네덜란드 EOR 서비스로 법인 없이 직원 채용하기

네덜란드 EOR 서비스로 고용과 급여를 한 번에

네덜란드 EOR 서비스를 찾고 계신다면, 법인을 세우지 않고도 현지 직원을 채용할 수 있다는 점부터 확인해 보세요.

네덜란드에서 EOR을 운영하는 것은 해외 직원 채용이나 관리와 관련된 일반적인 어려움을 겪지 않아도 됩니다.

EOR(Professional Employment Organization)는 해외 시장에 법인을 설립하는 대신 사용할 수 있는 대체 솔루션입니다. EOR은 기업을 대신해 직원을 채용하고, 확장과 관련된 복잡한 절차와 규제 문제 없이 일상적인 업무를 운영할 수 있도록 도와줍니다.

EOR(Professional Employment Organization)는 글로벌 EOR(Employer of Record)처럼, 글로벌 이동성에 대한 빠르고 안전하며 비용 효율적인 전략을 찾는 회사에 중요한 HR 아웃소싱 서비스를 제공합니다.

INS Global의 네덜란드 EOR은 회사가 48시간 내에 규정 준수 직원들을 고용할 수 있도록 도와줍니다.

고용주의 책임을 대신 맡는 네덜란의 제3자 조직인 EOR(Employer of Record)는 해외 채용과 직원 관리의 복잡함을 해결하는 비용 효율적이고 간단한 솔루션을 기업에 제공합니다.

INS Global은 글로벌 이동성의 복잡성을 간소화하려는 회사에 EOR 서비스를 제공합니다.

INS Global은 기업이 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 HR 문제를 처리하는 국제 EOR 및 EOR(Employer of Record) 서비스를 제공하는 현지 파트너가 될 수 있습니다. 전 세계 160개국 이상에서 활동하는 당사는 기업의 요구 사항을 충족할 수 있는 도구와 경험을 보유하고 있습니다.

회사를 설립하는 대신 EOR을 선택하는 이유는?

네덜란드에서 새로운 법인 또는 별도의 법적 실체를 설립하는 데 필요한 행정적 요구사항은 많고 복잡합니다. 잘 개발된 규제 시스템은 시장에 진입하려는 기업이 항상 노동 기준을 준수하는 방법을 인지해야 함을 의미합니다.

회사를 설립하는 데 필요한 과정은 수천 유로의 수수료나 운영비용과 수개월의 작업을 수반할 수 있습니다.

하지만 현지 EOR 또는 EOR(Employer of Record) 서비스 제공업체와 협력하면 이러한 복잡함을 피할 수 있습니다. EOR은 기업과 직원이 시간과 비용을 절감하면서 업무를 시작할 수 있게 도와줍니다.

EOR:

• 더 큰 규정 준수 보장
• 최소화된 수수료 및 설정 시간
• 전문 지원 및 안내에 대한 접근
• 간소화된 회사 구조화

네덜란드에서 EOR은 어떻게 작동하나요?

INS Global은 다음 4단계의 간단한 절차를 통해 솔루션을 제공합니다:

1. 당사는 프로젝트 범위를 검토하고 기업의 요구 사항을 확인하기 위해 만나뵙습니다. 그런 다음 어떻게 도와드릴 수 있을지, 기업의 비즈니스 요구를 충족할 수 있는 전략을 함께 수립합니다.
2. 당사는 기업의 직원들이 채용되고 관리될 수 있는 네덜란드 법인을 제공합니다.
3. 기업의 직원들은 네덜란드 EOR을 통해 onboard되며, 관련 규제 절차에 완벽하게 준수하도록 지원합니다.
4. 기업과 직원은 당사가 나머지를 처리하는 동안 기존처럼 업무를 계속할 수 있습니다.

INS Global은 기업의 요구를 충족하고 향후 운영을 효율적으로 유지할 수 있는 다양한 HR 서비스 아웃소싱 솔루션을 제공합니다. 여기에는 급여 서비스 아웃소싱, 국제 RPO (Recruitment Process Outsourcing), 또는 계약자 관리가 포함될 수 있습니다.

PEO와 EOR의 차이점은 무엇인가요?

두 용어는 명목상 유사한 서비스를 나타내지만, 이 서비스가 클라이언트와 직원에게 제공되는 방식에는 차이가 있습니다.

• EOR은 클라이언트의 직원들을 위한 HR 서비스를 조직하고 관리하는 제3자 회사입니다.
• 이 서비스는 급여 관리, 복리후생 또는 세금 관리, 규정 준수 보장, 채용 프로세스 아웃소싱 등 HR의 모든 영역을 포함할 수 있습니다.
• EOR은 EOR과 동일한 서비스를 제공하면서도 클라이언트 직원들의 공식적인 법적 고용주 역할을 합니다. EOR은 클라이언트를 대신해 직원을 법적으로 고용함으로써, 규정 준수를 유지하는 데 필요한 모든 책임을 집니다.

INS Global은 네덜란드에서 EOR과 EOR 서비스를 모두 제공하여 기업의 요구에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있도록 보장합니다.

네덜란드의 급여 및 급여 관리 방식은 어떻게 되나요?

네덜란드는 총 급여에 대해 상대적으로 높은 소득세율을 적용하며, 이는 고용주가 직원들을 대신해 관리해야 합니다. 세율은 최대 52%에 달할 수 있습니다. 또한, 사회 보장 기여금은 직원과 고용주가 각각 부담하며, 직원의 급여에서 고용주가 공제합니다.

2024년 네덜란드의 노동법

네덜란드의 계약

네덜란드 노동법에 따르면, 직원에게 3번 이상 연속으로 고정 기간 계약을 체결할 수 없습니다.

계약 기간 또는 고정 계약 횟수가 법적 제한인 2년을 초과하면, 고용 계약은 자동으로 무기한 계약으로 전환됩니다.

계약 기간이 2년 미만인 경우, 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.

네덜란드에서 수습 기간의 최대 기간은 2개월로 설정되어 있으며, 직원이 6개월 미만으로 계약된 경우 고용주는 수습 기간을 요구할 수 없습니다.

네덜란드의 근로시간

네덜란드에서 정규직 직원의 평균 근무 시간은 주 38시간입니다. 그러나 많은 기업들은 직원들이 주 36시간에서 40시간 사이로 근무하는 것을 표준으로 설정하고 있습니다.

하루 최대 근무 시간은 12시간, 주 60시간까지 허용됩니다. 그러나 이 한도는 짧은 기간에만 적용되며, 직원은 4주 이상 주 55시간 이상 근무할 수 없습니다.

네덜란드의 공휴일

네덜란드의 직원들은 연간 휴가가 표준 주 근무 시간의 4배에 해당하는 자격을 가집니다. 주 5일 전일제로 근무하는 직원은 연간 20일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

네덜란드는 연간 11일의 공휴일을 지키지만, 고용주는 직원에게 이 날들에 휴무를 제공할 의무는 없습니다. 공휴일에 대한 의무적인 휴가는 직원과의 계약에서 합의되거나, 해당 업종의 단체 노동 계약에서 명시될 수 있습니다.

네덜란드의 병가

네덜란드에서 직원은 근무 불능을 증명하면 최대 2년 동안 유급 병가를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이 기간 동안 받는 급여는 최소 70%의 표준 급여입니다. 급여는 고용주가 지급하며, 2년 후에는 지급이 중단되고, 직원은 장기 사회 보험 혜택으로 전환됩니다.

네덜란드의 출산 및 육아휴직

네덜란드의 출산 휴가는 예정된 출산일 4주 전과 출산 후 12주 동안 의무적으로 제공됩니다.

이 휴가는 정부에서 지급하는 최대 한도까지 100%의 표준 급여로 지급됩니다. 그러나 고용주는 이 최대 금액이 직원의 급여 100%를 충족하지 못할 경우, 부족한 부분을 보충하는 것이 일반적인 관행입니다.

육아휴직은 1주일 동안 전액 유급이며, 그 이후 5주 동안은 표준 급여의 70%가 지급됩니다.

2022년부터 네덜란드의 부모는 자녀 출생 후 첫 1년 동안 9주간 부분 유급 육아휴직을 신청할 수 있으며, 자녀가 8세가 될 때까지 무급 휴직도 가능합니다.

네덜란드의 세법 및 사회 보장 기여금

네덜란드에서 발생한 소득은 3개의 “박스”로 나누어 세금이 부과됩니다.

박스 1:

• 고용 소득
• 주요 주택 소유
• 정기적인 지급
• 소득 제공 혜택

박스 2:

• 중요한 지분에서 발생한 과세 소득
• 세율: 26.9%

박스 3:

• 저축 또는 투자에서 발생한 과세 소득
• 세율: 31%

고용주는 직원의 건강 보험, 실업 보험, 국가 보험을 위한 사회 보장 기여금을 마련해야 합니다. 이는 고용주의 기여금이 직원의 표준 급여의 약 18%에 해당하며, 이 비용 중 일부는 2021년에 낮아졌습니다.

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