회사 조직 체계 간소화
해외 근로자의 HR 운영을 관리할 수 있는 완전한 HR 부서를 운영할 예산이나 인력이 없는 회사의 경우 노무 관리는 효율적으로 운영하는 데 필요한 모든 서비스를 제공합니다.
중소기업에 근무하고 계십니까? 관련된 비용과 위험을 인식하면서 새로운 시장으로 확장하려고 하십니까?
익숙하지 않은 현지 행정 규정과 관련된 높은 비용이나 오류를 피하면서 해외 기회를 최대한 활용하는 방식을 사용하여 효율적으로 확장하는 것은 어려운 일입니다. 새로운 시장에 익숙하지 않은 사람은 필요한 현지 리소스와 네트워크에 항상 접근할 수 없을 수도 있습니다.
INS Global은 최대한 효율적인 방식으로 해외 기회를 최대한 활용하고자 하는 기업을 대상으로 필수적인 HR 아웃소싱 서비스와 전문가 지원 및 지침을 제공합니다.
해외 근로자의 HR 운영을 관리할 수 있는 완전한 HR 부서를 운영할 예산이나 인력이 없는 회사의 경우 노무 관리는 효율적으로 운영하는 데 필요한 모든 서비스를 제공합니다.
회사의 적절한 급여를 보장하는 것은 복잡하고 시간이 많이 걸리는 절차입니다. INS Global과 협력하여 모든 HR 서비스가 처리되도록 함으로써 직원이 비즈니스 목표에 더 중요한 작업을 수행하도록 할 수 있습니다. 귀사의 성공을 돕기 위해 저희가 지원하는 동안 귀사의 직원은 시간과 기술을 최대한 활용할 수 있습니다.
현지 행정 시스템에 대한 오해로 인한 벌금이나 과태료는 중소기업에 특히나 큰 부담을 줄 수 있습니다. 당사의 법률 전문가 팀은 현지 관료제의 복잡한 측면을 피하면서 항상 귀사의 안전을 보장할 수 있습니다.
운영 가능한 방식으로 제공되는 기회를 최대한 활용하는 것은 중소기업에 매우 중요합니다. INS Global은 맞춤형 및 전문적으로 설계된 아웃소싱 서비스를 제공하기 위해 귀사의 요구 사항이 무엇이든 귀사와 협력합니다.
당사의 서비스는 귀사가 확장함에 따라 성장의 각 단계에서 귀사와 협력하도록 설계되었습니다. INS Global은 새로운 법인 설립할 경우 예상되는 몇 개월이 아닌 며칠 만에 새로운 시장에 진입할 수 있는 노무 관리 서비스를 제공합니다. 당사의 글로벌 노무 관리를 통해 새로운 시장에 진입하는 것이 쉬운 것처럼, 필요할 경우 효율적이고 간단하게 운영 업무량을 줄일 수 있습니다.
해외 근로자의 HR 운영을 관리할 수 있는 완전한 HR 부서를 운영할 예산이나 인력이 없는 회사의 경우 노무 관리는 효율적으로 운영하는 데 필요한 모든 서비스를 제공합니다.
회사의 적절한 급여를 보장하는 것은 복잡하고 시간이 많이 걸리는 절차입니다. INS Global과 협력하여 모든 HR 서비스가 처리되도록 함으로써 직원이 비즈니스 목표에 더 중요한 작업을 수행하도록 할 수 있습니다. 귀사의 성공을 돕기 위해 저희가 지원하는 동안 귀사의 직원은 시간과 기술을 최대한 활용할 수 있습니다.
현지 행정 시스템에 대한 오해로 인한 벌금이나 과태료는 중소기업에 특히나 큰 부담을 줄 수 있습니다. 당사의 법률 전문가 팀은 현지 관료제의 복잡한 측면을 피하면서 항상 귀사의 안전을 보장할 수 있습니다.
운영 가능한 방식으로 제공되는 기회를 최대한 활용하는 것은 중소기업에 매우 중요합니다. INS Global은 맞춤형 및 전문적으로 설계된 아웃소싱 서비스를 제공하기 위해 귀사의 요구 사항이 무엇이든 귀사와 협력합니다.
당사의 서비스는 귀사가 확장함에 따라 성장의 각 단계에서 귀사와 협력하도록 설계되었습니다. INS Global은 새로운 법인 설립할 경우 예상되는 몇 개월이 아닌 며칠 만에 새로운 시장에 진입할 수 있는 노무 관리 서비스를 제공합니다. 당사의 글로벌 노무 관리를 통해 새로운 시장에 진입하는 것이 쉬운 것처럼, 필요할 경우 효율적이고 간단하게 운영 업무량을 줄일 수 있습니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.
Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive
We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS Global we avoided the most complicated aspects of our plans.
We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.
우리는 채용 과정이 정말 마음에 들었습니다. 그들은 우리(한국)의 도전적인 장소에서 이상적인 후보자를 찾는 데 도움을 주었습니다. 전문가들은 한국에서 무선 엔지니어를 찾는 데 신속하게 도움을 주었습니다.
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard Singapore 018983