베트남 EOR 서비스: 법인 없이 인재를 채용하는 방법
베트남 EOR 서비스로 해결할 수 있는 것
베트남 EOR 서비스를 검토 중이라면, 법인 설립과 비교해 무엇이 달라지는지 먼저 짚어보는 편이 좋습니다.
베트남은 빠르게 성장하고 있는 국가로, 글로벌 기업들의 차세대 주요 시장으로 평가받고 있습니다. 1980년대 경제 개방이 이루어진 후, 이제는 베트남 시장이 지닌 막대한 잠재력과 기회를 확보하기 위해 수많은 기업이 현지 진출을 모색하고 있습니다.해외 목표 시장에서 HR 규제 준수는 임직원 보호를 위해 반드시 필요합니다. 쉽고 안전한 방법을 알고 싶으신가요? 그렇다면 베트남 EOR 서비스와 EOR 솔루션이 직원 채용부터 관리까지 48시간 안에 해결하는 방법을 안내해 드리겠습니다.
EOR(Employer of Record)은 인사 및 행정 책임을 대행하고 글로벌 확장 과정을 간소화하는 고용 대행 솔루션입니다. INS Global은 베트남에서 빠르고 효율적으로 해외 진출을 하고자 하는 기업에게 EOR 서비스를 공급하는 제3자 공급업체 역할을 수행합니다.
INS Global의 베트남 EOR 역시 글로벌 확장 서비스를 제공하는 제3자 공급 솔루션입니다.
베트남의 눈부신 성장을 통해 현지에 진입한 해외 기업들은 현지 규제와 행정 절차의 장벽으로 인해 지속적인 어려움을 겪곤 합니다.
이를 해결하기 위해, 현지 EOR 서비스는 기업이 현지 시장에 잘 정착하여 규제를 준수할 수 있도록 지원합니다.
베트남 EOR 서비스: 법인 없이 인재를 채용하는 방법 - 요약
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베트남 EOR 서비스가 제공하는 5가지 혜택
현지 법률 규제 준수
EOR 서비스를 이용하면 현지 시장에 특화된 법률 전문가 팀의 지원을 받게 되므로, 서비스 이용 첫날부터 바로 잠재적 규제 문제에 대응할 수 있습니다.
유연성 확보
EOR 서비스를 이용하면 현지 정착에 소요되는 시간과 비용을 대폭 절감할 수 있어, 베트남에서 사업 운영을 기업이 원하는 방향으로 더욱 자유롭게 운영할 수 있습니다.
언제, 어디서든 제공되는 지원
세계 어디서든 전화번호나 이메일 등 단 하나의 연락망만 있다면 24/7 지원을 받을 수 있습니다.
빠른 시장 진입
신규 시장에 법인을 설립하는 데는 수개월이 걸리지만, EOR 서비스를 이용하면 단 며칠 만에 바로 현지에서 운영을 시작할 수 있습니다.
더 많은 서비스 연계
EOR 서비스는 급여, 채용, 세금 규제, 계약직 관리 등 어떤 인사 업무든 고객사의 필요에 따라 지원할 수 있습니다.
왜 현지 법인 설립 대신에 글로벌 EOR 서비스를 이용해야 하나요?
해외 시장에서 신규 법인을 설립하게 될 경우 여러 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 설립 절차가 복잡할 뿐 아니라, 지연이나 추가비용이 발생할 수 있기에 사전에 예상했던 시장 진출 및 성공적인 정착까지 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
베트남 EOR 서비스는 기업과 직원 모두 고작 며칠 안에 현지에 정착할 수 있도록 지원하기 때문에, 현지의 낯선 사업 방식과 복잡한 현지 규제에 대해 이해하는데 수개월을 소요할 필요가 전혀 없습니다.
- 법률 규제 준수가 보장되기에 안정감 있게 사업을 확장할 수 있습니다
- 신규 목표 시장에 단 며칠 만에 진출하세요
- 벌금이나 추가 비용이 발생할 가능성을 최소화하세요
- 파트너를 통해 목표 시장에 대해 더 자세히 알아보세요
PEO/EOR vs 법인 설립
수치로 보는 이점
| PEO/EOR | 법인 설립 | |
|---|---|---|
| 가격 | 80% 저렴 | |
| 시장 진입 | 2-5일 | 6개월 |
| 직원 이직률 | 14% 감소 | |
| 추천 | 현재 PEO 고객의 98% | |
| 관리 수수료 | 평균 $450 절감 | |
| 고액의 급여 및 컴플라이언스 벌금 | 회피 지원 | |
| 회사 성장률 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| 팬데믹 기간 중 폐업 | -58% | |
| 지금 문의하기 |
베트남 EOR 서비스는 어떻게 진행되나요?
INS Global의 EOR / EOR 솔루션은 간단한 네 가지 단계만으로도 필수적인 HR 서비스들을 이용할 수 있습니다 :
- INS Global의 EOR / EOR 전문가와 만나 필요 사항을 논의하고 향후 이용하게 될 서비스의 범위를 결정하세요
- 이후, 고객사는 INS Global의 베트남 현지 법인을 통해 직원을 채용할 수 있습니다
- 당사는 기업의 요청에 따라 베트남 현지 직원의 급여와 인사 관리에 관련된 모든 업무를 대행합니다
- 기업과 현지 직원 모두 기업의 성공을 위해 베트남에서 사업 운용을 지속합니다
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global의 솔루션은 새로운 시장으로 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
EOR 서비스와 PEO의 차이점은 무엇인가요?
EOR(Employer of Record)은 종종 PEO와 혼용되곤 합니다. 통상적으로, 두 솔루션 모두 여러 국가에서 비슷한 역할을 하지만 제공하는 서비스에 차이가 있습니다.
- EOR은 고객사 직원들에게 HR 서비스를 제공합니다
- 해당 서비스에는 고용 계약 관리와 규제 준수, 세금 및 사회 보장 기여금 계산, 급여 대행, 급여 명세서 발행, 휴가 및 병가 관리 등이 포함됩니다.
- EOR은 이러한 서비스를 제공하기 위해 고객사와 계약을 체결합니다
- EOR은 고객사를 공식적으로 대행하여 적법한 절차로 직원을 직접 채용합니다
- EOR은 현지 직원의 공식적인 고용주로서 모든 인사 관리를 대신 책임집니다
- EOR은 고객사의 관리하에 직원과 직접 계약을 체결합니다
INS Global은 글로벌 EOR 서비스/EOR 파트너로서 베트남에서 전 범위의 서비스를 제공합니다
2026 베트남의 노동법
베트남 고용 계약
베트남 노동법은 2021년에 개정된 노동 법전(Labor Code)에 따라 규제됩니다. 해당 법전에는 직원 관리에 관련된 대부분의 규제가 포함되어 있으며, 고용주가 이러한 규제를 위반할 경우에는 엄중한 처벌을 받게 됩니다.
베트남에서 고용 계약서는 노동 분쟁으로 인한 비용이 발생하거나 향후 발생할 수 있는 문제를 방지하기 위해서 반드시 서면으로 작성되어야 합니다. 현지인에게는 베트남 동으로 급여가 지급되어야 하나, 비(非)베트남인에게는 외화로 지급할 수 있습니다.
계약직은 무기 계약직과 기간제 계약직으로 채용될 수 있습니다. 기간제 계약직의 경우 최대 36개월까지 계약을 체결할 수 있으며, 외국인 계약직의 경우 비자 제한으로 인해 24개월까지만 계약할 수 있습니다.
베트남의 수습 기간은 제법 긴 편인데, 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 최장기간은 180일입니다.
베트남에도 최저 임금이 있으나, 지역에 따라 다르게 책정됩니다.
근무 시간과 초과 근무
주간 근무 시간은 48시간을 초과하거나 주 8일을 초과할 수 없습니다.
초과 근무는 하루 4시간 또는 월 40시간을 넘길 수 없습니다. 긴급한 사정이 발생할 경우, 고용주는 15일 전에 초과 근무 시간의 상한을 일시적으로 연장하기 위한 신청을 해야 합니다.
초과 근무 시간은 통상 임금의 1.5배를 지급해야 하며, 주말에는 2배, 국가 공휴일이나 유급 휴가 기간에는 3배에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.
공휴일과 연차
베트남 피고용인은 최소 14일의 유급 휴가와 11일의 공휴일을 지급받게 됩니다. 공휴일이 주말에 지정될 경우, 고용주는 별도의 조치를 취해야 합니다.
또한 외국인 근로자는 자국의 전통 설날과 국경일에 대해 2일의 유급 휴가가 주어집니다.
병가
사회보험 기금(Social Insurance Fund)의 보험료 납입 기간이 15년 미만인 직원은 총 30일의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.
병가 급여는 고용주가 아닌 사회 기금에서 표준 요율의 75%로 지급합니다. 보험료 납입 기간이 15년에서 30년 사이인 경우 병가는 40일로 늘어나며, 30년 이상 납입했을 경우 60일까지 보장됩니다.
위험 직종 종사자나 특정 지역 근무자의 경우 더 긴 병가 기간을 보장받을 수 있습니다.
출산 휴가
베트남의 출산 휴가 수당은 6개월이며, 사회 기금에서 기준 급여의 100%를 지급합니다.
산모는 출산 후 두 달 치의 급여 전액에 해당하는 보조금을 받을 자격이 주어집니다. 배우자의 유급 휴가는 5일입니다.
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