글로벌 인사

법인 없이 해외에서 고용

해외로 귀하의 비즈니스를 확장하고 해외에서 인재를 활용하십시오. 당사 노무 관리 솔루션을 사용하여 기록적인 최단시간 안에 해외에서 직원을 고용하십시오. 이는 세계적으로 확장하려는 기업에 이상적입니다. 

EOR(Employer of Record)이란 무엇입니까?

노무 관리 또는 EOR 귀사를 대신하여 전문가를 고용하여 전문가 그들에게 HR 서비스를 제공하는 별도의 회사입니다. 기본적으로 EOR 직원에게 모든 HR 기능을 제공하는 것과 관련된 모든 법적 책임을 집니다. 이를 통해 다른 시장에서 별도의 법인을 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 해외에서 사업을 운영할 있습니다. 

글로벌 노무 관리는 어떻게 운영됩니까?

EOR 같은 국제 PEO 본국 또는 해외에 있는 직원에게 HR 서비스를 제공하는 별도의 회사입니다. EOR 달리 PEO 계약은 회사와 PEO 공급자 간에 직접 체결됩니다. 많은 국가에서 PEO EOR 별도로 정의되지 않기 때문에 이러한 용어가 보통 같은 의미로 사용되며 종종 공동 고용의 형태로 있습니다 

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회사 설립 대신 노무 관리를 선택하는 이유는 무엇일까요?

해외 시장에서 회사를 설립하려면 복잡하고 시간이 많이 들며 일반적으로 목표 시장에서 법적 물리적 주재가 필요합니다. 해외 회사 설립과 관련된 지연 비용은 종종 최악의 시기에 발생할 있으며 성장 성공 목표와 관련된 다른 작업에 집중할 없게 만들 있습니다. 

노무 관리를 통해 회사는 이러한 기업을 형성하고 설립하는 필요한 단계를 거치지 않고 새로운 시장에서 운영할 있습니다. 

노무 관리: 

  • 직원이 며칠 만에 해외에서 일하게 있습니다. 
  • 설립 비용이나 확장과 관련된 간접비를 절약할 있습니다. 
  • 모든 현지 노동 규정을 확실히 준수합니다. 
  • 구축된 현지 리소스 네트워크에 대한 액세스 접근 제공합니다. 

Why choose INS Global as your PEO partner?

Keep Your Employees and Operations Legally Compliant

PEOs offer assured legal compliance to keep your operations in line with potentially unfamiliar labor laws

Drastically Lower Your Necessary Spending

A PEO provides all necessary employee setup procedures and HR functions for a single monthly fee

Increase Your Focus on Growth and Success Goal Tasks

Managing your overseas workers can take your staff away from other more important duties

Reduce Your Market Entry Time

Rather than the months it can take to establish yourself overseas, a PEO can have you operating within a week.

Streamline and Minimize Your Overall Company Structure

Have all your overseas HR requirements met efficiently via a single platform and point of contact.

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Have all your overseas HR requirements met efficiently via a single platform and point of contact.

자주 하는 질문

아니요, 국가의 노동법을 준수하기 위해 해외 현지 법인을 사용해야 합니다. 

외국 기업은 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 노무 관리 서비스를 이용하여 현장에서 직접 직원을 고용할 있습니다. 

기록상 고용주는 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 책임이 있는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 설립하여 해외 직원의 기록상 고용주가 되거나 노무 관리를 기록 고용주 역할로 이용할 있습니다. 

책임은 국가마다 다를 있으며 노동 계약 문제, 급여 관리 세금 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 고용 해고 절차 모든 직원 관리 책임이 포함될 있습니다. 

일반적으로 기존 노무 관리를 기록상 고용주로 이용하여 해외에 있는 직원을 고용하려면 1개월이 필요합니다. 새로운 자회사를 기록상 고용주로 통합할 때는 4~12개월이 지연될 있습니다. 

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Our firm provides outstanding service to our clients because of our dedication to the three underlying principles of professionalism, responsivness and quality.