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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새로운 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.
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영국에서의 PEO, 더 간편하게. 영국 시장에 진출하거나 확장하려는 많은 기업에게는 별도의 지사나 법인을 설립하는 것이 최선의 선택이 아닐 수 있습니다.
이 과정은 복잡하고 지속적인 관리가 필요하기 때문입니다. 대신, 이러한 기업들은 PEO와의 협력 관계를 통해 이점을 얻을 수 있습니다.
PEO (Professional Employer Organization)는 해외 진출 대상 시장에서 직원에게 법적 준수를 보장하는 HR 기능을 안전하고 간단하게 제공하는 방법으로, 48시간 이내에 직원 채용 및 관리가 가능하게 해줍니다.
INS Global의 영국 PEO는 글로벌 모빌리티 전문가 서비스 제공을 전문으로 하는 제3자 업체입니다.
또한, EOR(Employer of Record)은 고용 아웃소싱 솔루션을 통해 HR 및 행정 업무를 처리하고 글로벌 확장 과정을 간소화합니다.
INS Global은 국제 인력 이동을 개선하고 가속화하고자 하는 기업을 위해 영국에서 제3자 EOR 솔루션을 제공합니다.
모든 단계에서 법률 및 규정을 완전히 준수할 수 있도록 법률 전문가 팀이 지원합니다.
회사를 설립하는 데 수개월이 걸리는 대신, 며칠 안에 영국에서 운영을 시작할 수 있습니다.
전체 팀이나 부서에서 수행하는 서비스들을 하나의 연락처를 통해 간편하게 이용할 수 있습니다.
해외 근로자의 HR 운영을 관리할 수 있는 완전한 HR 부서를 운영할 예산이나 인력이 없는 회사의 경우 노무 관리는 효율적으로 운영하는 데 필요한 모든 서비스를 제공합니다.
필요한 모든 HR 서비스에 대해 적합한 사람들을 배치하여 지원합니다.
PEO는 기업이 외국에서 회사를 설립하는 데 관련된 많은 행정적 장애물을 피할 수 있게 해줍니다. 동시에, 기업은 전문적인 법률 지원과 HR 아웃소싱 서비스를 활용할 수 있습니다.
월별 요금 한 번으로, 영국으로의 확장은 일반적으로 수개월이 걸리는 대신 며칠 만에 이루어질 수 있습니다.
PEO:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | |
|---|---|---|
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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PEO/EOR
Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새로운 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.
영국에서 우리의 PEO 솔루션은 4단계로 간단하게 완벽한 아웃소싱 솔루션을 제공합니다:
자주 혼동되거나 잘못 연관되는 PEO와 EOR은 유사한 서비스를 제공합니다. 그러나 이들은 서비스를 제공하는 방식과 제공하는 서비스의 범위에서 차이가 있습니다. 서비스 제공자를 찾을 때, 이들 간의 차이를 아는 것이 중요하며, 이를 통해 잘 선택할 수 있습니다.
영국에서 INS는 귀하의 글로벌 PEO 및 EOR 서비스 파트너로서 두 가지 모두에 대한 전체 서비스를 제공합니다.
일반적으로 영국의 노동법은 영국 정부가 설정한 규정을 따릅니다. 그러나 영국의 구성 요소인 잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일즈, 북아일랜드에서는 규칙에 차이가 있을 수 있습니다.
영국의 많은 노동법은 고용주와 직원 간의 유연성 및 합의를 허용합니다. 그러나 직원은 불만이 있을 경우 노동 분쟁 위원회를 이용할 수 있습니다.
영국에서는 일반적으로 고용 계약이 반드시 서면일 필요는 없습니다. 그러나 직무의 주요 내용은 직원에게 서면으로 제공되어야 합니다.
영국의 대부분의 계약은 무기한 계약이지만, 임시 직원이나 프로젝트를 위해 채용된 경우에는 기간제 계약도 흔히 사용됩니다.
수습 기간에 대한 법정 기준은 없지만, 근속 기간이 2년 이하인 직원에게는 최소 1주의 사전 통보 기간이 주어져야 합니다. 이후 매년 근속할 때마다 1주씩 추가로 통보 기간이 늘어나며, 최대 12주까지 적용됩니다.
영국에는 법정 최저임금이 있으며, 금액은 연령에 따라 달라집니다.
영국에서 가능한 최대 주간 근무 시간은 (초과 근무 포함) 48시간입니다. 그러나 특정 상황에서 동의하에 ‘옵트아웃(opt-out)’을 선택한 경우에는 예외가 적용됩니다. 실제 주간 근무 시간은 고용주와 직원 간의 합의에 따라 달라집니다.
영국에서 초과 근무(overtime)란 직원의 근로 계약서에 명시된 근무 시간을 초과하여 일하는 시간을 의미합니다. 고용주가 초과 근무에 대해 자동으로 급여를 지급해야 하는 의무는 없지만, 이에 대한 지급 여부는 고용주와 직원 간의 합의에 따라 결정되어야 합니다.
영국에서 공휴일은 “은행 휴일(Bank Holidays)“이라고 불리며, 지역에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 연간 8~10일 정도입니다.
직원은 공휴일에 유급 휴가를 자동으로 보장받는 것은 아니지만, 고용주가 해당 일에 대해 더 높은 임금을 제공하지 않는 한, 유급 휴가가 제공되는 것이 일반적인 관행입니다.
영국에서는 주 35시간 이상 근무하는 정규직 근로자는 연간 5.6주의 유급 연차를 받을 권리가 있습니다. 시간제 근로자는 근무 시간에 비례하여 연차를 받을 수 있습니다.
영국에는 병가 일수에 대한 표준 기준은 없습니다. 그러나 28일 이상 병가를 사용할 경우, 직원은 고용주에게 병가에 대한 증빙 자료를 제출해야 합니다.
병가 동안 고용주는 정해진 법정 병가 수당(Statutory Sick Pay, SSP)을 지급합니다.
영국의 출산 휴가는 현재 총 52주이며, 이는 “일반 출산 휴가”와 “추가 출산 휴가”로 나누어집니다. 출산 직후 최소 2주는 반드시 휴가를 사용해야 합니다.
출산 휴가 기간 동안 직원이 받을 수 있는 법정 출산 수당(Statutory Maternity Pay)은 다음과 같습니다:
1~6주차: 평균 주급의 90%
7~39주차: 평균 주급의 90% 또는 정해진 금액 중 낮은 금액
영국의 배우자 출산 휴가(Paternity Leave)는 일반적으로 1~2주의 유급 휴가입니다.
또한 현재 부모는 최대 50주의 공동 육아 휴직(Shared Parental Leave)을 사용할 수 있으며, 이 중 37주는 정해진 금액으로 유급입니다.
영국은 보편적 의료 시스템, 국가 연금 제도, 그리고 실업 급여 제도를 갖추고 있으며, 이는 세금을 통해 운영됩니다.
고용주는 일반적으로 직원을 대신하여 이러한 세금을 처리합니다.
영국에서 급여, 계약 관리, 세금 준수 등 주요 HR 업무를 처리하기 위해 평판 좋은 PEO와 협력하는 경우, 비용은 공동 고용된 직원들의 임금을 기준으로 산정된 월별 요금 형태로 청구됩니다.
EOR과 협력하면 영국으로 개인을 안전하고 실용적이며 합법적으로 채용하거나 이동시킬 수 있습니다. 해외에서 자체적인 비즈니스 구조를 설립하는 동안, 단기 또는 장기적으로 이 아웃소싱 옵션을 사용할 수 있습니다.
PEO를 통해 관리되는 직원들은 완전한 법적 보호, 고용주 의무에 대한 지역 지식, 신속하고 정확한 급여 지급, 직원 혜택 등 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다.
PEO 또는 EOR를 통해 고객과 연결된 계약자는 여전히 자신의 작업 프로세스를 관리하면서 일반 직원과 동일한 혜택과 보호를 받을 수 있습니다.
네, PEO는 지역별 또는 지역적인 고용법의 차이를 고려하여 어디에서든 전 세계적으로 보호를 제공해드립니다.
기본 급여와 채용 대행사나 전문가에게 지급된 비용 외에도, 사회보험 기여금, 보너스 또는 인센티브와 같은 간접 비용도 급여 비용에 포함되어야 합니다.
또한, 서명 보너스는 선택 사항이지만, 이를 사용하기로 결정한 경우, 신규 직원들에게 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있으므로 채용 비용을 계산할 때 고려해야 합니다.
때때로 고용할 수 있는 최소 또는 최대 직원 수가 있을 수 있습니다. 그러나 일부 PEO 회사에서는 직원 채용이 가능합니다. 하지만 INS Global과 함께라면, 개발 계획에 따라 원하는 수만큼 또는 적은 수의 직원을 공동 고용할 수 있습니다.
COVID-19 팬데믹 이후, 영국은 다른 많은 국가들과 마찬가지로 직원 원격 근무 선택을 통합하는 데 성공적으로 적응했습니다. 공정한 고용 관행과 경쟁력 있는 인센티브를 위해, 영국에 기반을 둔 회사의 직원들은 물리적 근무지와 홈 오피스 중에서 선택할 수 있어야 합니다.
저희 채용 팀의 구성원들은 전문 네트워크에 접근할 수 있으며, 오프라인 및 온라인 비즈니스 자원에 대한 지식이 풍부하고, 현지의 최선의 실천 방법을 잘 알고 있습니다. INS Global의 채용 담당자는 귀하의 현지 채용 요구 사항을 지원할 준비가 되어 있습니다.
영국에서 전문 인력 배치 회사나 채용 대행사는 일반적으로 새로운 직원의 첫 번째 총 월급의 일정 비율로 채용 수수료를 부과합니다.
네, 영국 시민과 국제 거주자 모두 INS Global의 채용, PEO, 그리고 Employer of Record 서비스의 혜택을 누릴 수 있습니다.
영국의 직원들은 일반적으로 매달 급여를 받으며, 급여세는 고용주가 PAYE(Pay As You Earn) 시스템의 일환으로 원천 징수합니다. 모든 고용주는 직원들에게 이 과정을 수행할 의무가 있습니다.
2023년 영국의 최저임금은 22세 이상의 성인에게 £10.42입니다.
브렉시트 이후, 모든 비영국 국적의 근로자는 영국에서 거주하고 일하기 위해 비자가 필요합니다. 현재 29개의 비자 유형이 있으며, 그 중 8개는 해외 회사의 직원들을 위해 특별히 설계되었습니다. 자세한 정보는 영국 정부 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
급여세의 일환으로, 고용주는 직원의 국민보험(National Insurance) 기여금(월 £719 이상 소득에 대해 15.05%), 연금(Pension, 의무 연금 제도에 따라 최소 3%부터 시작), 그리고 추가 혜택 세금(특정 보험 혜택에 대한 개별 세율 기반) 등을 납부해야 합니다.
연차, 병가, 가족 휴가, 그리고 위에서 언급한 보험 유형과 같은 의무적인 직원 혜택 외에도, 많은 영국의 근로자들은 추가적인 건강 보험 및 장애 보험 혜택을 누리며, 고용주가 제공할 수 있는 다양한 혜택도 받을 수 있습니다.
영국에서 고용주는 근로 계약을 변경하기 전에 직원의 허가를 받아야 합니다. 일부 경우에는 직원이 법적 권리가 포함된 계약에 대해 고용주에게 변경을 요구할 수 있습니다.
NHS(국민 건강 서비스)는 주로 세금으로 자금을 지원받아 누구에게나 무료로 제공되는 서비스로, 거주지 상태에 관계없이 영국에 있는 모든 사람에게 이용할 수 있습니다.
이 외에도 많은 회사들이 혜택으로 추가적인 민간 의료 보험을 제공합니다.
직원의 계약을 잘못으로 해지할 경우, 직원은 나이와 근속 연수에 따라 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
21세 이하: 매년 근무한 기간에 대해 0.5주 급여.
22세에서 40세: 매년 근무한 기간에 대해 1주 급여.
41세 이상: 매년 근무한 기간에 대해 1.5주 급여.
2022년부터 법적으로 퇴직금을 계산할 때 주급의 상한선은 £571로 설정되었습니다.
근로청사 기준 감독관(Employment Agency Standards Inspectorate)은 대부분의 직장 환경, 계약 분쟁, 고용 권리 문제에 대한 조사를 감독하는 기관입니다. 영국 법은 단일 헌법이나 문서를 기반으로 하지 않기 때문에, 직장 규정은 정부가 통과시키는 법률에 의해 결정됩니다.
영국에서는 일반적으로 매년 8일의 공휴일이 있습니다. 이를 “은행 공휴일(bank holidays)“라고 하며, 이 공휴일은 직원의 근로 계약에 따라 유급일 수도 있고 무급일 수도 있습니다.
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