미국 EOR 서비스: 법인 없이 현지 인재 채용하기
미국 EOR 서비스로 법인 없이 현지 인재를 채용하세요
미국은 다양한 산업군과 고숙련 인력을 보유한 글로벌 경제 대국이지만, 연방법과 주법이 겹쳐 적용되는 복잡한 규제 환경 때문에 진출 과정이 쉽지 않습니다.
미국 EOR(Employer of Record) 서비스는 현지 파트너로서 진출 과정을 간소화하고, 법인 설립 없이 현지 직원을 채용할 수 있게 하며, 필수 규제 전반을 지속적으로 준수하도록 보장합니다.
INS Global은 20년 이상 160개국 이상에서 기업의 해외 확장을 지원해 왔습니다.
미국 EOR 서비스: 법인 없이 현지 인재 채용하기 - 요약
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EOR 서비스 이용하기와 미국에 자회사 설립하기
- 속도 : 전통적인 법인 설립은 수개월이 소요되지만, EOR을 이용하면 몇 주 내에 현지 운영 조직을 구축하고 직원을 채용할 수 있습니다
- 컴플라이언스 : EOR의 전문가들이 연방과 주 단위의 복잡한 규제를 관리하여 법적 문제에 대한 위험성을 줄입니다
- 비용 : 일정 기간만 소규모 조직을 운영해야 하는 경우 자회사보다 효율적이며, 대기업은 여러 국가의 급여 지급 시스템을 통합할 수 있습니다
- 관리 : 인력 관리 권한은 그대로 유지하면서 행정적인 요소와 법적 책임에 대한 부담을 줄일 수 있습니다
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
미국 EOR 서비스가 제공하는 혜택
빠른 신규 시장 진입
현지 법인 없이도 빠르고 효율적으로 미국 시장에 진출할 수 있으며, 동시에 행정적인 부담을 줄일 수 있습니다
연방법과 주법 동시 대응
최저임금, 유급휴가, 급여세 등록 의무가 주마다 다릅니다. 직원을 두는 주마다 필요한 등록과 신고를 처리합니다
면제 · 비면제 분류
공정근로기준법상 분류를 잘못하면 소급 지급과 소송으로 이어집니다. 채용 단계에서 정확히 분류합니다
현지 인재풀 활용
현지 인력 채용 및 관리 솔루션을 제공하여 최상위 인재를 영입하면서 고용 관련 사항을 모두 관리할 수 있습니다
운영 비용 효율화
법인 설립 시 발생하는 비용을 절감하고, 급여와 복리후생, HR 의무 사항을 EOR이 직접 관리합니다
유연성 및 확장성
장기적인 법인 유지 부담 없이 사업 규모를 손쉽게 확장하고 축소할 수 있습니다
미국 EOR 서비스의 3단계 운영 방식
- 상세한 플랜 구축 : 컨설팅을 통해 필요한 직원 수와 직무를 결정하고 사업 확장 타임라인을 설정한 뒤, 기업 필요 사항에 맞춘 EOR 서비스를 설계합니다
- 현지 정착, 채용 및 인재 영입 : 비자, 워크 퍼밋, 급여, 계약 관리, 노동법 준수 등 법률 및 행정 측면의 모든 항목을 관리합니다. 첫걸음부터 법적 고용주 역할을 대행하므로 법인 설립이 필요하지 않습니다
- 지속적인 HR 관리와 컴플라이언스 : 임금 지급, 복리후생 관리, 의료보험 및 사회보장 규제를 관리하며, 기업과 미국 조직의 HR 연결고리 역할을 수행합니다
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global의 솔루션은 새로운 시장에 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
미국 노동법 요약
고용 계약과 임의고용
미국에서는 임의고용(at will)이 일반적이라 대부분의 근로자는 근로 계약 체결이 필수적이지 않습니다. 몬태나주를 제외한 대부분의 주가 이 원칙을 따르며, 한국 근로기준법과 달리 해고에 정당한 사유를 요구하지 않습니다. 다만 자유롭게 해고할 수 있다는 뜻은 아니며, 차별이나 보복으로 해석될 여지가 있으면 소송 위험이 큽니다. 임원 직책이나 노조가 결성된 직종에서는 일반적으로 고용 계약을 체결합니다.
수습 기간
수습 기간은 보통 30일에서 90일간 지속됩니다. 이 기간에도 근로자는 차별 및 부당 해고 방지를 위한 연방법의 보호를 받습니다.
근무 시간과 면제 · 비면제 분류
일반적인 근무 시간은 주 40시간이며, 이를 초과하면 공정근로기준법(FLSA)에 따라 통상 임금의 1.5배에 해당하는 연장 근로 수당을 지급해야 합니다. 면제 대상이 되려면 주급 684달러, 연 35,568달러 이상이면서 직무 요건도 충족해야 합니다. 임원, 행정직, 전문직 등에 예외 조항이 적용될 수 있습니다.
최저임금
연방 최저임금은 2009년 이후 시간당 7.25달러로 유지되고 있지만, 실제로는 주와 도시가 정한 기준이 적용되며 그보다 두 배 이상인 지역도 적지 않습니다.
휴가
미국은 연방 차원의 유급 휴가 의무 규정이 없습니다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 50인 이상의 근로자를 둔 고용주는 특정 목적에 대해 최대 12주의 무급 휴가를 제공해야 합니다. 캘리포니아와 뉴욕 같은 일부 주에서는 유급 휴가 제도를 별도로 시행하고 있습니다.
사회보험과 고용주 부담
미국의 사회보험은 사회보장연금과 메디케어를 중심으로 구성되며 연방보험기여법(FICA)에 따른 급여세로 재원이 조달됩니다. 근로자와 고용주가 각각 사회보장에 6.2%, 메디케어에 1.45%를 기여하며, 고소득자는 추가 메디케어 할증세를 부담합니다. 사회보장세 과세 상한은 2026년 기준 184,500달러이고 메디케어에는 상한이 없습니다. 여기에 연방 실업세(FUTA)와 주 실업세, 산재보험이 더해져 고용주 부담은 통상 급여의 7%에서 10% 수준이 됩니다.
건강보험
풀타임 환산 50인 이상 사업장은 건강보험 제공 의무가 있습니다. 그 미만이라도 제공하지 않으면 인재 확보가 어렵기 때문에, 미국에서 건강보험은 복리후생이 아니라 채용 경쟁력의 문제입니다.
퇴직금
퇴직금은 연방법으로 의무화되어 있지 않지만, 고용 계약이나 회사 정책의 일환으로 지급되는 경우가 많습니다. 지급할 경우 통상 근속 1년당 1주에서 2주치 급여 수준으로 산정되나 상황에 따라 크게 달라집니다.
최신 기준은 미국 노동부 임금근로시간국과 국세청(IRS)에서 확인하실 수 있습니다.
최고의 미국 EOR 서비스를 선택하기 위해 고려할 항목
- 전문성 및 신뢰도 : 명확한 실적과 업계 신뢰도를 갖춘 업체인지 확인하세요
- 포괄적인 서비스 범위 : 비자와 워크 퍼밋 지원, 급여 관리, 세무 컴플라이언스, 노동법 관리가 포함되는지 확인하세요
- 확장 가능성 : 사업 성장에 맞춰 서비스 범위를 확장할 수 있어야 합니다
- 일관적인 소통과 개방성 : 규정 변경과 마감일에 대한 최신 정보, 전담 연락처와 온라인 도구를 제공해야 합니다
- 공정하고 투명한 가격 정책 : 가격이 명확하고 경쟁력이 있어야 하며 숨겨진 비용이 없어야 합니다