국제계약자

국제 계약자

국제 계약자

국제 프로젝트를 위해 뛰어난 능력을 지닌 독립 계약자를 고용하고 싶으십니까? 유연하고 경험이 풍부한 전문가가 제공하는 이점에 관심이 있지만 국제 노동법 및 규정을 준수하는 것을 걱정하고 계십니까?

귀사에 핵심 기술과 서비스를 제공하기 위해 국제 계약자를 고용하는 것은 유익하지만 복잡한 일이 될 수도 있습니다. 잠재적 위험을 최소화하면서 계약자를 효율적으로 고용하고 관리할 수 있어야 합니다.

INS Global은 글로벌 노무 관리 아웃소싱 서비스를 통해 계약자 관리 솔루션을 제공하여 해외에서 계약자를 고용하는 방법을 가속화하고 개선합니다.

국제 계약자를 위한 노무 관리의 5가지 이점

규정 준수 보장

당사의 노동 전문가는 귀사가 사업을 운영하는 국가의 노동 및 고용법의 모든 부분을 준수하도록 노력합니다. 최고 수준의 법률 지식은 새로운 시장에서 계약자 서비스를 잘못 확인함으로써 발생하는 위험을 줄입니다.

최고 수준의 인재 풀

어떤 업계에 있든 INS Global은 귀사에 필요한 기술과 전문 지식을 보유한 계약자를 귀사에 제공하고 고용 및 관리 프로세스의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.

시간과 비용 절감

전문 고용 및 온보딩 서비스는 계약자가 필요한 기간 동안 계약자를 유지하고 잠재적인 문제를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 보장합니다

장기 지원

INS Global은 채용 절차 아웃소싱에서 노무 관리 및 급여 관리 아웃소싱에 이르기까지 계약 절차의 모든 단계에 도움이 되는 HR 서비스를 제공할 수 있습니다.

국제 노동 전문 지식

당사의 글로벌 HR 전문가 팀은 귀사가 필요한 모든 시장에서 독립 계약자와 관련된 기준 및 모범 사례를 이해하고 있습니다. 최신 산업 도구와 소프트웨어를 사용하여 자격을 확인하고 신속한 지불을 보장하며 더욱 큰 성공을 위한 지침을 제공할 수 있습니다.

규정 준수 보장

당사의 노동 전문가는 귀사가 사업을 운영하는 국가의 노동 및 고용법의 모든 부분을 준수하도록 노력합니다. 최고 수준의 법률 지식은 새로운 시장에서 계약자 서비스를 잘못 확인함으로써 발생하는 위험을 줄입니다.

최고 수준의 인재 풀

어떤 업계에 있든 INS Global은 귀사에 필요한 기술과 전문 지식을 보유한 계약자를 귀사에 제공하고 고용 및 관리 프로세스의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.

시간과 비용 절감

전문 고용 및 온보딩 서비스는 계약자가 필요한 기간 동안 계약자를 유지하고 잠재적인 문제를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 보장합니다.

장기 지원

INS Global은 채용 절차 아웃소싱에서 노무 관리 및 급여 관리 아웃소싱에 이르기까지 계약 절차의 모든 단계에 도움이 되는 HR 서비스를 제공할 수 있습니다.

국제 노동 전문 지식

당사의 글로벌 HR 전문가 팀은 귀사가 필요한 모든 시장에서 독립 계약자와 관련된 기준 및 모범 사례를 이해하고 있습니다. 최신 산업 도구와 소프트웨어를 사용하여 자격을 확인하고 신속한 지불을 보장하며 더욱 큰 성공을 위한 지침을 제공할 수 있습니다.

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testimonial from Manuel Ramos

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

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FAQs

아니요, 각 국가의 노동 법률을 준수하려면 해당 국가에서 현지 법인을 사용해야 합니다.

외국 회사는 각 국가에서 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 사용하여 직원을 직접 고용할 수 있습니다.

Employer of Record는 특정 국가에 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 설립하여 해외 직원의 고용주가 되거나, 고용주의 역할을 수행하는 PEO를 사용할 수 있습니다.

책임은 국가마다 다르며 모든 직원에 대한 관리 책임을 포함합니다: 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 경비 청구, 고용 및 해고 절차 등입니다.

일반적으로, 기존 PEO를 고용주의 역할로 사용하여 해외에 직원을 두는데 1개월이 소요됩니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주의 역할을 할 때, 소요 시간은 4-12개월에 걸쳐 다양합니다.

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