추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 바로 회사를 설립할 필요는 없습니다.
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네덜란드에서 PEO를 운영하는 것은 해외 직원 채용이나 관리와 관련된 일반적인 어려움을 겪지 않아도 됩니다.
PEO(Professional Employment Organization)는 해외 시장에 법인을 설립하는 대신 사용할 수 있는 대체 솔루션입니다. PEO는 귀사를 대신해 직원을 채용하고, 확장과 관련된 복잡한 절차와 규제 문제 없이 일상적인 업무를 운영할 수 있도록 도와줍니다.
PEO(Professional Employment Organization)는 글로벌 EOR(Employer of Record)처럼, 글로벌 이동성에 대한 빠르고 안전하며 비용 효율적인 전략을 찾는 회사에 중요한 HR 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
INS Global의 네덜란드 PEO는 회사가 48시간 내에 규정 준수 직원들을 고용할 수 있도록 도와줍니다.
고용주의 책임을 대신 맡는 네덜란의 제3자 조직인 EOR(Employer of Record)는 해외 채용과 직원 관리의 복잡함을 해결하는 비용 효율적이고 간단한 솔루션을 기업에 제공합니다.
INS Global은 글로벌 이동성의 복잡성을 간소화하려는 회사에 EOR 서비스를 제공합니다.
INS Global은 귀사가 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 HR 문제를 처리하는 국제 PEO 및 EOR(Employer of Record) 서비스를 제공하는 현지 파트너가 될 수 있습니다. 전 세계 80개국 이상에서 활동하는 우리는 귀하의 요구 사항을 충족할 수 있는 도구와 경험을 보유하고 있습니다.
PEO와 협력하면 직원을 채용하고 관리할 수 있는 완전히 기능적인 기존 법인에 접근할 수 있습니다. 이는 회사 설립이나 다른 설정 방법과 관련된 복잡한 절차와 규제를 피할 수 있다는 의미입니다.
PEO를 사용하면 며칠 내에 네덜란드에서 운영을 시작할 수 있습니다. 빠른 시장 진입은 시간 낭비를 줄이고 더 많은 성장 기회를 의미합니다.
PEO 서비스 제공업체는 새로운 시장에 진입하는 데 필요한 HR 및 규제 업무를 처리합니다. 그들이 일상적인 업무를 처리하는 동안, 귀하는 성공에 중요한 일에 집중할 수 있습니다.
PEO는 그렇지 않으면 접근할 수 없거나 비용 효율적이지 않은 HR 도구와 시스템을 제공합니다. 이러한 자원은 경쟁 시장에서 성공하는 데 필요한 우위를 제공할 수 있습니다.
네덜란드 PEO 서비스 제공업체는 귀하의 요구에 맞는 솔루션을 제공하기 위해 함께 작업합니다. 또한, 회사의 변화하는 상황에 맞게 계획을 확장하거나 축소할 수 있습니다.
네덜란드에서 새로운 법인 또는 별도의 법적 실체를 설립하는 데 필요한 행정적 요구사항은 많고 복잡합니다. 잘 개발된 규제 시스템은 시장에 진입하려는 기업이 항상 노동 기준을 준수하는 방법을 인지해야 함을 의미합니다.
회사를 설립하는 데 필요한 과정은 수천 유로의 수수료나 운영비용과 수개월의 작업을 수반할 수 있습니다.
하지만 현지 PEO 또는 EOR(Employer of Record) 서비스 제공업체와 협력하면 이러한 복잡함을 피할 수 있습니다. PEO는 귀하와 귀하의 직원이 시간과 비용을 절감하면서 업무를 시작할 수 있게 도와줍니다.
PEO:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | |
|---|---|---|
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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PEO/EOR
Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 바로 회사를 설립할 필요는 없습니다.
INS Global은 다음 4단계의 간단한 절차를 통해 솔루션을 제공합니다:
INS Global은 귀하의 요구를 충족하고 향후 운영을 효율적으로 유지할 수 있는 다양한 HR 서비스 아웃소싱 솔루션을 제공합니다. 여기에는 급여 서비스 아웃소싱, 국제 RPO (Recruitment Process Outsourcing), 또는 계약자 관리가 포함될 수 있습니다.
두 용어는 명목상 유사한 서비스를 나타내지만, 이 서비스가 클라이언트와 직원에게 제공되는 방식에는 차이가 있습니다.
INS Global은 네덜란드에서 PEO와 EOR 서비스를 모두 제공하여 귀하의 요구에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있도록 보장합니다.
네덜란드는 총 급여에 대해 상대적으로 높은 소득세율을 적용하며, 이는 고용주가 직원들을 대신해 관리해야 합니다. 세율은 최대 52%에 달할 수 있습니다. 또한, 사회 보장 기여금은 직원과 고용주가 각각 부담하며, 직원의 급여에서 고용주가 공제합니다.
네덜란드 노동법에 따르면, 직원에게 3번 이상 연속으로 고정 기간 계약을 체결할 수 없습니다.
계약 기간 또는 고정 계약 횟수가 법적 제한인 2년을 초과하면, 고용 계약은 자동으로 무기한 계약으로 전환됩니다.
계약 기간이 2년 미만인 경우, 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.
네덜란드에서 수습 기간의 최대 기간은 2개월로 설정되어 있으며, 직원이 6개월 미만으로 계약된 경우 고용주는 수습 기간을 요구할 수 없습니다.
네덜란드에서 정규직 직원의 평균 근무 시간은 주 38시간입니다. 그러나 많은 기업들은 직원들이 주 36시간에서 40시간 사이로 근무하는 것을 표준으로 설정하고 있습니다.
하루 최대 근무 시간은 12시간, 주 60시간까지 허용됩니다. 그러나 이 한도는 짧은 기간에만 적용되며, 직원은 4주 이상 주 55시간 이상 근무할 수 없습니다.
네덜란드의 직원들은 연간 휴가가 표준 주 근무 시간의 4배에 해당하는 자격을 가집니다. 주 5일 전일제로 근무하는 직원은 연간 20일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
네덜란드는 연간 11일의 공휴일을 지키지만, 고용주는 직원에게 이 날들에 휴무를 제공할 의무는 없습니다. 공휴일에 대한 의무적인 휴가는 직원과의 계약에서 합의되거나, 해당 업종의 단체 노동 계약에서 명시될 수 있습니다.
네덜란드에서 직원은 근무 불능을 증명하면 최대 2년 동안 유급 병가를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이 기간 동안 받는 급여는 최소 70%의 표준 급여입니다. 급여는 고용주가 지급하며, 2년 후에는 지급이 중단되고, 직원은 장기 사회 보험 혜택으로 전환됩니다.
네덜란드의 출산 휴가는 예정된 출산일 4주 전과 출산 후 12주 동안 의무적으로 제공됩니다.
이 휴가는 정부에서 지급하는 최대 한도까지 100%의 표준 급여로 지급됩니다. 그러나 고용주는 이 최대 금액이 직원의 급여 100%를 충족하지 못할 경우, 부족한 부분을 보충하는 것이 일반적인 관행입니다.
육아휴직은 1주일 동안 전액 유급이며, 그 이후 5주 동안은 표준 급여의 70%가 지급됩니다.
2022년부터 네덜란드의 부모는 자녀 출생 후 첫 1년 동안 9주간 부분 유급 육아휴직을 신청할 수 있으며, 자녀가 8세가 될 때까지 무급 휴직도 가능합니다.
네덜란드에서 발생한 소득은 3개의 “박스”로 나누어 세금이 부과됩니다.
박스 1:
박스 2:
박스 3:
고용주는 직원의 건강 보험, 실업 보험, 국가 보험을 위한 사회 보장 기여금을 마련해야 합니다. 이는 고용주의 기여금이 직원의 표준 급여의 약 18%에 해당하며, 이 비용 중 일부는 2021년에 낮아졌습니다.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 현지 법인을 해외에 설립하는 것이 필요합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나, 현지 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 이용해 직원을 직접 채용할 수 있습니다.
Employer of Record은 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 법적으로 책임이 있는 법인입니다. 실제로 외국 기업은 자회사를 설립하여 해외 직원들의 EOR 역할을 하거나, PEO를 이용해 EOR 역할을 대신할 수 있습니다.
책임은 국가마다 다를 수 있으며, 모든 직원 관리 책임을 포함합니다: 근로 계약 문제, 급여 관리, 세금 준수, 사회 보장 관리, 경비 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등.
일반적으로 기존 PEO를 사용하여 해외에 직원이 배치되기까지 1개월이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 EOR 역할을 하게 하는 경우, 지연 기간은 4개월에서 12개월 사이입니다.
네덜란드에서 우수한 PEO는 귀하의 공동 고용 직원의 급여를 기준으로 단일 월별 비용을 청구하며, 급여, 계약 관리, 세금 준수 보장 등 모든 관련 HR 기능을 처리하는 서비스 제공자로서 역할을 합니다.
네, EOR은 네덜란드에서 근로자를 고용하거나 이전할 수 있는 안전하고 간단하며 합법적인 방법을 제공합니다. 이 고용 솔루션은 영구적으로 적용되거나, 귀하의 기업 구조를 설립하는 동안 임시로 적용될 수 있습니다.
신규 채용 직원의 급여 외에도, 고용주는 사회 보험 기여금과 보너스나 인센티브와 같은 간접 비용도 부담해야 합니다. 서명 보너스는 드물지만, 이를 제공하면 특히 매력적인 고용주가 될 수 있습니다.
네, EOR은 네덜란드 전역 또는 해외에서 제 대신 직원들을 고용할 수 있습니다.
직원의 계약 변경은 해당 직원과의 상담 후에만 이루어질 수 있습니다. 그러나 일부 경우에는 직원의 명시적인 동의 없이 변경이 가능할 수 있습니다. 이러한 경우에는 고정 기간 계약이 종료될 때, 계약에 일방적인 변경 조항이 포함되어 있을 때, 또는 변경이 공정하다고 간주되거나 직원에게 이익이 될 수 있는 경우가 포함됩니다.
네덜란드에서 고용주는 모든 급여 세금, 복리 후생 관리 및 직장 안전을 책임져야 합니다. 이는 직원의 모든 권리가 충족되도록 하는 것을 포함하며, 최소 임금 요구 사항을 충족하는 급여를 지급하고 최소한의 연차 및 의료 휴가를 받을 자격이 있도록 해야 합니다.
네, 고용주는 직원 대신 세금과 급여에 대한 급여를 원천 징수하고, 직원 급여의 약 12.86%를 고용주 기여금으로 지불해야 합니다.
전 세계적으로 가장 포괄적인 사회 보험 시스템 중 하나로 간주되는 네덜란드에서, 거주 직원은 연금, 병가 급여, 자녀 지원 등 다양한 형태의 사회 보장을 받습니다. 또한 직원의 삶의 질 향상을 위해 원격 근무 수당, 교통비 수당, 장비 환급 등 여러 가지 수당을 직원 대신 신청할 수 있습니다.
모든 고용주는 근로자를 고용하기 시작하면 건강 보험 시스템에 가입해야 합니다. 급여에서 사회 보험 기여금을 공제함으로써 직원들은 매우 포괄적인 의료 시스템을 이용할 자격을 얻게 됩니다. 직원은 의료비에 대한 의무적인 초과 금액을 지불하며, 나머지는 보험으로 보장됩니다.
일부 PEO 기업의 서비스에서는 고용할 수 있는 직원 수에 최소 또는 최대 제한이 있을 수 있습니다. 그러나 INS Global은 귀하의 확장 전략에 맞게 원하는 만큼 많은 직원이나 적은 직원을 관리할 수 있도록 지원합니다.
해고 수당이 필요한 경우, 이는 일반적으로 직원이 회사에서 근무한 연수에 대해 월급의 1/3 이상이 지급되며 (직원의 평균 연봉에 해당하는 최대 금액까지) 이루어집니다.
네덜란드에서 원격 근무 직원을 고용하는 데 별도의 물리적 사무실은 필요하지 않지만, 재택 근무하는 직원도 고용주가 안전하고 “인체공학적인” 작업 공간을 제공하도록 요구할 수 있습니다. 이는 고용주가 원격 근무자가 일을 할 수 있도록 필요한 모든 장비를 제공해야 할 수 있음을 의미합니다.
네덜란드 노동청(Nederlandse Arbeidsinspectie)은 네덜란드의 근로 조건을 관리하며, 회사의 작업 공간과 근로 관행에 대한 감사를 수행할 수 있습니다.
우리의 채용 전문가들은 지역 기준과 모범 사례에 익숙하며, 온라인과 오프라인 모두에서 산업별 네트워크와 자원에 전문적으로 접근할 수 있습니다.
네덜란드에서 전문 인력 회사나 채용 에이전시는 일반적으로 새로운 직원의 월간 총 급여의 일부로 계산된 채용 수수료를 부과합니다. INS Global은 이러한 서비스를 제공하고 이를 PEO 솔루션과 완전히 통합하여 전체 고용 아웃소싱 패키지를 제공합니다.
네덜란드는 연간 8개의 공휴일을 인정하지만, 직원이 해당 공휴일에 근무해야 하는 경우가 아니면 유급 휴일은 아닙니다.
네덜란드에서는 강력한 근로자 권리 시스템 덕분에 직원들이 덜 발전된 국가에서 일할 때 겪을 수 있는 많은 문제들을 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 작은 위반도 직원과 고용주 모두에게 상당한 벌금과 비용을 초래할 수 있으며, 양측은 항상 법적 준수를 유지하는 데 주의해야 합니다.
네, INS Global은 네덜란드 시민권자와 외국인 거주자 모두를 위한 채용, PEO, EOR 서비스를 제공합니다.
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