보장된 법률 준수 및 위험 감소
많은 스타트업이 직원을 정규직으로 고용할 수 있는 자원이나 구조가 부족하여 최고의 직원을 고용할 기회를 놓치고 있습니다. 노무 관리는 필요한 인재를 고용하는 데 필요한 모든 시스템을 제공하는 동시에 귀사가 안전하다고 느끼고 문제가 있거나 복잡한 규정을 피하는 데 필요한 법적 전문 지식을 제공합니다
다양한 시장에서 사업을 운영하거나 확장하려는 스타트업에 참여하고 계십니까? 전 세계 소비자에게 다가가고 싶지만 사업을 유지하는 데 필요한 자본 및 회사 구조 요구 사항에 대해 걱정하고 계십니까?
위험은 신생 기업의 본질적인 부분이지만 글로벌 노무 관리 파트너는 일반적으로 진출과 관련된 번거로움과 관료적 형식을 거치지 않고 전 세계적으로 직원을 고용 및 관리할 수 있도록 하여 이러한 위험을 줄이는 데 도움을 줄 수 있습니다.
NS Global은 귀사가 해외에서 다양한 인재를 채용할 수 있도록 지원함으로써 진출과 관련된 비용과 설립 시간을 줄입니다. 이는 진입하려는 시장에서 별도의 법인 없이 진행될 수 있습니다.
많은 스타트업이 직원을 정규직으로 고용할 수 있는 자원이나 구조가 부족하여 최고의 직원을 고용할 기회를 놓치고 있습니다. 노무 관리는 필요한 인재를 고용하는 데 필요한 모든 시스템을 제공하는 동시에 귀사가 안전하다고 느끼고 문제가 있거나 복잡한 규정을 피하는 데 필요한 법적 전문 지식을 제공합니다
귀사의 성공을 위해서는 기회를 활용할 수 있어야 합니다. 노무 관리 파트너와 함께하면 필요한 시간과 비용의 극히 일부로 며칠 만에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.
첫날부터 해외 비즈니스를 운영하는 데 필요한 모든 내부 시스템과 구조를 준비하는 대신 성장 및 확장에 따라 노무 관리 계약을 체결합니다.
노무 관리를 통해 목표 시장에 물리적으로 존재하지 않고도 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 오늘날 원격 근무자가 사용할 수 있는 다양성의 이점을 누리는 팀을 구축하고 싶다면 INS Global이 급여 및 전체 규정 준수를 보장하는 도구와 시스템을 제공합니다.
스타트업은 확장하기를 원하기에 새로운 시장에서 적절한 경험을 가진 직원을 고용하는 것은 위험하지만 필요한 요소입니다. 한 번에 다양한 시장으로 사업을 진출하려는 기업의 경우 성공에 필요한 현지 기준 및 모범 사례에 대한 지식을 갖춘 글로벌 파트너를 확보하는 것이 도움이 될 수 있습니다. INS Global은 귀사의 목표를 달성하는 데 자신의 기술과 경험을 사용할 수 있는 전 세계의 진출 전문가를 보유하고 있습니다.
많은 스타트업이 직원을 정규직으로 고용할 수 있는 자원이나 구조가 부족하여 최고의 직원을 고용할 기회를 놓치고 있습니다. 노무 관리는 필요한 인재를 고용하는 데 필요한 모든 시스템을 제공하는 동시에 귀사가 안전하다고 느끼고 문제가 있거나 복잡한 규정을 피하는 데 필요한 법적 전문 지식을 제공합니다.
귀사의 성공을 위해서는 기회를 활용할 수 있어야 합니다. 노무 관리 파트너와 함께하면 필요한 시간과 비용의 극히 일부로 며칠 만에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.
첫날부터 해외 비즈니스를 운영하는 데 필요한 모든 내부 시스템과 구조를 준비하는 대신 성장 및 확장에 따라 노무 관리 계약을 체결합니다.
노무 관리를 통해 목표 시장에 물리적으로 존재하지 않고도 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 오늘날 원격 근무자가 사용할 수 있는 다양성의 이점을 누리는 팀을 구축하고 싶다면 INS Global이 급여 및 전체 규정 준수를 보장하는 도구와 시스템을 제공합니다.
스타트업은 확장하기를 원하기에 새로운 시장에서 적절한 경험을 가진 직원을 고용하는 것은 위험하지만 필요한 요소입니다. 한 번에 다양한 시장으로 사업을 진출하려는 기업의 경우 성공에 필요한 현지 기준 및 모범 사례에 대한 지식을 갖춘 글로벌 파트너를 확보하는 것이 도움이 될 수 있습니다. INS Global은 귀사의 목표를 달성하는 데 자신의 기술과 경험을 사용할 수 있는 전 세계의 진출 전문가를 보유하고 있습니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.
시장 상황을 이해하는 유연성과 능력이 인상적입니다.
우리는 대만과 싱가포르에서 사업을 확장할 방법을 찾고 있었습니다. INS Global을 통해 우리는 계획의 복잡한 측면을 피했습니다.
우리는 아시아 확장 요구 사항을 충족하기 위해 비용 효율적인 솔루션이 필요했습니다. INS는 이상적인 채용 후보자와 함께 한국으로의 확장을 단순화하는 데 도움이 되는 맞춤형 서비스를 제공했습니다.
우리는 채용 과정이 정말 마음에 들었습니다. 그들은 우리(한국)의 도전적인 장소에서 이상적인 후보자를 찾는 데 도움을 주었습니다. 전문가들은 한국에서 무선 엔지니어를 찾는 데 신속하게 도움을 주었습니다.
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard Singapore 018983