포르투갈 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에
포르투갈 EOR 서비스가 대신 처리하는 일
포르투갈 EOR 서비스는 법인 설립 없이 현지 인재를 채용하려는 기업이 가장 먼저 검토하는 방법입니다.
EOR (Employer of Record)은 제3의 파티 회사로, 포르투갈에서 기업에 이점을 제공하는 많은 인사 아웃소싱 서비스를 제공할 수 있습니다. 이러한 서비스는 채용 및 온보딩에서 급여 및 휴가 관리까지 인사 운영의 모든 요소를 포함할 수 있습니다. EOR (Employer of Record)과 마찬가지로, 포르투갈의 EOR은 기업의 대리인으로 기업의 직원들의 인사 운영을 책임지며, 새로운 별도의 법적 개체를 설립하지 않고 새로운 시장에 액세스할 수 있도록 해줍니다. 글로벌EOR (Employer of Record) 과 마찬가지로, INS Global의 포르투갈 EOR (Employer of Record)는 국제 이동에 대한 빠르고 안전하며 비용 효율적인 전략을 찾는 기업들이 48시간 안에 보장된 합법적인 근로자를 고용할 수 있도록 해줍니다. 기업이 글로벌 확장 과정에서 지원이 필요할 때, 포르투갈의EOR (Employer of Record) 은 고용주 책임을 도맡아 처리함으로써 비용 효율적인 유틸리티를 제공합니다. INS Global의 혁신적인 고용 아웃소싱 솔루션을 통해 전통적인 방법의 일부만큼의 시간 내에 전 세계 시장에서 근로자를 고용하거나 이전할 수 있습니다.INS Global은 20년 이상의 경력으로 EOR과 Employer of Record 서비스를 제공하며 현재 160개국 이상을 대상으로 서비스를 제공하고 있습니다. 국제 인사 분야 전문가들이 포르투갈에서 성장하기 위해 필요한 지식과 전문성을 제공하며, 비용이 많이 드는 설치 과정 및 규제 비용을 회피할 수 있도록 도와드립니다.
포르투갈 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에 - 요약
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포르투갈에서 EOR을 이용하는 주요 이점
완벽한 법률 준수
기업과 직원들이 해당 국가의 법률과 규정의 모든 측면을 준수하고 있다는 것을 보장합니다.
더 적은 비용
연구들은 일반적으로 EOR이 HR 부서의 규모를 줄이고 직원 이탈율을 낮추며 수수료나 벌금을 회피하는 등 여러 가지 방법으로 기업이 돈을 절약할 수 있다는 것을 발견합니다.
전세계 직원 만족도
기업의 직원들은 시장 전문가들이 신속하고 효율적으로 모든 요구를 충족시켜준다는 것에 대해 안심할 수 있습니다.
증가된 시장 진입 속도
외국 시장에서 새로운 회사를 설립하는 과정은 수개월이 걸릴 수 있지만, 포르투갈 Employer of Record를 통해 진입하는 것은 1주일 이내에 가능합니다.
모든것을 위한 하나의 플랫폼
당사의 HR 소프트웨어를 통해 기업을 위해 구성된 계획으로 전문가 팀에게 원하는 만큼 많은 서비스를 아웃소싱하세요
회사 설립보다 EOR : 장점은 무엇입니까?
외국 시장에서 새로운 법인을 설립하려면 복잡하고 비용이 많이 드는 과정일 수 있습니다. 회사 설립은 독립성과 장기적인 선택 옵션을 제공할 수 있지만, 시간과 간접 비용 측면에서 성장과 확장 목표에 반대될 수 있습니다.
EOR은 원하는 수준으로 포르투갈에 투자할 수 있는 유연성을 제공하며, 완전히 새로운 시장에 뛰어들면서 발생하는 위험을 피할 수 있도록 해줍니다.
EOR은 다음을 제공합니다:
- 타겟 시장에서 지식과 전문성을 즉시 얻을 수 있습니다.
- 모든 현지 규정을 완전히 준수하므로 안심할 수 있습니다.
- 포르투갈에서 회사 설립 및 운영에 관련된 오버헤드를 피할 수 있습니다.
- 필요에 따라 완전한 확장성을 제공합니다.
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
포르투갈에서 EOR을 시작하려면 어떻게 해야 합니까?
기업의 직원들을 포르투갈에서 고용 또는 배치하려면 4단계 방법을 사용하세요:
- INS Global의 포르투갈 EOR 전문가와 기업의 요구 사항을 논의하여 최상의 계획을 수립합니다.
- INS Global은 기업의 직원들의 고용 또는 인사 관리를 위한 법적 개체를 제공합니다.
- 기업의 직원들에 대한 모든 규정 준수와 인사 관리를 당사가 담당합니다.
- 당사가 나머지를 처리하는 동안 즉시 업무에 착수할 수 있습니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것을 의미하지 않습니다.
EOR 와 Employer Of Records: 어떻게 다른가요?
대부분의 국가에서, 두 가지 서비스는 규정상 동일하게 간주됩니다. 그러나 둘 사이의 주요한 차이점을 이해하여 기업의 요구에 더 잘 맞는 옵션을 선택하는 것이 도움이 됩니다.
• EOR은 외국 국가에서 기업의 직원들에게 서비스를 제공하는 제3자 회사입니다.
• EOR 계약에서, 직원들의 계약은 기업과 유지됩니다.
• EOR은 외국 국가에서 기업의 직원들에게 서비스를 제공하는 동시에 법적으로 기업을 대신하여 고용하는 제3자 회사입니다.
• EOR 서비스 계약에서, 직원들의 계약은 기업이 지시하는 방향으로 EOR과 직접 체결됩니다.
• 이렇게 함으로써, EOR은 기업의 직원들에 대한 모든 법적 책임을 부담합니다.
INS Global은 기업의 요구에 따라 EOR과 EOR 서비스를 모두 제공할 수 있습니다. 기업에 가장 적합한 옵션에 대해 더 자세히 알아보기 위해 오늘 하나의 컨설턴트에게 문의하십시오.
포르투갈의 노동법
고용계약
포르투갈의 고용법에 대한 주요 정보원은 2022년에 최근 업데이트된 노동법(Labor Code)입니다.
포르투갈에서는 계약서가 서면으로 작성되거나 구두로 체결될 수 있지만, 불필요한 분쟁을 방지하기 위해 서면 계약서 작성을 권장합니다.
포르투갈의 노동법은 파트타임, 정해진 기간, 불특정 기간 계약 등 다양한 계약 유형을 포함합니다.
포르투갈에는 최저임금이 있지만, 지역에 따라 조정됩니다.
근로시간과 초과 근무
2021년 11월에 통과된 법안은 사장이 근무 시간 이외에 직원에게 문자를 보내는 것이 불법이 되었습니다. 이는 재택근무로 인한 일-생활 균형 개선을 위해 통과된 것입니다.
포르투갈 노동법은 하루 8시간, 주당 40시간을 근무한 최대 시간으로 규정하고 있습니다. 단체협약에 따라 이 시간을 늘리고 유연하게 조절할 수 있으나, 평균은 허용 가능한 최대치 내에 있어야 합니다.
이 최대치를 초과하는 근무는 초과근무로 간주됩니다. 초과근무는 일시적으로만 허용되어야 하지만, 사업주는 강제로 초과근무를 선언할 수 있습니다.
초과근무 수당은 표준 급여를 기준으로 계산됩니다:
• 근무일 수: 첫 시간에 125%, 추가 시간에 137.5%
• 휴무일: 각 시간당 150%
공휴일과 연차
포르투갈의 근로자들은 적어도 연차 휴가 22일 이상을 받을 수 있습니다. 그러나 근로자가 회사에 근무한 시간과 해당 근로자가 그 해 동안 휴가를 언제 취하느냐에 따라 이 기간이 더 길거나 짧을 수 있습니다.
포르투갈에는 공휴일이 13일 있습니다. 공휴일이 쉬는 날에 떨어진다고 해서 근로자들이 추가적인 휴가를 받을 수는 없습니다.
출산/육아 휴가
여성 직원은 출산 후 최소 90일간 휴가를 취해야 하며, 100%의 육아휴가급여를 사회보장 기금으로부터 받을 수 있는 120일의 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.
남성 직원은 20일의 의무적 유급 육아휴가를 받을 수 있으며, 이 중 5일은 출생 즉시 적용됩니다.
부모는 추가 유급 육아휴가를 다양한 보상률로 신청할 수 있습니다.
병가
포르투갈의 근로자는 사회보장에서 지급되는 질병휴가를 받을 자격이 있습니다. 최대 질병휴가 일수는 3년입니다. 이 기간 동안 근로자는 1개월 이내에는 표준 급여의 55%를 받고, 1년을 초과하는 경우 75%를 받습니다.
세금과 사회보장제도
포르투갈의 법인세율은 21%입니다. 비거주자는 21%의 일정한 세율로 포르투갈 소스의 수입에 대해 과세됩니다. 포르투갈 거주자는 14.5-48%의 점진적 비율로 전세계 수입에 대해 과세됩니다. 사회보장 납부는 가족, 연금 및 실업 수당을 포함하며, 다음 비율에 따라 직원 및 고용주가 공유합니다:- 고용주: 직원의 표준 급여의 23.75%
- 직원: 직원의 표준 급여의 11%