보장된 법률 준수
INS Global의 법률 전문가 팀은 항상 귀사가 언제나 규정을 준수하도록 하는 것과 관련된 모든 주제에 대한 지침과 중요한 정보를 제공할 수 있습니다. 관리상의 어려움이나 잠재적인 복잡함은 익숙하지 않은 국가에서 운영할 때 잠재적으로 해로울 수 있지만 당사의 글로벌 노무 관리를 사용하면 완전히 보호된다는 사실을 알고 안전한 상태를 유지할 수 있습니다.
새로운 국가나 영토에서 활동하려는 NGO에서 근무하고 계십니까? 익숙하지 않은 규칙과 시스템을 가진 익숙하지 않은 장소에서 근무할 때 발생하는 어려움이나 복잡성을 인지하고 계십니까?
해외 진출에 내재된 위험을 줄이고 설립 절차를 가속화하는 것은 중요한 사명을 가진 조직에게 필수적입니다. 한 국가에서 훌륭한 구조를 보유하고 있더라도 귀하의 조직에 영향을 미치는 현지 규제 시스템이나 규정에 대한 지식 없이는 단순히 직원이나 기능을 이전하는 것이 불가능할 수 있습니다.
INS Global은 별도의 새로운 법인을 설립하지 않고도 해외에서 고용 및 운영할 수 있도록 하여 해외 운영과 관련된 비용 및 설정 시간을 절약합니다.
INS Global의 법률 전문가 팀은 항상 귀사가 언제나 규정을 준수하도록 하는 것과 관련된 모든 주제에 대한 지침과 중요한 정보를 제공할 수 있습니다. 관리상의 어려움이나 잠재적인 복잡함은 익숙하지 않은 국가에서 운영할 때 잠재적으로 해로울 수 있지만 당사의 글로벌 노무 관리를 사용하면 완전히 보호된다는 사실을 알고 안전한 상태를 유지할 수 있습니다.
조직 운영과 관련된 비용을 최소화하는 것은 향후 지속적인 자금 조달을 보장하는 열쇠가 될 수 있습니다. 당사의 글로벌 노무 관리는 비싼 절차 수수료나 과태료를 내지 않고 관료적 형식이나 복잡한 절차를 생략하여 신속하게 국가에 진입할 수 있도록 도울 수 있습니다.
HR 서비스 아웃소싱 전문가 팀과 협력하여 성공을 위한 목표를 달성함으로써 목표를 유지할 수 있습니다. 동시에 당사는 조직을 운영하는 데 필요한 모든 HR 운영을 처리합니다. 귀사의 성장에 중요한 사항에 집중할 수 있는 공간을 제공하는 동시에 모든 우려 사항에 대한 최신 정보를 제공합니다.
NGO를 관리하는 규칙은 전 세계적으로 끊임없이 변경됩니다. 글로벌 노무 관리와 협력하면 운영을 제한할 수 있는 관료주의를 피할 수 있습니다. 또한 직원과 기능을 빠르게 늘리거나 줄일 수 있습니다. 새로운 국가에 법인을 설립하는 데는 몇 달이 걸리고, 회사를 폐쇄하는 데는 몇 달이 더 걸릴 수 있습니다. 노무 관리와 협업하면 며칠 만에 새로운 지역에 직원을 배치하고 업무를 시작할 수 있습니다.
하나의 글로벌 노무 관리 파트너가 단일 연락처를 통해 HR 규정 준수 보장의 모든 측면을 처리하므로 급여와 관련된 모든 비용을 절약할 수 있습니다. 조직의 요구 사항이 늘어남에 따라 간소화되고 효율적인 구조를 유지하면서 모든 단계에서 지원을 받을 수 있도록 보장하기 위해 더 많은 서비스를 제공할 수 있습니다.
INS Global의 법률 전문가 팀은 항상 귀사가 언제나 규정을 준수하도록 하는 것과 관련된 모든 주제에 대한 지침과 중요한 정보를 제공할 수 있습니다. 관리상의 어려움이나 잠재적인 복잡함은 익숙하지 않은 국가에서 운영할 때 잠재적으로 해로울 수 있지만 당사의 글로벌 노무 관리를 사용하면 완전히 보호된다는 사실을 알고 안전한 상태를 유지할 수 있습니다.
조직 운영과 관련된 비용을 최소화하는 것은 향후 지속적인 자금 조달을 보장하는 열쇠가 될 수 있습니다. 당사의 글로벌 노무 관리는 비싼 절차 수수료나 과태료를 내지 않고 관료적 형식이나 복잡한 절차를 생략하여 신속하게 국가에 진입할 수 있도록 도울 수 있습니다.
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NGO를 관리하는 규칙은 전 세계적으로 끊임없이 변경됩니다. 글로벌 노무 관리와 협력하면 운영을 제한할 수 있는 관료주의를 피할 수 있습니다. 또한 직원과 기능을 빠르게 늘리거나 줄일 수 있습니다. 새로운 국가에 법인을 설립하는 데는 몇 달이 걸리고, 회사를 폐쇄하는 데는 몇 달이 더 걸릴 수 있습니다. 노무 관리와 협업하면 며칠 만에 새로운 지역에 직원을 배치하고 업무를 시작할 수 있습니다.
하나의 글로벌 노무 관리 파트너가 단일 연락처를 통해 HR 규정 준수 보장의 모든 측면을 처리하므로 급여와 관련된 모든 비용을 절약할 수 있습니다. 조직의 요구 사항이 늘어남에 따라 간소화되고 효율적인 구조를 유지하면서 모든 단계에서 지원을 받을 수 있도록 보장하기 위해 더 많은 서비스를 제공할 수 있습니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.
Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive
We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS Global we avoided the most complicated aspects of our plans.
We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.
우리는 채용 과정이 정말 마음에 들었습니다. 그들은 우리(한국)의 도전적인 장소에서 이상적인 후보자를 찾는 데 도움을 주었습니다. 전문가들은 한국에서 무선 엔지니어를 찾는 데 신속하게 도움을 주었습니다.
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
Singapore 018983