새로운 시장 정복

현지에서, 또 전 세계적으로 운영

전 세계에 있는 INS Global의 전문가 팀과 함께 해외 진출의 어려움을 극복하십시오.

이제 그 어느 때보다 안전하고 효율적인 해외 진출이 그 어느 때보다 간편해졌습니다. INS Global은 빠르고 두려움 없이 전 세계 시장에 진출하는 것을 돕기 위해 설계된 최신 도구 및 시스템에 대한 액세스를 접근을 제공합니다. 당사의 다양한 전문가 진출 서비스로 더 이상 야망을 잃지 마십시오. 당사의 글로벌 출장이동 전문가 팀은 귀사가 성공할 수 있도록 언제 어디서나 도움이을 제공합니다.

운영 방식 혁신

그 어느 때보다 적은 번거로움과 어려움으로 전 세계의 새로운 시장에 접근하세요

하나의 글로벌 확장 파트너. 하나의 글로벌 시장

현지 지식과 전문성을 활용하여 해외 진출 목표 가속화하세요.

두려움 없이 탐색

전 세계 사무실을 통해 해외 진출의 어려움 극복하세요.

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Payroll Outsourcing HR Software

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귀사 직원은 항상 정시에 급여를 받으며 사용하기 쉬운 플랫폼을 통해 어디에서나 지급에 액세스하고 모니터링할 수 있습니다.

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당사가 서비스를 제공하는 지역에서 빠르게 확장

testimonial from Manuel Ramos
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

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FAQs

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.