슬로베니아 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에
슬로베니아 EOR 서비스가 대신 처리하는 일
슬로베니아 EOR 서비스는 현지 고용주 역할을 대행하여, 기업이 규정을 지키면서 빠르게 인력을 확보하도록 돕습니다.
신뢰할 수 있는 글로벌 확장 파트너를 가지고 있다면 새로운 시장에서의 성공 또는 실패 사이의 차이를 만들 수 있습니다. INS Global과 함께하면 빠르게 새로운 시장에 진입하고 모든 면에서 법적 준수를 확보한 상태에서 활동할 수 있습니다. INS Global은 국제 시장 확장을 돕는 데 10년 이상의 경험을 지닌 신뢰할 수 있는 파트너이며, 당사의 전문가 팀은 언제나 조언과 전문 지식을 제공하기 위해 준비되어 있습니다.
슬로베니아에서 Employer of Record (EOR)를 활용하면 직원을 현지로 데려오고 지연 없이 운영을 시작할 수 있습니다. EOR은 모집 및 최적의 현지 인재를 찾아내는 데도 도움을 주어 인력 요구를 충족시키는 데 도움이 될 것입니다.
Professional Employer Organization (EOR)도 EOR과 유사하게 작동하여 글로벌 확장 경로를 간단하고 막힘없이 만들어 줄 수 있습니다. EOR이 급여, 세금 및 인사 서비스와 같은 중요한 기능을 모두 처리하므로 핵심 비즈니스 활동과 시장 확장 전략에 더 많은 자원과 노력을 집중시킬 수 있습니다.
슬로베니아 EOR 서비스: 현지 고용과 급여를 한 번에 - 요약
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성장은 다른 회사에 맡기겠습니다.
모든 측면에서 법적으로 안전한 상태를 유지
무척 익숙하지 않은 법적 시스템을 다루는 것은 까다로울 수 있으며, 더 많은 실수를 저지를 가능성이 높아 비용 부담을 감수해야 할 수도 있습니다. EOR은 경험이 풍부한 법률 팀을 보유하고 있어 기업과 직원들이 모든 현지 노동 및 고용 법률을 준수할 수 있도록 돕습니다.
과도한 지출 감소
EOR 파트너와 함께하면 다른 아웃소싱 서비스를 고용하는 데 비용을 낭비할 필요가 없습니다. EOR은 채용 및 입사부터 급여와 세금까지 모든 지원을 제공합니다.
시장 목표에 더 많은 시간을 투자할 수 있습니다.
EOR 파트너가 있으면 행정 세부 사항에 대해 걱정할 필요가 없으며 시간을 오직 기업만이 수행할 수 있는 작업에 투자할 수 있습니다.
더 빠르고 더 쉬운 준비과정
기업 설립으로 확장하려면 몇 달 또는 심지어 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 그러나 EOR을 통해 몇 일 안에 업무를 시작할 수 있습니다.
모든 확장 필요를 단일 연락처에서 충족시킬 수 있습니다.
EOR은 새로운 시장에 빠르고 안전하게 진입하기 위해 필요한 모든 것을 한 자리에서 제공합니다.
빠르게 시장 진입: EOR 아니면 회사 설립?
전통적인 회사 설립을 통한 확장은 자사의 지사나 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 이는 종종 복잡하고 몇 달에 걸쳐 완료되는 번거로운 과정을 수반합니다. 반면 PEO를 사용하면 새로운 시장에 빠르게 진출하고 일주일 이내에 설립할 수 있습니다. PEO는 법적 엔터티 역할을 하므로 새로운 국가로 신속하고 전문적으로 진출할 수 있습니다.
EOR을 파트너로 가지는 것은 또한 아래를 의미합니다:
- 감소된 준비 시간
- 적은 시간과 비용 소요
- 상시 접근 가능한 법률 팀
- 현지 비지니스 및 인재 풀 연결
슬로베니아에서 EOR은 어떻게 작동하는가?
간단하고 명확한 4단계 계획으로 INS Global은 슬로베니아에서의 확장 목표를 실현할 수 있습니다:
- 기업의 상황을 논의하고 맞춤형 계획 수립
- 당사의 라트비아 EOR은 기업이 직원을 가져오고 설치하는 데 필요한 법적 단체입니다.
- 급여, 세금 및 인사 서비스와 같은 필수 작업을 처리합니다.
- 기업이 모든 면에서 법적으로 안전한 상태를 유지하도록 당사가 도와줄 동안 기업의 직원은 일상 업무를 계속할 수 있습니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
PEO와 EOR: 같은가요? 차이점은?
EOR과 EOR은 종종 함께 언급되지만, 그들은 비슷한 서비스를 제공하더라도 동일하지 않습니다. 올바른 협력사를 선택하기 위해 그들이 어떻게 운영되는지 이해하는 것이 중요합니다.
- EOR과 EOR 모두 다른 회사의 직원에게 서비스를 제공하는 회사입니다. 이러한 서비스에는 직원 모집, 입사 절차, 급여 및 세금 등이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.
- 중요한 차이점 중 하나는 EOR이 고용한 모든 직원의 법적 고용주라는 점입니다. 또한 EOR은 직원과 모든 잠재적인 책임에 대한 책임을 지닙니다.
- EOR에서는 계약이 회사와 직원 간에 이루어집니다.
- EOR에서는 계약은 회사가 감독하지만 공식적으로 Employer Of Record와 직원 사이에 이루어집니다.
슬로베니아의 노동법 - 2023
고용 계약
- 슬로베니아에서의 직원 계약은 서면으로 작성되어야하며 모든 작업 및 보상 측면을 상세히 기술해야 합니다. 서면 계약은 실제 서명 날짜 3일 전에 제공되어야 합니다.
- 무기한 계약이 일반적으로 간주됩니다. 정해진 기간 계약은 2년을 초과해서는 안됩니다.
- 통지 기간은 최소 30일부터 시작하여 근무 기간에 따라 점진적으로 더 길어집니다. 최대 통지 기간은 150일입니다.
- 퇴직금 지급은 다음과 같습니다.
- 1-5년 근무한 직원: 각 연도당 월급의 1/5
- 5-15년 근무한 직원: 각 연도당 월급의 1/4
- 20년 이상 근무한 직원: 각 연도당 월급의 1/3
근무 시간
- 슬로베니아에서의 전형적인 주당 근무 시간은 40 시간이지만 일부 계약에서는 36 시간일 수 있습니다.
- 초과 근무는 주당 8 시간 또는 월 20 시간을 초과해서는 안 됩니다.
- 초과 근무 수당은 계약에서 명시되어야 하며 일반 임금보다 30-50% 높은 범위로 지불될 것입니다.
- 2023년 기준 최저임금은 월 1203 유로입니다.
공휴일과 연차
- 연차 휴가는 4 주입니다.
- 직원은 연속해서 여섯 개월 근무한 후 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 2023년에는 슬로베니아에서 15개의 공휴일이 있습니다.
- 직원이 공휴일에 근무해야 하는 경우, 추가 임금 또는 추가 유급 휴가로 보상받아야 합니다.
병가
- 질병 휴가의 처음 30일은 고용주가 지불하며, 남은 기간은 국가 보험으로 지불됩니다.
- 직원은 직장과 관련된 부상 또는 질병에 대해 월급의 100%를 받으며, 직장과 관련되지 않은 질병으로 인한 휴가에 대해서는 월급의 90%를 받습니다.
출산/육아 휴가
- 출산 휴가는 총 105일이며 출산 28일 전에 시작해야 합니다.
- 아버지는 30일의 유급 육아 휴가를 받습니다.
- 각 부모는 총 260일의 육아 휴직중 130일의 유급 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다. 어머니는 일부 육아 휴가 일수를 아버지에게 양도하거나, 그 반대로 할 수 있습니다.
- 모든 형태의 육아 휴가는 사회 보장 보험으로 보장됩니다.
슬로베니아의 세법
- 법인세율은 19%입니다.
- 부가세는 22%입니다.
- 소득세는 16%에서 50%까지 다섯 개의 다른 구간으로 나뉩니다.
- 고용주는 사회 보장 기금을 위해 16.10%를, 직원은 22.10%를 지불합니다.
- 슬로베니아는 전 세계에서 50개 이상의 국가와 이중 과세 조약(DTTs)을 가지고 있습니다.