터키의 Employer of Record 및 PEO

터키의 EOR 서비스 비용은 공동 고용된 직원의 기본 급여를 기준으로 일정 비율로 계산됩니다. 이 비용은 급여 처리 과정에서 원천적으로 부과되며, HR 요구 사항의 모든 부분이 완벽하게 준수되고 정확하게 처리되도록 보장합니다.

물론입니다. 현지 EOR을 통해 터키에서 직원을 안전하고 합법적으로 고용할 수 있습니다. 터키의 노동법은 종종 복잡하고 모호하기 때문에, 전문 EOR 서비스는 현지 법인 설립 없이도 직원을 안전하게 고용하거나 터키로 전환할 수 있는 방법을 제공합니다.

터키에서 고용주는 직원들의 전반적인 안전을 보장해야 합니다. EOR 서비스는 고용주가 터키 내에서 모든 고용 책임을 정확하게 관리할 수 있도록 필요한 모든 사항을 제공하며, 완전한 법적 준수를 보장합니다.

EOR을 활용하면 별도의 현지 법인 없이도 새로운 시장으로 빠르고 간편하게, 그리고 걱정 없이 확장할 수 있습니다. 이를 통해 귀하는 최소한의 월별 비용으로 직원들에게 필요한 모든 현지 권리와 복리후생을 제공할 수 있습니다.

터키의 독립 계약자가 EOR 계약을 통해 클라이언트와 협력할 경우, 근로자 혜택을 누리면서도 업무 및 작업 방식에 대한 완전한 통제권을 유지할 수 있습니다. 이로써 귀하는 만족스러운 현지 계약자들과 협업할 수 있으며, EOR이 정확한 급여 지급과 계약자 분류에 대한 책임을 집니다.

INS Global은 다양한 현지 자원과 깊이 있는 채용 네트워크를 바탕으로, 최고의 채용 기준을 철저히 준수하는 전문 채용 서비스를 제공합니다. 당사의 채용 전문가는 모든 현지 기준과 요구 사항에 정통하며, 귀하의 글로벌 채용 전략에 맞는 최고의 터키 현지 인재 또는 외국 인재를 찾아드릴 수 있습니다.

INS Global과 함께라면 터키 전역은 물론 그 이상에서도 최고의 글로벌 채용 서비스를 제공받을 수 있습니다. 터키 내 EOR 서비스는 고용 요건의 지역적 차이를 고려한 맞춤형 채용 프로세스와 쉽게 통합될 수 있습니다.

글로벌 시장의 변화에 신속하게 대응하려면 유연한 확장 능력이 필요합니다. 그래서 INS Global은 최소 또는 최대 인원 제한 없이 100개국 이상에서 채용 및 확장이 가능하도록 확장성을 제공합니다. 일부 EOR 또는 PEO 제공업체는 자사 현지 구조를 통해 고용할 수 있는 인원 수에 제한을 둘 수 있지만, INS Global은 귀하의 계획에 맞춘 유연성을 제공하며 함께 협력합니다.

터키에서의 고용 비용에는 급여세, 채용 수수료, 계약 보너스와 같은 직접 비용과 간접 비용이 모두 포함됩니다. 그러나 이러한 모든 비용은 EOR 또는 PEO 서비스를 통해 단일 요금으로 관리할 수 있습니다.

또한, 터키에서의 고용에는 인센티브 프로그램, 해외 직원의 이주 비용 관리, 현지 조직 구축을 위한 지출 등과 같은 눈에 띄지 않는 추가 비용이 포함될 수 있습니다.

글로벌 EOR 서비스를 이용하면, 회사 설립 과정에서 요구될 수 있는 현지 물리적 사무 공간을 마련할 필요가 없습니다.

직원들에게 터키 내에서 업무를 수행할 수 있는 물리적인 근무 장소를 제공할지 여부는 전적으로 귀하의 선택에 달려 있으며, 일반적으로는 직원들에게 선택권을 제공하는 것이 최선의 관행으로 여겨집니다.

일부 근로자 혜택(예: 의료 서비스)과 관련하여 터키 시민과 외국인을 다르게 규정하는 노동 법규가 있을 수 있습니다. 이러한 경우에도 INS Global은 두 그룹의 근로자 모두에게 완전한 법적 준수를 보장하며, 현지 또는 국제적 요구사항의 변화에도 신속하게 대응할 수 있습니다.

EOR 및 PEO 솔루션은 중소기업부터 대형 다국적 기업까지 모든 규모의 기업이 새로운 시장에서 성공을 가속화하는 데 활용할 수 있습니다. 고용 아웃소싱을 통해 현지 또는 외국 인재를 효과적이고 안전하게 고용하는 것이 이제 가능합니다.

저희 서비스는 보다 복잡한 내부 HR 요구를 대체할 수도 있으며, 신규 인력 채용 수요에 맞춰 확장할 수 있는 간단한 솔루션을 제공합니다.

또한, PEO 및 EOR 서비스가 제공하는 법률 전문성은 목표 시장에 자체 조직이 없는 기업이나, 확장에 집중하면서 비용 증가 문제를 피하려는 기업 등 여러 산업 분야의 기업에 특히 큰 도움이 될 수 있습니다.

터키에서 계약직 근로자를 고용하기 위해 현지 PEO 서비스나 EOR을 활용하는 것 외에도, 합법적인 현지 법인, 엄브렐러 회사, 또는 인력 파견 서비스를 통해 고용할 수 있습니다. 아웃소싱을 통해 계약직 근로자 오분류에 대한 걱정 없이 안전하고 효율적으로 협업하는 것도 가능합니다.

고용주로서 터키 내 계약직 근로자에게 정확한 급여를 지급할 책임은 있지만, 근로자 혜택이나 보호를 제공할 의무는 없습니다. EOR을 통해 협업하면 계약직 근로자의 품질을 보장받을 수 있으며, 현지 EOR이 제공하는 보너스 덕분에 계약직 근로자들은 더욱 효율적으로 일할 수 있습니다.

터키에서는 일반적으로 급여가 매월 관리되며, 모든 직원에게 급여 명세서가 제공되어야 합니다. 온라인 급여 명세서도 허용됩니다. 고용주는 터키에서 직원들을 대신하여 세금과 사회보장 기여금을 관리합니다.

2023년 중반 기준으로 터키의 월 최저임금은 8,506.80리라(약 455달러)입니다. 그러나 현재의 인플레이션율로 인해 이 금액은 변경될 수 있습니다.

터키에서 가장 일반적인 형태의 취업 비자는 최대 5년간 유효하며, 비자 소지자는 기업의 스폰서가 있는 한 터키에서 거주하고 근무할 수 있습니다.

일부 산업은 외국인에게 제한되어 있으며, 모든 경우에 취업 비자가 발급되는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다. 또한, 터키에 등록된 기업은 고용할 수 있는 외국인 근로자의 수에 제한을 받을 수 있습니다.

고용주는 직원의 월급을 기준으로 사회보장 및 실업 보험 기금에 총 22.5%에 해당하는 금액을 기여해야 합니다.

터키에서는 모든 직원이 법적으로 유급 연차휴가, 병가 또는 출산 관련 휴가, 연금, 초과 근무 수당, 적절한 건강 보험 등 다양한 복리후생을 받을 자격이 있습니다. 또한 고용주는 직원 유치나 동기 부여를 위해 추가적인 일반 복지 혜택을 제공할 수도 있습니다.

고용 계약에 대한 근본적인 변경 사항은 직원에게 통보된 후 6근무일 이내에 서면으로 동의되어야 합니다.

사회보장 기여금과 기업 세금 덕분에 터키의 의료 시스템은 공공으로 운영되며 모든 사람이 이용할 수 있습니다. 치료는 일반적으로 무료이지만, 일부 전문 진료나 약품은 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 기업은 더 나은 의료 서비스를 제공하기 위해 민간 건강 보험을 추가로 제공할 수도 있습니다.

터키에서 통보 기간은 고용 기간에 따라 다르며, 6개월 미만 근무한 직원은 2주, 3년 초과 근무한 직원은 8주입니다. 단, 긴급하고 예외적인 해고의 경우에는 해당되지 않습니다.

정당한 사유 없이 해고된 경우, 터키에서는 근속 연수 1년당 1개월분의 퇴직금을 지급해야 합니다.

터키 노동 감독청은 근로자의 권리와 직장 내 보호 조치의 이행을 감독하며, 모든 고용 관련 분쟁은 노동 법원에서 처리됩니다.

터키는 일반적으로 연간 15일의 공휴일이 있으며, 공휴일이 근무일과 겹치는 경우 직원은 유급 휴일을 받을 수 있습니다.