Startups - Growth Doesn’t Have to Be Painful | INS Global

빠르게 성장하는 스타트업

빠르게 성장하는 스타트업

다양한 시장에서 사업을 운영하거나 확장하려는 스타트업에 참여하고 계십니까? 전 세계 소비자에게 다가가고 싶지만 사업을 유지하는 데 필요한 자본 및 회사 구조 요구 사항에 대해 걱정하고 계십니까?

위험은 신생 기업의 본질적인 부분이지만 글로벌 노무 관리 파트너는 일반적으로 진출과 관련된 번거로움과 관료적 형식을 거치지 않고 전 세계적으로 직원을 고용 및 관리할 수 있도록 하여 이러한 위험을 줄이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

NS Global은 귀사가 해외에서 다양한 인재를 채용할 수 있도록 지원함으로써 진출과 관련된 비용과 설립 시간을 줄입니다. 이는 진입하려는 시장에서 별도의 법인 없이 진행될 수 있습니다.

스타트업을 위한 노무 관리의 5가지 이점

보장된 법률 준수 및 위험 감소

많은 스타트업이 직원을 정규직으로 고용할 수 있는 자원이나 구조가 부족하여 최고의 직원을 고용할 기회를 놓치고 있습니다. 노무 관리는 필요한 인재를 고용하는 데 필요한 모든 시스템을 제공하는 동시에 귀사가 안전하다고 느끼고 문제가 있거나 복잡한 규정을 피하는 데 필요한 법적 전문 지식을 제공합니다

비용과 시간 절약

귀사의 성공을 위해서는 기회를 활용할 수 있어야 합니다. 노무 관리 파트너와 함께하면 필요한 시간과 비용의 극히 일부로 며칠 만에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.

확장 가능한 성장

첫날부터 해외 비즈니스를 운영하는 데 필요한 모든 내부 시스템과 구조를 준비하는 대신 성장 및 확장에 따라 노무 관리 계약을 체결합니다.

인재 기회

노무 관리를 통해 목표 시장에 물리적으로 존재하지 않고도 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 오늘날 원격 근무자가 사용할 수 있는 다양성의 이점을 누리는 팀을 구축하고 싶다면 INS Global이 급여 및 전체 규정 준수를 보장하는 도구와 시스템을 제공합니다.

전문 지식을 이용할 권한

스타트업은 확장하기를 원하기에 새로운 시장에서 적절한 경험을 가진 직원을 고용하는 것은 위험하지만 필요한 요소입니다. 한 번에 다양한 시장으로 사업을 진출하려는 기업의 경우 성공에 필요한 현지 기준 및 모범 사례에 대한 지식을 갖춘 글로벌 파트너를 확보하는 것이 도움이 될 수 있습니다. INS Global은 귀사의 목표를 달성하는 데 자신의 기술과 경험을 사용할 수 있는 전 세계의 진출 전문가를 보유하고 있습니다.

보장된 법률 준수 및 위험 감소

많은 스타트업이 직원을 정규직으로 고용할 수 있는 자원이나 구조가 부족하여 최고의 직원을 고용할 기회를 놓치고 있습니다. 노무 관리는 필요한 인재를 고용하는 데 필요한 모든 시스템을 제공하는 동시에 귀사가 안전하다고 느끼고 문제가 있거나 복잡한 규정을 피하는 데 필요한 법적 전문 지식을 제공합니다.

비용과 시간 절약

귀사의 성공을 위해서는 기회를 활용할 수 있어야 합니다. 노무 관리 파트너와 함께하면 필요한 시간과 비용의 극히 일부로 며칠 만에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.

확장 가능한 성장

첫날부터 해외 비즈니스를 운영하는 데 필요한 모든 내부 시스템과 구조를 준비하는 대신 성장 및 확장에 따라 노무 관리 계약을 체결합니다.

인재 기회

노무 관리를 통해 목표 시장에 물리적으로 존재하지 않고도 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 오늘날 원격 근무자가 사용할 수 있는 다양성의 이점을 누리는 팀을 구축하고 싶다면 INS Global이 급여 및 전체 규정 준수를 보장하는 도구와 시스템을 제공합니다.

전문 지식을 이용할 권한

스타트업은 확장하기를 원하기에 새로운 시장에서 적절한 경험을 가진 직원을 고용하는 것은 위험하지만 필요한 요소입니다. 한 번에 다양한 시장으로 사업을 진출하려는 기업의 경우 성공에 필요한 현지 기준 및 모범 사례에 대한 지식을 갖춘 글로벌 파트너를 확보하는 것이 도움이 될 수 있습니다. INS Global은 귀사의 목표를 달성하는 데 자신의 기술과 경험을 사용할 수 있는 전 세계의 진출 전문가를 보유하고 있습니다.

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testimonial from Manuel Ramos

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

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FAQs

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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