필요에 따라 적은 수나 많은 수의 직원을 고용할 수 있도록 해줍니다.
시험 기간 동안에는 비용 없이 직원을 해고할 수 있지만, 직원이 잘못한 일이 없고 회사에 오래 근무한 경우에는 비용이 발생할 수 있습니다.
몰타에서는 직접 근무와 원격 근무 역할 모두에서 직원을 고용할 수 있습니다. 이를 통해 사무실 유지 비용 없이 확장을 촉진할 수 있습니다.
INS Global은 EOR과 PEO 서비스를 모두 제공합니다. 이를 통해 해외에서 직원을 채용, 고용 및 관리하는 데 가장 적합한 파트너가 될 수 있습니다.
몰타에는 직원들이 유급으로 쉬는 14개의 공휴일이 있습니다. 이 날에 근무하는 직원들은 표준 급여의 300%를 받는 더 높은 급여를 받을 자격이 있습니다.
몰타에서 고용주는 해당 국가로 확장하려면 복잡한 노동 규제를 처리해야 하며, 이를 위반할 경우 심각한 처벌, 벌금 또는 심지어 형사 고발에 직면할 수 있습니다. 그러나 현지 PEO와 협력하면 전체 프로세스를 간단하고 쉽고 빠르게 처리할 수 있습니다.
네, 맞습니다. 현지 PEO는 단일 클라우드 기반 플랫폼을 통해 몰타 시민과 외국인 직원을 모두 채용하고 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.