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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에 진입하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것이 반드시 회사를 즉시 설립해야 한다는 의미는 아닙니다.
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INS Global의 Employer of Record(EOR) 서비스를 통해 몰도바에서 별도의 법인 설립 없이 인재를 채용하고 관리할 수 있습니다. 글로벌 확장을 간소화하고 시간과 비용을 절감하세요.
당사의 EOR 서비스는 몰도바 및 전 세계 100개국 이상에서 안전하고 효율적이며 비용 효과적인 인재 채용 및 관리 솔루션을 제공합니다. HR, 급여, 준법 업무는 저희가 담당하므로, 기업은 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
공식 고용주로서 모든 HR 업무를 처리하여 단 몇 일 만에 빠른 시장 진입과 확장이 가능하도록 지원합니다.
몰도바의 EOR은 복잡한 노동법을 준수할 수 있도록 현지 전문성을 제공합니다. 이를 통해 기업은 과도한 벌금이나 제재에 대한 걱정 없이 성장할 수 있습니다.
현지 EOR과 협력하면 몰도바에서 전체 확장 프로세스를 간소화할 수 있습니다. Employer of Record 서비스는 새로운 시장에 효율적으로 진입할 수 있도록 도와주며, 시간과 비용을 절감합니다.
EOR은 모든 HR 관련 업무를 대신 처리해 줍니다. 이를 통해 해외에서 비즈니스를 가장 효율적인 방식으로 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
현지 EOR과 협력하면 확장하려는 모든 시장에 새로운 회사를 설립할 필요가 없습니다. 이를 통해 확장에 소요되는 시간을 약 4~12개월에서 며칠로 단축할 수 있습니다.
INS Global은 클라우드 기반의 현대적인 솔루션을 제공하여 원격으로 직원들을 관리할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 전 세계 어디에 있든 팀을 철저히 모니터링할 수 있습니다.
새로운 회사를 설립하는 데는 시간과 비용이 소요됩니다. 몰도바에서 EOR과 협력하면 전체 프로세스를 간소화할 수 있으며, 최단 48시간 만에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.
몰도바 EOR과 협력하면…
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에 진입하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것이 반드시 회사를 즉시 설립해야 한다는 의미는 아닙니다.
INS Global의 몰도바 EOR 서비스는 귀사의 해외 확장을 4가지 간단한 단계로 지원합니다.
국가별 노동법을 준수하려면 해외에서 현지 법인을 설립하는 것이 필요합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나, 현지 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 이용하여 직원들을 직접 고용할 수 있습니다.
Employer of Record은 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 기업은 해외 직원의 Employer of Record가 되기 위해 자회사를 설립하거나, PEO 서비스를 이용하여 Employer of Record 역할을 수행할 수 있습니다.
책임은 국가마다 다를 수 있으며, 직원 관리와 관련된 모든 책임을 포함합니다: 노동 계약 문제, 급여 관리, 세금 준수, 사회 보험 관리, 경비 청구서 제출, 고용 및 해고 절차 등.
일반적으로 기존 PEO를 사용하여 해외에서 Employer of Record로 직원 한 명을 고용하는 데는 약 1개월이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 Employer of Record 역할을 맡게 되면, 지연 시간은 4~12개월이 걸릴 수 있습니다.
네, 몰도바에서 Employer of Record와 협력하는 것은 법적이며 효율적인 솔루션으로, 확장 계획을 간소화하고 비용을 절감할 수 있습니다.
급여는 일반적으로 풀타임 직원에게 월별로 처리되며, 파트타임 근무자는 주급 또는 격주급 지급을 선호할 수 있습니다. 고용주는 세금 및 사회 보험 기여금을 원천 징수할 책임이 있습니다.
INS Global은 채용, 고용 및 직원 관리를 원격으로 간소화하고 효율화하여 국제 인력 관리와 관련된 비용을 절감합니다.
네, 몰도바의 Employer of Record는 모든 지역에서 직원들을 모집하고 고용할 수 있으며, 필요한 곳 어디에서든 인재 풀을 확장할 수 있습니다.
고용 계약의 변경은 상호 합의가 필요합니다. 몰도바의 PEO는 현지 노동법 준수를 보장합니다.
네, 몰도바의 고용주는 직원 급여에서 세금과 사회 보험 기여금을 원천 징수할 책임이 있습니다.
해고 비용은 상황에 따라 다릅니다. 근속 기간이 있는 직원은 회사에서 근무한 매년마다 최소 1주일치 급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
몰도바에서는 직원들을 대면 근무 또는 원격 근무 기회로 고용할 수 있어, 시장 진입 시 유연성과 비용 효율성을 제공합니다.
물론입니다! 저희 채용 전문가들은 전 세계에서 최고의 인재를 채용한 풍부한 경험을 가지고 있습니다. 저희는 귀하의 위치와 관계없이 채용, 고용 및 인력 관리를 종합적으로 지원합니다.
몰도바에는 14개의 국가 공휴일이 있으며, 대부분의 직원은 유급 휴일을 받을 자격이 있습니다. 이러한 공휴일에 근무하는 경우, 일반적으로 더 높은 시급이 적용됩니다.
몰도바에서는 엄격한 노동법과 규정을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 벌금과 처벌을 피할 수 없습니다. 몰도바에서 경험이 풍부한 PEO와 협력하면 원활한 확장 과정에서 법적 준수를 보장할 수 있습니다.
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