해외 진출 설계 | INS Global

해외 진출 설계

세상을 바라보는 방식의 변화

그 어느 때보다 적은 번거로움과 어려움으로 전 세계의 새로운 시장에 쉽게 액세스접근할 수 있습니다.

해외 진출 요구 사항은 고유특별하고 귀사의 상황에 따라 달라집니다. 동일한 시장이 없는 것과 같이 동일한 회사는 없습니다. 이는 귀사에 가장 적합한 해외 진출 전략이 필요함을 의미합니다. INS Global의 해외 진출 전문가 팀은 귀사가 필요로 하는 방식으로 귀사의 목표에 적합한 솔루션 전략을 수립하기 위해 귀사와 협력할 준비가 되어 있습니다.

바로 사용 가능한 해외 진출 기능

귀사의 요구 사항이 무엇이든 INS Global은 어떤 어려움도 헤쳐 나갈 수 있는 도구수단와 경험을 갖추고 있습니다.

원하는 방식으로 진행하는 해외 진출

귀사의 특정 상황과 필요에 맞는 맞춤형 진출 도구 수단

바로 사용 가능한 당사의 도구

전 세계 시장의 현지 지식, 리소스 및 네트워크

바로 사용 가능한 해외 진출 기능

귀사의 요구 사항이 무엇이든 INS Global은 어떤 어려움도 헤쳐 나갈 수 있는 도구수단와 경험을 갖추고 있습니다.

원하는 방식으로 진행하는 해외 진출

귀사의 특정 상황과 필요에 맞는 맞춤형 진출 도구 수단

바로 사용 가능한 당사의 도구

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Payroll Outsourcing HR Software

모든 것을 위한 하나의 플랫폼

항상 정확한 정시 지급

귀사 직원은 항상 정시에 급여를 받으며 사용하기 쉬운 플랫폼을 통해 어디에서나 지급에 액세스하고 모니터링할 수 있습니다.

글로벌 법률 준수

모든 국가의 모든 디지털 데이터와 비용을 규정에 따라 중앙화하는 내부 HRIS 시스템.

전 세계적으로 지속적인 지원

당사의 방대한 HR 전문가 네트워크는 귀하가 어디에 있든지 귀하의 언어로 담당자에게 연락할 수 있도록 합니다.

당사가 서비스를 제공하는 지역에서 빠르게 확장

testimonial from Manuel Ramos
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

5/5

よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するには、海外の現地法人を利用する必要があります。

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の登録雇用主になるか、熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

一般的に、既存の熟作業者派遣組織を雇用代行業者として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用代行業者として設立する場合、 4 ~ 12 か月の幅の遅延となります。