원격 팀 고용

전 세계가 여러분의 사무실입니다

어디에서나 최고의 직원 고용 및 협업

오늘날 사무실은 더 이상 하나의 건물, 지역 또는 심지어 시간대에 얽매이지 않으며 귀사의 해외 진출 전략은 이러한 변화를 반영해야 합니다. 당사 팀들은 전 세계에 있으며 귀사가 잠재력을 발휘하고 채고용 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 있습니다. 당사는 세계 최고 수준의 서비스를 제공하여 최고의 글로벌 인재에게 접근하고 전 세계적으로 간단하고 안전하게 귀사의 팀을 고용할 수 있도록 합니다.

전 세계적으로 구축

사무실에 대한 생각의 폭 확장하세요.

전 세계에 있는 여러분의 사무실

사무실은 더 이상 단일 국가 또는 지역으로 제한되지 않습니다.

기술과 경험의 세계

팀원에게 귀사의 해외 진출 확장 목표 부여하세요.

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모든 것을 위한 하나의 플랫폼

항상 정확한 정시 지급

귀사 직원은 항상 정시에 급여를 받으며 사용하기 쉬운 플랫폼을 통해 어디에서나 지급에 액세스하고 모니터링할 수 있습니다.

글로벌 법률 준수

모든 국가의 모든 디지털 데이터와 비용을 규정에 따라 중앙화하는 내부 HRIS 시스템.

전 세계적으로 지속적인 지원

당사의 방대한 HR 전문가 네트워크는 귀하가 어디에 있든지 귀하의 언어로 담당자에게 연락할 수 있도록 합니다.

당사가 서비스를 제공하는 지역에서 빠르게 확장

testimonial from Manuel Ramos

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

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FAQs

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.